o木木兮o
我在临床这么多年见过很多医疗事故，我觉得医生跟护士应该待遇同酬，为什么呢？就因为1.护士在临床上的压力不比医生小，甚至比医生还大。比如说护士做错治疗或者接错针水，责任一个人背，医生诊断错误，治疗错误，责任确是全科室背，就凭这点护士压力就比医生大。2.护士工作量比医生还要大3.观察病情，病情变化这块护士比医生还周到。很多工作很久的医生说真的不一定比护士强，很多医生不明白的问题还是护士给提醒的，开药开检查也是护士提醒才开。临床上很多大部分治疗收费都是护士赚的。医生赚的钱比护士少。就像有个科室主任说：他说我们科的奖金都是靠护士做治疗，我们医生有个鸟用。所以我觉得应该同酬。
无理是姐的特长
主观意愿上来说，我觉得护士工作是很辛苦的，而且他们非常重要，只有医生的医院是玩不转的。有时候，会护士对病人的康复甚至比医生还重要。护士值得比现有的待遇更好的对待。
但是，从客观上来说，不可能同酬的，永远都不可能。
1.医生的前期投入远比护士高，至少本科五年起步，规培三年，更别说还有要读硕士、读博士的，开始赚钱起码都28岁了。而护士中专出来就开始工作的为数不少，20岁就开始赚钱的并不少见。前期投资至少八年的差别，不仅是金钱，还有时间和工龄，最后同工同酬，谁还当医生？
2.各自扮演的角色不同，医生更多是决策，护士是执行，护士的确辛苦，可工作的不可取代性远没有医生高。好比建筑工人虽然辛苦，但不可能赚得比设计师多。
3.承担的风险不同，恶劣的医疗环境使得护士的工作也充满风险，但和医生决策不当的风险同样非常高，而且应该只有个别医生会在护士遇险的时候会置身事外。
医生和护士同是可怜人，待遇都不咋地，希望都能有所提高。
妇产科小超人
作为一个护士来说，俗话说三分治疗七分护理，医生下医嘱下决策，护士来护理在日常生活中必须得护士来护理而在下医嘱手术主刀都得由医生来，虽说大部分人看不起护士吧，就觉得护士工作很简单打针发药不干别的事，其实护士工作很多小到端茶倒水，大到把屎把尿都做(看科室)，护士也是分等级的 护士 护师 护士主管等，也是得考试的，一个高级的主护师经验比一个刚上班没几年的医生肯定要多做事面面俱到所以我觉得等级高的护师还有就是icu的护士比普通小医生工资高点这我觉得可以，因为她们也是天天考试考上去的，上了班也得学习，普通护士工资不应该比医生高，医生也是学好多年才考上的工资比普通护士高我觉得是必须的，主刀的大夫应该工资最高 经验多 累积的多 学的多 见的多 手术经验丰富所以我觉得他应该工资最高，有人说护士有个护理费加成 那医生不是也有挂号费加成 差不多得了挣啥玩意。。。
终极大咸鱼
不可能，因为根本就不同工，技术含量不同，学历学识水平不同，担的责任也不同，有经验的医生专家在医疗序列就是金字塔顶的的人物，在国外都是高收入阶层，怎么可能与护士相同待遇？？再一个，医学管理学里面有一个专业词叫“医护比”，简单的解释就是在一个区域或者医疗机构中医生和护士的构成比例，说白了就是一个医生配备几名护士，护士的比例越大，说明当地区域或者医疗机构的医疗水平相对高，反之就低！没有护医比这个词！
无碍君
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优秀是一种病
我是一名医生，我们医院是精神专科医院，医生全是正规学校毕业的，护士有正规学校大专毕业的，也有民办中专拿个毕业证的。在我们这医生看病，根据病人情况调药，护士最主要的工作就是监管病人把药吃下去，平时带着病人做活动，帮医生给他们做物理治疗，照顾他们的衣食住。我们这护士工资并不比医生少多少。但如果你问我，一个医院里靠什么支撑，我告诉你首先得有好大夫，吸引来病人，接着是护理人员给力。
用户5739045607140
这不是应不应该的问题，而是可不可能的问题。
我看了一些回答，有人说医生承担的责任比护士更重，理所当然医生的收入应当高于护士；也有人说护士工作强度不必医生小，甚至更大，不应该收入比医生低……这些说法单独来看都有道理，但是都没有说到点子上。
从根本上来说，医生、护士薪酬高低，和工作技术含量大小、承担的责任大小、繁重与否统统无关，真正起作用的，是各自的不可替代性，或者说市场竞争力。
从职业准入门槛来说，毫无疑问，医生的准入门槛要高于护士。我所在城市的三甲医院招聘医生，最低要求是硕士，踏上工作岗位前，这些医生最少要经历8年的学习，很多博士毕业的医生，甚至要学习11年。相对而言，护士的入职门槛要低许多，一般要求大专或者本科即可。
低门槛就会造就强竞争，所以就业市场上可提供的护士数量永远要多于医生，医生的市场竞争力要强于护士，所以正常而言，护士的薪资永远要低于医生。
假如有极端情况出现，某个医院护士急缺，而医生大量富余，那么在这个医院，就很有可能出现护士收入高于医生的情况。但是正常而言，这种情况基本不会出现。
同工同酬历来是个热点话题，但是这就是个伪命题。因为根本没有绝对的“同工”，所以“同酬”更无从谈起。同热烈讨论“同工同酬”想比，更重要的是提高自己的竞争力，一旦具备别人所不具备的能力，想要高收入，易如反掌。
雷人说
当然应该，不但医生和护士同酬，而且全国所有工种所有人员都同酬，这是我们共产主义的终极目标。
当然，现在还没有到这个阶段。现在是社会主义初级阶段，脑力劳动按智分配，体力劳动按劳分配。
所以基本上同单位里能力（有时候体现在学历）越高收入越高，劳动越多挣得越多。
再者，绝对的公平有时候其实没那么公平，我们只能做到相对公平。
翔里个翔
医生、护士能否同酬要看人们对工作的理解和共识。
当人们将工作看成是共同奋斗才能完成的事业和目标时，每个人如同构成一座大楼的一砖一瓦互相关联，不会过分的区分谁重要谁不重要，因为每块砖瓦都是不可缺少的部分，都是保证大楼完整性的必须，也就是常说的“革命工作分工不同”。那个时期在医院里同级别不论医生还是护士薪酬待遇大致相同，护士还额外增加了护龄费。
当人们将工作仅仅看成是获取报酬的一种手段时，创造价值的能力就成为衡量薪酬高低的标准，而这种能力又与体力、智力、专业技术、学历等等有关，因此谁具备的条件多，谁的能力强，谁就会得到更高的薪酬。现在大多数医院的分配方式都是如此。
大锅饭当然不行，绝对的多劳多得也未必是最佳选择，为了共同的目标共同奋斗共同富裕，可能才是众望所归。
生声不息
关于这个问题，看了许多朋友的答案，我只想说，这个世界脑子清醒的不多。为什么这么说呢?有一位网友就说，首先提出这个问题的人可能脑子没发育好（我不是首先提出，我只是为了方便论述自己的观点而提的这个问题）。
我看了，一部分人的观点是必须同工同酬，因为护士工作更累，更辛苦。
反驳者回答很有意思。照这类人的观点，那工程师和工地工人也该同酬，因为工人也很累。医院的院长和医院的清洁工也应该同酬，因为清洁工也更累。还有的反驳者说，同级别的护士比医生多10%的护士津贴，如果要谈同酬，那就先取消这部分津贴再说。
绝大多数人（可能是医生或者医生相关人员）认为，不该同酬，原因是：1，医生门槛高 2，医生培养时间长，3，医生不一定比护士轻松，而且是脑力劳动强度大，且风险和责任更大。
我没有学过经济学，但是，我想说，我认为，这种简单对比是没有意义的。
首先那些叫嚣着同酬的人，我不知道你们的根据是什么，如果一个人或者一个职业的价值是用简单的累或者不累，付出了多少的体力来衡量的话，我建议你回炉重造，好好把你的大脑重塑一下再来发言。
首先，职业没有高低贵贱之分，但是价值是有高低之分的。人们从事的职业不同，工作的性质不同，所提现出来的价值就不同。
医生和护士，本来是两个相互合作的整体，医护医护，就是以医生为主体的服务人类健康的一个行业，就像矛盾一样，也要分主次，但是不能单独化开，是相辅相成的。
大部分网友很气愤反驳的是，你一个中专3年毕业的护士要求和一个研究生毕业的医生同酬，是不是有点过分了。这就说到一个成本问题，假使大家都是九年义务教育，一个人初中毕业去读了3-5年的专科，然后出来当护士，另一个去读了高中3年又读了大学五年又读了研究生3年，我记得好像是2015年以后毕业的全部还要规培3年，那这样算，一个初到医院的医生和一个初到医院的护士，在时间成本，经济投入成本，还有智力成本上的投入，显然是这个医生投入的远远大于这个护士，倘若同酬，那就完全没有体现出知识的价值来，如果知识如此廉价，那大家为什么要去读大学，深造，学核心技术，全都去读卫校当护士或者工地搬砖不是更好么?
我一个朋友在外科，经常要搞清创缝合，护士看见了觉得很轻松，说不久缝那么几针么，有什么了不得，后来有一次，那个护士请求让她去缝一针，朋友交代了相关事宜，答应了，然后在旁边看着，结果弄了半天之后对我朋友说，原来这个还是需要技术的，看着简单。朋友当然没说什么，回过头和我聊起的时候说，她以为我是很轻松的，就这样一个简单的清创，要怎样注意无菌的问题，怎样缝更美观患者对合更好恢复更好，要不要放引流条，放在那个位置更好些……这些在你操作的时候都要同时想到。她就觉得我每次不就是半个小时都缝完了，没有什么差别，但是不同的病人，比如小孩和老人皮肤不一样，患者和患者间还有创口也不一样，有的整齐有的不整齐，还有的尖尖角角不规则，你在做的时候，肯定要考虑患者利益最大化，选最优的方案。
所以那些说什么医生一张嘴，护士跑断腿的人，你有好好了解这个行业么?这个外科医生绝对不服。大多数外科医生通常都是早上8点多查完房，开完医嘱就去手术室，有的晚上11点才回来，有的甚至到半夜（原河南省人民医院整形美容科科室主任张主任就经常手术到凌晨2.3点，有时一天12台手术），你能说他们比他们科的护士更轻松么。像骨科普外这种，经常做急诊手术的，很多时候通宵手术第二天还要上班，没有加班费，你能说他们不累么?
所以我也认为以一个人的累或者不累去衡量他的价值，这种说法和想法，简直就像一个智力未开话的人说出来的。
如果要讲公平，可以。放在同一量级上去做比较，只有一个变量，根据这个变量比较，这就公平了。比方说一个五年制本科毕业又规培了三年的医生和一个五年制本科毕业又规培了3年的护士，在相差不大的年份在同一个医院上班，有着相同的工作量，那你说同工同酬，绝对不会有人反驳你，或者多劳多得，那也不会有什么异议，但是你叫这个医生去和一个同样的读了3年专科的人同酬，你这是对知识的侮辱。因为在临床中，普遍的本科生的专业素质比中专生要更高。
因此，我认为，在同等条件下，可以同酬，但是，绝不同意这种差异性同酬。
