前段时间，网络上的HR聚集地有个段子，大家都在诉苦，有的HR金句频出道：现在的年轻人，自私、玻璃心、眼光高，尤其是懒惰，真是越来越不好骗了！
看到这里，不禁有些搞笑。对呀，现在的时代，真的是一个好时代，年轻人的种种弊病显露无疑，尤其是懒癌晚期的年轻群体，实在是太难搞定了！
哎！不对！HR里也有年轻群体呀，难道HR就不会有懒癌晚期的症状吗？
答案是：懒癌晚期，同样适用于HR这个神秘的群体！
一、很听话，真的很听话
（我是个没有感情的机器）
HR懒，到底是什么样的懒？
懒癌晚期的部分HR将「服从命令」这项工作做到了极致。当然，也只是服从并且照做，再无其他。
有人说，这样也算是懒吗？
是的！！！
并且，这样的懒惰，是一种致命的懒惰，是搭上职业规划的懒惰。
服从命令只能表明你在这家企业是有相应的存在感的，但服从命令和你在这家企业的价值毫无关系。
“我是个没有感情与思考的机器。”低头照做，只用耳朵听的HR成了最懒惰的一拨人，懒得动脑、懒得思考、懒得积极，懒到别人都晋升数次，自己还是专员的时候，也许就会发现：听话，真的是致命的懒惰；缺乏感情思维，真的是个妥妥的职场杀手。
在一家企业工作，服从命令是基础，但不是全部，没有独立思考的能力，没有建言献策的实力，更没有自主工作的勇气，这不是在浪费机会是在干什么呢？
二、工作从不需要计划
（我拥有没有逻辑的大脑）
当然，这样的懒惰，不只是HR，这个问题的存在，太过于普遍。不过由于HR工作性质的特殊，这样的问题对于HR来说，就是懒癌晚期，无可救药的。
HR日常工作的繁杂性和多变性是公认的，有多少HR上班之后就像屋头苍蝇一样，乱撞一整天。下班前却发现好像什么也没有做，被领导看在眼里，记在心里的滋味肯定不好受。默默念叨，今年是不是得把他裁掉。
可就是懒得做工作计划，HR也很绝望呀！部分HR表示很痛苦，其实，工作计划的最终目的就是为了让工作有计划，看起来很废的一句话，但我们仔细想想，也许就能品出其中滋味。将工作目标细分，具体工作量化，逐步开展执行。感觉起来很慢，但当你回过神来的时候，你绝对会惊讶的发现作为一个HR，自己的一天还是足够充实的。那简直“HR的一天太太太太太太忙了”。
坚持工作计划作为职场难题被很多人拿来作为谈资，但真正坚持做下来的那些人，差不多最终都成了中高层管理人员。这样的结果并不是绝对化，除了部分特例，这样相对化的结果其实也说明了HR进行工作计划的重要性。
如果是这样，你还会懒下去吗？
三、吃老本，不学习
（我到了停滞学习的年龄）
这种懒法，用一句话就能形容：我吃的盐比你吃的饭都多，够用，无忧！安排！
不少身经百战的HR事实上都已经放弃学习这件事情了，几十年下来的经验累积似乎也足够保证自己安然退休。
孟子云：生于忧患，死于安乐。不学习，真的可以吗？
2019年年底的时候，江苏宿迁一家小有名气的企业咨询公司也在大环境的逼迫下裁员了，而其中数名从事人力资源行业几十年的老人被炒掉了，大多数网友都蒙了：连招人的都裁掉，这家公司到底混的是有多惨？！！！
而企业方面的解释是：公司需要转型，要有革命性的动作，裁掉的HR不可否认经验十分多。但在今天，连制作表格都要别人帮忙的HR，不懂数字化的HR，似乎对企业没有太大的价值了。
原来，懒癌晚期的HR真的会因为不学习丢掉工作，并不是能力问题，是态度问题，也是与时代同步的问题。
这一点，不知道有多少HR已经意识到了呢？
在周围人的印象中，HR永远都是忙碌的影子，何来懒癌一说？看完以上的内容，你还会坚持自己的说法吗？
亲爱的HR们，你们中了几条？
2020年，真的希望我们不被懒惰纠缠，既然已经走上了HR的道路，那就一直努力下去吧！冲鸭！！！
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