卡哇伊茜茜
不給員工買工傷保險，員工因公受傷卻按意外傷害賠付，人事部門男男女女一起上忽悠你籤賠償書！！！！現場就你一人，無工會，無旁人！！！員工取證難！！！！
szliu911
我講一個本人事例，我在浙江一個鋼構企業幹了十三年，從徵地、報規劃、建廠房、領產權證……等等，等等開始。2015年元月本人為一死亡員工辦理相關事宜，開車回公司，在離公司附近出了車禍（交警認定，對方全者），車隊長及時將我送進醫院，醫院診斷骨折二根，骨裂六根。但入院後，公司分文醫療費不出，工傷工資分文不給，連本人2014年全年應補發工資也不給（合同工資每月只付70%，其餘年底兌現），更不說年終獎金了。
這個企業違不違反勞動法？但我切身感悟，企業家和資本家有著天壤之別啊！
Jn541105
在我國，勞動者是弱勢群體，特別是在這個經濟下行，996橫行的年代又遇見疫情，降薪、裁員、996將是後半年的趨勢。
我是一名程序員，公司耍流氓的事情見多了，要說不好取證，我來分析一下：
1.加班
在我國，企業要求員工加班理直氣壯，根本就不把勞動法放在眼裡。因為這個現象實在是太普遍了，大家都習以為常了，很多我的同行經常熬夜加班，第二天還要按時上班，否則算遲到。注意我說的加班，99%是沒有加班費的。企業對外宣稱，員工都是自願加班，奮鬥的員工才是老闆的兄弟，因為身體和家庭原因不能拼命奮鬥的，都不算是老闆的兄弟。
2.降薪
隨著疫情的擴散，很多程序員改成了遠程辦公，工作上投入的時間比平時還多，乾的活也不必平時少，卻有很多小公司2月和3月讓員工簽字自願降薪或者放棄工資。這種顯然是違法的。員工需要收集證據，證明這期間自己也在遠程辦公和勞動，公司讓籤的字別籤，談話內容也要錄音。
3.裁員
很多公司裁員又不想給賠償，怎麼辦？他們有很多種辦法把一個員工噁心走。孤立、調崗、低績效、穿小鞋等等…… 這些是很不好收集證據的。
綜上所述，996橫行的年代又遇見疫情，降薪、裁員、996將是後半年的趨勢。建議各位有條件的可以進體制內。
小小野豬
住房公積金這一項，🈶️很多企業會用各種手段及理由不給予員工繳納或是延遲繳納。你們品～細品～有沒有這樣的情況發生在你們自己身上。本人就職於索菲亞華鶴門業車間，競聘時人力資源的人和我說入職後先上五險，三月後在上一金，結果我都已經入職三個多月了還沒給我上這一金。你們說這啥玩意兒。
木子京曦
在廣東這裡，政府部門監督比內地好多了，大部分企業執行勞動法，加班問題按照勞動法計算，少了好多勞動糾紛，企業信譽好，招工也好招。
哪些行為不合勞動法？主要是小微企業存在，本身利潤少，老闆格局小，也做不大，經常在員工身上摳姜剝蒜，表現在:
1、節假日加班，不按照勞動法，按照協議給加班費。
2、平時加班，不按照1:1.5支付加班費，按照1:1。
這兩點，企業採用小時工資高於勞動法最低工資，和按照最低工資公式計算的工資相比，差不多，員工也就認了。如果按照勞動法，計算方式是不合法的。現在廣東已經採取綜合工資計算，勞動仲裁也是這樣。減少了很多爭議，是一個進步。
3、發生工傷，逃避責任。
違規解除勞動合同，員工陪不起。
工傷和違規解除勞動合同，如果一方不服，可以申請行政複議，等待時間半年。大部分小企業就利用行政複議，拖延處理時間。
法院開庭，雖然開庭費國家只收5元，但是等待時間太長，很熬人。
企業明白，勞動仲裁結果，大部分不會執行，企業就給你拖，一個工傷處理，從仲裁到法院一審、二審判決，處理下來，需要一年半到兩年時間。
打官司就需要花錢，有的官司打下來，員工是贏了，但支付完律師費和自己的誤工費、路費、住宿費，所剩無幾，甚至贏了官司輸了錢。
大部分員工打不起官司。在一審階段，支付律師費時，大致是4000元左右。員工選擇再考慮，進而放棄。
員工等不起，也不可能因為行政訴訟和法院開庭來回多跑。有這個勞心費事的打官司時間，去安心上班，早賺回來了，員工認為不值得。
小企業，勞動合同、入職登記表，都在公司。按照勞動法，勞動合同要給員工一份，企業不給，員工手裡沒有，員工不好取證。
勞動合同、考勤記錄，勞動仲裁時，企業提供了，員工還是被動。
鍾林毓秀
公司哪些行為屬於違反勞動法，但員工又不好取證，這個應該是比較難找出來。不過也不是沒有。
比如，變相讓你加班。剛快到下班時間的時候領導給你安排個任務，說很急，要趕緊整，結果整著整著加班了幾小時。領導經常如此的時候就是變相讓你加班，但是你又不好舉證，因為沒有寫加班申請之類的。
還有一個，比如剛進一個單位，招聘的時候說是招這樣的人搞什麼事，進來了才發現應聘的職位、所做的事跟招聘時不一樣，或者應聘職位沒做多久就把你調換崗位，沒跟你商量或者商量也沒用，這個時候你又是新來的，不好多說，就默默忍受，久而久之，這就相當於同意並認可了單位的行為，這就可能構成協商變更合同，所以也不好舉證了。
所以，如果單位有違反勞動法的事，要儘量保留證據，及時做出回應。
文案書窩
在正常的民事案件中，誰主張誰舉證，你沒有證據，那你就要敗訴。由於勞動爭議案件的特殊性。員工既有舉證的責任。法律也規定了一些特殊情況，將舉證責任，由單位承擔的規定。勞動糾紛是由勞動監察部門和勞動仲裁院兩個部門處理的。這兩個部門處理勞動糾紛的案件都是執行舉證倒置的原則的，意思就是職工投訴，單位來舉證。而且雙方既有承擔舉證責任的義務，作為勞動者也更要搞清楚證據規則的具體規定，以及適用證據規則的技巧。另外，你在頭條號上諮詢。你基本得不到什麼有效的幫助。因為很多答覆，絕大多數都是錯誤的。反而會誤導你。希望對你有幫助！
炫彩康哥
我沒有在公司工作過，關於公司有哪些違反勞動法的行為不清楚，我只是在農墾初級中學從事過數學教學工作現在談談初級學校違反勞動法的現象。：
1、同為教師相同工作崗位教師同工不同酬。不在編制教師工資是在編教師工資的零頭。
2、遇到關於教師重大切身利益的政策，優親厚友。比如說教師進編，優先給託關係走後門的年輕教師。
3、在背地裡更改教師的工作身份。從事教學工作的教師，在不知情的自己已經被教育科更改身份的情況下，從事教學工作多年，損害教師合法權益。
4、不給不在編教師建立住房公積金賬戶，無法繳納住房公積金。
5、在10多年的時間裡，不給不在編教師進編，不給晉職稱。
灰纓河
多數小企業廠礦建築工地城市清潔工，勞動法規定八小時工作制。你可以做社會調查問問設計到農民工作都在10 小時以上工作時間，有的基本工資定低讓你加點加班變相侵佔農民工，工作時間。八小時工作制在全世界都執行一百多年，為什麼在我國農民工都幹10以上工作時間！
gedjhoopbnm
隨著國家依法治國制度的逐漸完善，接下來對法規制度的執行必將嚴肅規範。
目前國內的外資企業、合資企業因為相對高的收入，還有這些企業對國內勞動法規相對重視，所以不會違背勞動法的法條規定。但從馬克思、恩格斯《資本論》的角度和原理來看，所謂的外企高薪只是針對高管或專家，真正對於一線廣大勞動者的薪酬是否（不說等於）相當於他們創造的價值反而無人問津。
國資委企業隨著員工集體合同的訂立，基本不會違背勞動法規定的員工權益。但目前對於勞務派遣來說各企業執行薪酬待遇標準並不一致。尤其對於同工同酬來說是很難取證。
按現代企業管理大師德魯克的《公司的概念》一書所闡述的觀點，一個企業過度追求利益而忽略員工的感受，這個企業終將消亡。
我目前就職的企業在“雙關心”活動的開展上比較有成效，只要企業能真正關心員工，員工一定會真正關心企業。通過去年的“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的主題教育，更接地氣，員工可以暢所欲言既關注自己的發展同時也對企業的發展獻計獻策群策群力。
總支，對於一個企業來說一把手的作用是相當關鍵的，如何關愛員工與企業共同發展至關重要。前不久一家車企老總下基層視察工作，看到基層員工廁所不潔，撤職一些不作為的部門經理，並要求馬上整改，雖然有幾個月的整改期限，但也要能快則快，儘快整改。
其實，員工需要的關愛很現實，很樸素。
希望每一個企業的老總都象關愛基層員工廁所潔淨一樣，真正做到接地氣的關心!
因為養家餬口，員工需要賺錢。
因為勞動付出，員工需要尊嚴。
反之，做為員工我們也要檢視我們自己為企業我們做了什麼？盡力嘛？還是可以更努力？
