俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，套到公務員隊伍，也可以說不想當領導的公務員不是好公務員。 曾經官場，不要說局長鎮長，就是小小的科長、股長競爭都非常激烈，人人都以當上領導為榮。可是，不知道大家注意沒有，近年來有一個比較奇怪的現象，考公務員的人非常多，每年的競爭都非常大，但是真正進入公務員隊伍後，具有上進心的人呈減少之勢，也就是說很多人進入公務員隊伍之後並不想當領導，而就想當一個普普通通的工作人員，給他鍛鍊機會都不願意鍛鍊、不願意進步。前段時間不就有兩個活生生的例子嗎？雲南的兩名公務員因拒絕組織的提拔而被處理，反映了這樣的社會現象是普遍存在的。那麼，當領導為什麼越來越沒有吸引力了呢？我們一起去看看吧！
第一，附加在領導幹部身上的好處減少。
大家都知道，以前很多人想當領導幹部，其實並不是為了大展宏圖，更好地為人民服務，而是為了獲得更多好處。比如說以前還在實行福利分房的時候，領導幹部是優先考慮而且標準也比較高，領導幹部還可以享受專車服務等待遇。而且還有很多隱形的福利，比如經常有人請吃、辦事方便、甚至能收到下屬孝敬的紅包、禮物等等。而現在隨著反腐倡廉的深入，工資福利已經陽光化，領導幹部和普通工作人員的差距是擺在明面上的，而且差距並不大。而其他等一些權力帶來的好處已經被革除的差不多了，即使這些領導幹部想利用手中的權力來謀取私利，風險也比較大，所以所以想當領導幹部的越來越少。
第二，加附在領導身上的責任越來越大。
當前，對權力的監督已經越來越規範化和制度化，早已不是權力能為所欲為的年代。都要求各級領導幹部要帶著鐐銬跳舞，要把權力關進制度的籠子，但領導身上的責任並沒有減輕，而且要求領導要更加擔當作為。加之問責已經成為一種重要的推動工作的手段和一種常態，在這樣的形勢下，公務員是很容易觸犯紀律規矩的，特別是其中的領導幹部，更容易隨時倒在紀律規矩的劍下。一方面，在待遇上，領導和其他工作人員差別並不大。而另外一方面，承擔的責任卻要大很多，所以很多人就不願意當領導幹部，寧願做個普通工作人員不用承擔什麼責任，這不是更好嗎？
第三，普通公務員可能更加穩定舒適。
對大多數人來說，公務員只是一個職業而不是一個夢想。很多人選擇進入公務員，就是看中它的穩定、安全，作為領導幹部，反而工作更不穩定，因為經常加班，根本不能照顧家庭，不能照顧孩子，不能按時上下班，而且上升還可能異地交流工作，如果當上領導幹部會更不穩定的話，不久違背了當初的選擇了嗎？況且現在公務員實行了職級並行制度，不當領導職務，通過職級晉升待遇也能逐步的提升上去，為什麼非要走職務提升呢？
綜上，以上三條應該就是現在很多公務員不願意當領導幹部的原因吧，甚至這樣的形勢可能還有擴大的趨勢！大家覺得呢？歡迎留言吐槽。
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