你好牛涛
现在医院都追随形势，实行绩效考核，以此实行绩效薪酬制度。绩效考核就是要拉开距离，打破平均主义大锅饭，激励医护人员的工作积极性与工作业绩，以提升医院的服务能力和竞争力。但是对绩效薪酬制定过高，有的医护人员会为获取更高的薪酬过度开方，给患者做各种没有必要的检查和重复检查。医院和医护人员会获取很大利益，但却加大患者的负担和医保资金的投入。长此以往，医保资金不堪重负，会影响对卫生事业的投入，严重妨碍卫生事业的发展。而在同一个医疗单位，医护人员之间的薪酬会拉大距离，过大的差距会导致不同岗位之间的不平等，会造成团队合作的障碍，影响整体的工作心态，进而影响整个单位的发展。本人认为，绩效工资虽然能激励医护人员的积极性，但一定掌握好尺度。
知识改变人生创造未来
医生的业绩，治病救人的医德医风加上精湛的医疗技术应该是待遇优厚的标准！
正义联盟A
业绩高就应收入高，多劳多得，。
用户2615542105392
医德，医术，工资愿高
杨朝红跟着走
绩效工资
追忆古笔法
那是自然的
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