瑞大虾
经常听到有人问起这个问题，作为曾在国企和百度都做过HR的人，我是这么想的。
第一份工作，可能不一定要说工资多高、待遇多好，公司招牌多响亮，关键在于适合自己，能让自己稳定地学习一段时间，从而积累职场经验和人脉，这比短时间内的高工资更重要。
我招进来的95后大体可分成2类，一类是真心热爱新工作，尤其是第一份工作，他们会充满热血和拼劲，往往业绩和进步都很大。
另一类则正相反，他们入职一两个月后，会毫不犹豫地辞职，且大都并非是对薪资待遇不满，而是觉得工作内容与预想的大不相同。我不认为第二类人的表现就属于“不踏实”，只是他们入职前没想好真正想要什么，也没有对公司和职位理解得足够充分。
所以，我的一个建议就是，在找工作时想明白自己要什么及想干什么。就算是海投，总也要有一个范围。人和人追求不同，如果想要给自己压力并挣更多的钱，可以考虑进互联网公司；如果希望团队氛围简单，可以考虑创业公司；如果想寻求稳定和轻松，可以尝试进入国企……总之，真正想明白自己要什么，就清楚该投身哪一行了。
而对于初入职场的95后们来说，无论进入哪一行业，大家应尽可能地进入前沿领域。
以互联网内容运营来说，传统PC时代已经过去，现在是移动互联网、信息流和自媒体时代。因此，如果想长期干这一行而不被淘汰，最好是向自媒体和信息流靠拢。在日常知识积累和简历准备时，就要多储备一些知识或经验，这样无论是在简历包装还是在面试时，都能尽可能地贴合用人所需。
另外，大多数HR会很反感求职者一上来就问这些问题，比如“能给我开多少钱”或“我能带多大的团队”。作为求职者，首先应考虑的是证明自己的有用性，即能给公司带来什么。
当面试官认可了你的有用性时，自然也就认同了你的价值，在和你做工资方面的讨价还价时，上限弹性也会更大。所以请切记，如果上来就只关心待遇和职级，那基本上你就踩雷了。
对于企业来说，踏实且能够坚持的员工是最重要的，也是最受青睐的，几乎所有公司都愿意接纳和培养这类人。
在这方面，苏宁算是业内做得比较好的。苏宁有一项1200人才培养工程，目前已经做了17期，是专门针对应届生的招聘，最大的特点就是招聘面广泛。这个广泛有两层意思，一方面是领域多，电子、金融、互联网和零售、物流都有覆盖；另一方面是覆盖人群多，不论是一线城市毕业，还是三四线城市的毕业生，都有不错的应聘成功率。
据我所知，苏宁很注重中高领导层的年轻化，这说明不少应届生在经过数年锻炼后，都有机会挑战更高的职位，晋升通道也很透明。对于95后来说，算是一个值得考虑的归属。
HR商学院
我来回答，作为一名即将入职的萌新，感觉这个问题简直是为我量身定做的。
按照国际惯例，我先自报家门：
国内某双一流高校硕士，但专业比较冷门~去年6月毕业，10月参加宣讲会，终于拿到了苏宁的offer，前几天参加了我司1200工程十七期入职仪式，成了一名正式的苏宁员工。
其实我不算特别学霸的人，但胜在准备比较早。研三上学期我就开始参加各种秋招，但跟很多人一样，病急乱投医，对未来根本没有一个明确的规划，也不知道将来想干什么。
一直到了下学期，身边同学考公的考公，读博的读博，剩下的人也都拿到了不错的offer，我才开始着急。当时广撒网投了很多简历，但大部分都石沉大海，想想挺心塞的。
现在看来，还是自己当时没有经验，不懂得突出自己的优点，准备的也比较仓促。其实我的专业技能比较强，之前跟着导师做了两三个项目，实践能力也还可以。
所以，在盲目投了一段时间简历以后，我开始思考自己真实的工作意愿与需求，同时大量浏览各个公司岗位介绍，通常最适合的岗位，都是在找工作的过程中逐渐了解、发现和明确的。
其实最开始，苏宁并不在我的考虑范围内。毕竟苏宁在我心中是一个主业卖家电的互联网公司，好像跟我的专业并没有什么联系。不过去年10月，参加了苏宁1200工程十七期的宣讲会之后，我发现苏宁在零售、物流、金融、科技、置业、投资、体育、文创这些产业都有自己的王牌，也有我喜欢的体育。
当然，像苏宁这种大公司，真的是机遇和挑战并存。
比如这次一起入职的同事都是各种名校、海归、硕士、博士。不过这也很正常，而且对于普通的我来说，这也是个难得的学习机会。而且公司的工作氛围特别棒，入职当天准备了很多丰富的活动，帮助我们这些职场小新可以顺利走上过渡期。
当然，从学校到职场，这个转变还是比较大的，希望大家在这个过程中，能逐渐调整好心态再继续上路。
胡观世事
看了一些答案，感觉大家都很懂门道，厉害厉害。
说实话，我算不上行业精英，充其量只是工作了好几年的普通职员，但我也想分享下我的意见，如果你刚好是毕业生，希望你也看看，要是有些东西对你有启发或者是帮助，那我相信就不枉费我琢磨半天敲下这些字的努力了。
首先我想强调的是，第一份工作很重要，不夸张的说，它可能会决定着你未来几年甚至是一生的成长高度和职业生涯，所以，一定要慎重一些。
接下来，谈下大家都在讨论的一些问题和我个人的解答。
要点1：去大公司还是小公司？
毫无疑问，大公司。现在，比起挣钱、企业氛围，多数人去大公司最重要的理由就是能够学习新东西，相对丰富的资源和机会，完善的人才培养条件和制度，会让你快速成长，拓宽眼界，不想当井底之蛙，去大平台绝对没错。
尤其很多大公司现在都有培养应届毕业生的人才计划，像我有好几个师妹就通过1200工程去了苏宁，今年7月1日正式入职，苏宁自己有一套从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度，据说总裁级别干部中1200的就占了26%，未来发展不会太差。
要点2：薪资一定要过得去。
千万不要觉得谈钱伤感情，在职场不比学校，不谈薪资只说梦想的“承诺”全是耍流氓。
说到这里，大公司的优势又体现出来了。
答主之前有个朋友，刚毕业去了一个小创业团队实习，本想当做几年成为团队骨干，没想到早九晚十就算了，每天150（在北京就这个薪资很难活下来，只够通勤、房租、点外卖），且杂活累活啥都弄，苦干两个月被领导以请假太多为由一脚辞退，直到现在还留有阴影。
现在在某大厂，工作虽忙但好在工资高（至少有钱啊），够吃够玩，时不时还给家里打钱、出国旅游。在这里也感谢小公司当年不留之恩。
要点3：要学会提升职业素养。
正式进入一家公司后，最重要的就是积累经验和提高职场素养，当然也不是要你天天拼命加班，该工作就好好工作，该休息就好好休息。（身体是革命的本钱，这句话是真理，记住了！）
职场和人生道路一样，要一步一个脚印，速度快之后就能跑起来，最终你会跑得更快，更远。
最后，不管你是像我师妹进入苏宁那样的大企业，还是去其他地方，这都是你职场生涯的开始，后面还有很长的路要走，加油吧！
胡华成
赵冰峰财经
我今年快研三了，看到这个问题的时候，虽然有点扎心，但也还是想硬着头皮回答下，毕竟找工作这种事，再也不能说雨我无瓜了。
尤其我身边的师兄师姐现在每天都为找工作奔波，一个直系学姐说，现在经济不景气，工作不好找，拿到合适的offer更是难上加难，并提醒我，让我一定要提前做！好！准！备！
的确，秋招近在眼前，现在研究生一抓一大把，与其临阵磨枪，担心焦虑到失眠、头秃，还不如现在就摆正心态，直面现实，好好总结师兄师姐的经验！
比如我认识的一个师兄，通过1200人才工程去了苏宁，世界500强，大平台，薪资高，福利好……然后上次聊天的时候，专门问了他的求职经历，个人觉得对我们这种即将进入职场小白来说，还是蛮有借鉴意义的。
话不多说，先看要点。
首先，一定要根据自己的性格选择城市。
如果你喜欢安逸，那北上广最好就别考虑了，南京、成都等新一线就很好，有吃有玩，生活节奏OK，城市建设水平和基础设施都不错，人文气息也浓厚，放得下灵魂，也容得下肉身。
其次，重点来了，在投简历的时候，明白自己的需求，不要跟风海投。我师兄一直就是想去电商，然后在国内好几家平台做了对比，最后选了苏宁，毕竟是大平台。
最后选定公司，也别掉以轻心，还需要再针对每个岗位进行了解、筛选，将自己的简历进行新包装，毕竟HR都是老狐狸，你的简历用不用心人家一眼就能看出来。
收到面试通知后，师兄又找了很多资料，自己和室友模拟面试等等，果然功夫不负有心人，没多久他就收到了苏宁的offer，今天就是他们1200十七期员工入职仪式，看了他发的朋友圈，真是羡了……
再次（含泪）总结下要点：
1、选择自己想去的城市，并考虑房租、上班方式。
2、明确自己要找的工作+岗位。简历准备。
3、宁当凤尾不当鸡头，一定要去大公司，做好职业规划。
说实话，真的很羡慕我这个去苏宁的师兄，不过想了想，羡慕是没用滴，要想成功还是得自己努力才行。（浇冷水让自己醒一下）
然后年轻人最重要的还是要奋斗，大家不要相信网上什么毒鸡汤，学佛系，机会总会留给有准备的人，希望大家在毕业季的时候也都能找到好工作~一起加油鸭~
人力资源实战邓玉金
我是武大本科应届毕业生，算班里拿到offer比较早的一个。所以就有很多师弟师妹问我，求职有没有什么方法论，或者说有没有什么可遵循的规则。这个问题，我在求职前想了很久，后来也问了很多人，得出一个普遍的我认为可以遵循的准则。
求职前，大家可以列出一些挑选的重点。
第一，大平台（意味着见识、机会、空间）；
第二，薪资水平（理想和现实要结合）；
第三，工作环境、氛围（良好，有人情味）。
经过这个顺序排列后，我把世界500强和中国500强企业拉了个清单，对照再列出各大企业的校招时间、地点等等信息。
这样一是为了认清自己的选择方向，二是为了不要遗漏机会。
但凡在我清单里的企业，我都海投了一遍，毕竟现在工作竞争压力大，必须广撒网，而且大家千万不要因为自卑就不去投大公司，很多时候机会都是自己创造的。然后简历记得针对性修改下，千万不要一张简历到处投。
海投了一波，我收到很多个面试机会，不过，当苏宁递给我offer时，我还是快速做了决定，毕竟它也是我清单里靠前的一家企业，然后快速咨询了一波面试过苏宁的师兄师姐，取经+准备，终于顺利通过。
总结：广撒网没毛病，但不要三心二意，一定要快速决定并充分做好面试前的准备。
7月1日是我在狮厂的入职时间，虽然过程很顺利，但作为苏宁1200工程17期员工，我还是感到亚历山大。和我同一批进来的名校毕业生一大堆，据说，211及985学生比例超过80%，硕士和博士超过60%，还有各种海归。
不过，虽然同事们都很厉害，但我认为还是一切都以平常心看待吧，就把它当做一个学习和挑战的机会，而且苏宁1200工程管培生还有高管带教的机制，比如我就是总监级领导带教，还是个小白的我，未来可以在总监级领导的带教下，跟总经理级别甚至总裁级别的领导直接沟通和汇报工作。这一点也就是我认定的大企业大平台的重要性，可以让你有更多学习的机会，长到更多的见识，成长空间足够大。
另外，公司本身也是很贴心很有人情味的。还记得入职当天设置了很多活动和游戏，让我们感受到了狮厂的团队氛围，茶歇也特好吃~
总之，刚入职的氛围我还是蛮喜欢的，比预期好很多，希望我之后的工作会顺利一些，也希望我的回答对还在求职的朋友们能有所帮助。
最后，欢迎大家给我多多点赞评论呀~（写了好久不希望回答沉下去~）
首席人才官
7月份是一年一度的毕业季，很多人马上要从象牙塔中走向社会，走向自己的工作岗位。
针对应届生如何开始第一份工作这个问题，结合我个人8年的工作经验，我觉得有两点比较重要。第一是在工作选择上，要选择发展空间相对大，薪水合理的工作。
而对于应届生来说，第一份工作最好选择大平台。
因为，一般的小公司和创业型公司在公司结构治理上存在着很多不完善的地方，很多人去了，会发现自己岗位职责就经常被界定不清晰，今天干行政，明天干人事，后天可能去干业务了。
互联网化是不可逆的大趋势，特别是未来随着5G时代的到来，物联网将迎来大爆发，所以选择工作平台的时候，一定要看看新公司的业务模式和科技实力，是不是在紧跟最新趋势，如果还是沉迷于过往的旧业务中，即便现在它很大，看似很强，未来也可能会很快被淘汰掉。
说起大的互联网平台公司，很多人可能第一时间想到的是阿里、腾讯和百度这些互联网大厂。答主在这里重点说下个人感觉还不错的另外一家企业——苏宁。
苏宁成立于1990年，在民营500强企业中排名第二，知名度和国民度很都高。
不过很多人提到苏宁会带有刻板印象，觉得它只是专营家电，实际上在近几年，苏宁拓展的业务面非常广，零售、物流、金融、科技、置业、投资、体育、文创等等产业都有涉及，在收购万达、家乐福之后，现在在大快消、时尚百货版块的持续发力，会带来很多的就业岗位和机会。（据说兽医专业在苏宁也能找到很合适的工作）
而且最重要的是，大公司不管是待遇还有福利，真的要比小公司强多了。
就拿租房子来说，如果你是在北上广，工资最起码三分之一要耗在房租上，但像苏宁这种企业，不仅提供公寓，甚至还有购房补贴。
能进入苏宁这种大公司自然是好，但是能不能留下来也看你个人能力，苏宁自身是有1200人才培养体系，如果态度放认真一些，升职加薪应该不是难事。
所以，刚入职的你，要想迅速获得晋升机会，认真对待工作，努力学习是很重要滴。当然这不是不让你休息，工作就好好工作，休息就好好休息。多总结，多看书，提升能力，希望大家都能走上人生巅峰。
照理说事
对于一个单位来讲，最担心的就是人员流失率的问题，特别是一些销售类的工作单位，一旦人员离职可能就像塌方一样严重。每年的这个时候，都是各大单位招聘员工的关键时期，如何最快最好的让应届毕业生快速融入单位这是每一个单位最紧迫的问题。
第一：60%的应届毕业生会选择和本专业有关系的工作，他们认为我学了几年理论知识，如果不找一个本专业相关的工作岂不是白白浪费大学时光？
第二：20%的人喜欢考各种编制，公务员，事业编，教师编等等…真正能上岸的估计也就20%里面的5%，那么剩下的一部分人基本上就是主管自愿找工作，或者被各种编制击败的人。
对于一个单位来说，莫过于寻找合适的人，但是合适的人又不一定喜欢你的单位。那么各大单位的HR就要全面撒网，挨个重点提拔了。我们都知道，新员工入职的前2个月是关键期，是不是适应这份工作，是不是喜欢这种氛围，都直接导致员工离职，而且，离职的理由更是五花八门，更有甚者直接这一张纸条：我不想干了，我不适合，第二天就不上班。95后真是一群让人摸不透的人。
不想说话么的
第一份工作的选择重要性不言而喻，很多人都建议的是去大公司，这一点我深表认同。
我目前是一个创业公司老板，也见过许多从大企业出来或跳槽或转型的员工，个人感觉，大企业和小企业出来的员工，是有很大不同的。
大企业出来的员工，首先最能够保证的就是“下限”。
他们的学历、准入门槛、学习能力、知识技能都保障了他们已经是行业内的一流水平，不用花更多时间去培训。而且在世界500强待过的员工，都非常自信，处理事务的时候，很少出现犹豫、彷徨、畏首畏尾、推卸责任的情况，这是因为他们被大平台训练得已经很好，知道什么是职责，什么是专业。
所以，对于刚毕业的同学，我非常建议大家先去大公司锤炼。
当然，大公司有大公司的氛围、气场和专业水平，有时候可能并不是那么自由，但你要知道，这样的平台，必须发挥整个组织的最大价值，才能让体系高效运转。对个人来说，其实也有一定的回报，那就是可以迅速变得职业、专业。
举个例子，我之前在苏宁总部上班的时候，整个公司当时有十几万员工，你可以看到整个体系是怎么运转的，各大部门是如何配合的，这种公司，已经不只是公司了，而是一个小型的、可以内循环的社会。你学到的不只是专业知识，还是真正的管理之道。
从前学校里那些玄之又玄的理论，落到实处后才明白它的真正内涵，你可能会丧失一些自由，但是你更会明白，一家公司只有这样运转，才能把利益最大化，对内也更公平。
大公司，最主要的还有完善的“管培生”体系。
当年，我和很多苏宁1200体系的同事们相处过，入职的时候，很多都是名校本科生、硕士生、海归，起点高，他们中的很大一部分，现在也都成了公司关键岗位的负责人。因为1200的小伙伴都是高管带教，甚至直接向副总裁级别的领导汇报，拿苏宁内部的话来讲，叫做压力越大，成长越快。
如果你能在这样的大公司锤炼一番，眼界、手段、自信心，都不会逊于一般的小企业创始人，当然苏宁本身福利待遇很好，之前认识的一些同事现在还在那里任职，他们能力其实很强，但苏宁给了一个更好的平台和很多锻炼的机会，这是更重要的因素。
最后，希望大家不要在可以奋斗的年纪选择安逸，拼搏努力终有回报。
互联网观察家
看了下面的答案后，真心觉得都好厉害，研究生或者是博士等等，但想想还是有很多人跟一样是三本毕业的吧，我们也得找工作呀（这个说法好像也是无力反驳呀，哈哈哈）
首先，第一份工作一定要慎重慎重慎重再慎重呀，他真的可以决定你以后的发展方向和提升的速度！！！！什么先就业再择业，真的不太适合现在了。目前的毕业生除非家庭真的很困难的，一定要先想清楚自己要做什么，如果不是很清楚要做什么的人，一定要先了解各个你有意向岗位的实际工作情况及发展路径和发展空间，不然当你在一个岗位上已经待了一年半载想要换工作的时候，第一份已经成为了下一家单位判断是你是否适合的一个因素了。（当然，你可能会说第一份工作时间短，可以隐藏）所以，弟弟妹妹们，一定要明确自己要干什么，真的不知道的就到参加面试，其实你在各种工作的面试中会不断了解各个岗位，对你是百利而无一害的。
其次，尽可能的选择大公司，并不是说小公司不好，只是因为大公司更利于你向更大的公司跳槽，是一个很棒的跳板。如果你是一个小公司的话，首先第一个大公司就不是很好跳。（一般情况下HR在筛简历的时候一定会被大公司吸引过去的，加之同行业同圈层的推荐，所以大公司对有同样大公司背景的人员更青睐）。同时，在大公司你的眼界更开阔，接触面更广，涉猎也会更多，接受到的培训等等都是很棒的。
当然，职级明确、晋升渠道清晰、制度流程规范也是需要着重考虑的因素。刚毕业，在学习的过程中也在不断收获才能走的更快更远，一个扁平化的公司不利于应届毕业生，不然跳槽的时候没有任何资本（可能有点片面，但职场社会就是这样，除非你已经是管理层了，追求的不再是升职加薪，跳槽的时候也不再依赖职位，年轻人还是非常需要的）。规范的制度流程是在教会你如何慢慢的适应社会、适应职场、这样你在其他单位的时候就不会因为制度流程而不知所措了，此时你已经对本行业或本岗位的规范操作非常熟悉了。
最后，我觉得一定要利用年轻的时间多学习其他的技能，可能不是你的本专业或者是本岗位，但依然真的是会非常加分的，其实也是在培养一个自己的兴趣爱好嘛。
无论怎样，祝应届毕业生都能如愿以偿，祝职场的奋斗者也能得偿所愿。ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
