可待春天
通常绩效的发放，是与员工业绩和公司经营状况，来相互挂钩的！发放绩效目的是，用来激励员工积极性，并以此来为公司创造更大收益。所以，在公司特殊情况下（破产倒闭、暂停经营或收益不好等）或员工业绩考核不通过时，只要当月工作不低于国家法定当地最低月工资标准，公司是可以不进行发放绩效工资的！
此次疫情，或多或少给企业带来不少影响，甚至可能造成严重亏损的情况，因此部分公司不发放或降低标准发放绩效工资也是情有可原的了！当然也不排除部分公司，照常发放绩效工资的那，这具体还得看公司的经营状况与领导决策了。
希望本次回答，对你有所帮助！
爱享院
以人为本，劳动是第一生产力。我们需要公司这个主体，有这个平台我们才能更大的发挥我们的才华与能力，公司也需要人才，有人才的公司才能走得更远！
我是干工地的，说的再直白一点，就是农民工，我们从未享受过不工作就能拿收入这种事情，我们只有在辛苦的劳作后才能换回应有的报酬，除了工伤保险，我们一无所有！
在我们普通人的生活中，流传着一句老话：“锅里有，碗里才会有”！诚然很多大公司拥有雄厚的底蕴，可以支撑它们在很长一段时间就算是没有业绩也能平顺的走下去，可还有太多的小企业，或许一个星期没有订单就只能饿死，我们不是每一个人都能够走进五百强，不是每一个人都有与之匹配的能力，更多的大众，只是在各种小企业、小作坊耐以生存。公司发了工资，是良心企业，得益于现在越来越好的社会背景；公司没发工资，或许连公司自己都已朝不保夕！
有人说公司跨不跨与我何干？我只要我自己的工资。是的，拿着固定工资，公司的大局确实与你无关，此处不留爷，自有留爷处，付出劳动，收取报酬，这是天经地义！但你每天在家睡到自然醒，为公司没有创造一丁点的价值，为何又拿的那么心安理得？给与你生活的保障，那是人文关怀，不给你，也在情理之中。我们都应学会感恩，感恩这个社会，也感恩让你养活家庭的那个没发给你绩效的公司，你们是一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损！
作为农民工，我们无法离职，不论生活如何苦难，我们只能待它如初恋，养活自己，养活家庭，成为了我们的重中之重，诗和远方，已不记得有多久忘却在脑海之后，我们不是不懂得诗意，不懂得生活，奋力前行的我们，就是自己最好的生活！
8090音乐台
不能！当然这要分情况讨论:①疫情期间，正常在上班的，除基本工资外，还得按节假日(2~3)倍加班费发放绩效。②疫情期间，还没复工在家休息的，应当发放基本工资。③公司受疫情影响而还没法正常运转，应当和工人协商好延迟发放基本工资。④已离职的，当然公司是不会再发放工资给你了，你只有利用好疫情期间在家好
客家人阿志
是否发放绩效工资应辩证的看待。如若公司实力强大，应该考虑适当发放，毕竟这是因为不可抗力导致的；如若公司实力较弱，可以不予发放，毕竟生存下去才是最关键的，绩效的目的就是打到激励的效果。
临之韵
这个我觉得，取决于你们公司老板的实力了，老板有那个实力发，那是老板有心，如果老板不发请你也不要有怨言，毕竟现在是非常时期，大家都要互相理解对方才是对的。
小李拍生活
因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金
依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。
小曹视频剪辑
绩效工资应该是不受法律保护的，得去好好谈一下。
十四阿哥郎春涛
正确的看待这个事情，我不会因为不发绩效，而辞职。
夜中月色
这个分情况吧
