zsz长风
《为什么有些平庸的人却做到了中高层管理？》
有人问：
为什么有些人能力和口才都不错还在跑人才市场找工作，平庸的人却做到了中高层管理？
陈旭认为，这个纯属误解。
举个简单例子，你让一头猪去判断，谁是人才？
结果可想而知……
凡是猪的，在猪眼里都是人才；
凡不是猪的，在猪眼里都是废物。
千里马在猪眼里，会是人才吗？显然不可能。
千里马在猪眼里，只会成为平庸的人，成为废物。
因为猪自己不是千里马，所以以猪的能力，他根本不知道什么是人才，什么是劈柴。
综上所述，同样的道理……
当你混的不好的时候，其实是你的世界观，价值观，人生观出了问题。
你混不好，就证明你的观念和思维全是错的。
因为正确的思维观念，一定会导致你升官发财。
所以，诺贝尔经济学奖获得者，著名经济学家萨缪尔森说过一句话：只有结果才是算数的。
你混不好，就证明你的说法，想法，全是错误的。
真相是，那些你眼中的“做了中高层管理的庸才”才是真正的人才，而你自己确是一个不折不扣的庸才。
记住，只有结果才是算数的，结果说明一切。
你眼中的“庸才”做了中高层管理人员，这个结果就证明了他们是优秀的人才，因为无能之辈不可能爬上高位。
兵法有云：无万人之智者不可居于万人之上。
既然你眼中的庸才已经成为中高层管理者，成了万人之上的人，就证明他们的智慧超越普通人，至少超越他们所有下属。
庸才不识货，就跟猪不识货，就认为所有猪都是人才，千里马是劈柴；这不是千里马有问题，是猪自己素质差，不识货，是猪自己有问题。
同样的道理，别人做了中高层管理者，你竟然认为别人是庸才，可见是你眼光出了问题；真相是，其实你自己才是庸才。
当年我做私企老总（现在我是老板），当时我女友说，说我整天不干活，游手好闲，啥也不做，工资是她很多倍，说老天真不公平。
是老天真的不公平嘛？不是。
真相是，当时我女友根本看不懂老总的工作，她根本不知道老总的价值，她只看到我每天对大家说说话，就下班了，貌似没干活。
其实那几句话，是至关重要的几句话，换个人来说，例如换你来说，你根本说不出来，你也不知道该说什么。
这就是区别。
所以，你眼中的“中高层管理者都是庸才”，恰恰证明你水平低，看不懂高级管理者的工作范围和任务，这也就证明了，其实你才是真正的庸才。
你连别人的工作都看不懂，你不是庸才，是什么？！
屠龙有术
首先我来说下，一个人成功与否不光是看口才和能力的，有能力和口才的人中国大把的，用什么东西衡量你的能力呢，
我做管理岗位也有很多年了，面试过很多的业务能力和口才不错的人，也有父母或者亲戚帮忙面试的都有，大多数都是不断的换工作，抱怨公司不好收入低，真的让他做事情的时候，又是需要很多的支持，京东老总刘强东说过，公司把你请过来是解决问题的，不是让你发现问题的，你说很多能力平庸的人做到了中层管理，这个也是很正常的，你看过《士兵突击》里面的许三多吗，老板招聘的人必须靠谱，这个很重要。做事情需要人去做的，不是一天到晚偷奸耍滑的，这样的人眼高手低的，反而妨碍了公司的正常运营，说白了老板需要老实的人，他才放心。
一步一个脚印走出来的人才，自知自己的短板，会感恩公司，感恩老板给了这个工作机会，自己不努力，可能虽然被外聘的人才取代，所以会非常勤奋的做事情，不断的去给自己充电，然后告诉下面或者晚来公司的人，任何人都有机会做到高层的岗位，只要你够拼，够勤奋，这个就是老板要做到的人心和标杆。
还有一点就是坚持，没有随随便便的成功，一般的中高层至少在企业都是做了好多年，跟着公司一起成长的，老板也比较放心，一个外聘的做个几个月，能力再强，老板也会想想，这个人是否可以委以重任，以上是我的理解，欢迎留言，共同探讨下！！
人资教授
我不赞同你的观点，本自这个问题就是错的，这是你个人主观想法。平庸的人绝做不了中高层管理，能力和口才不错的人在找工作是因为他还没找到适合发挥他特长的工作，或者能力和口才不错只是表面的。
公司或企业老板绝不是傻子，他们找的管理层自然不会是无能之辈，若认为他没有什么突出的地方，那就是你眼光和见识太浅。
若你是个职场人员，换位思考把现在的你放在你上司的位置上，让你来做他每天的事，从多个方面比较，你认为会比他做得好吗？我在我们部门经常代理我上司，我自认为不如他。因此做了中高层管理的人绝不是庸才。
那些经常在人才市场找工作的能力和口才好的人，确认是真的能力和口才好的话，他可能自认为没找到能发挥他才能的工作，也有可能是不能静下心来呆在一个地方发展。，也可能是情商不高。还有一种能力和口才好是假的，只会两下表面嘴皮子，简历上多高多高的文凭，曾就职某某世界500强公司，实际上半桶水，不善于工作中学习。
当出现好的结果时，过程一定是艰辛的，是精彩的。当结果不理想时，过程旦
走快乐的路
所谓术业有专攻，一个人有口才有能力才要去看做什么，如果做销售的话，口才和能力到是很好的基础，做技术的话却没有多大的优势，要清楚自己想要做什么，然后去深入这个方向，慢慢的获得更得的项目实习，资源共享，经验的积累，不要盲目的去找工作，往往你的能力是否能够适合这份工作，是否能够在最短的时间内创造效益，这才是最大的价值体现。
个人建议，在大学期间，也就是工作之前，要认清自己想要的事业方向，一个人认清自己，是很难的，需要很多的时间和经历来去验证，所以有自己的一个方向目标是很重要的，对自己的事业方展也是有很大的助力的，能够让你在一个方向去学习，扩展，延伸。
在确定自己方向的同时，要去看你所接触的基本要求和工作能力需求，然后利用自己在校的时间去学习，深入研究，而不是等你找工作的时候再去学习，要让自己提前具备找好工作的能力，深入接触学习你会发现更多的资源和渠道，在这个过程中慢慢的成长找寻自己。
一个人的能力，资源，机遇都很重要，机遇是可遇不可求的，当然你也要去慢慢的探索，而不是原地等待，在这个过程中要去成长自己，提高自己在这个领域的深度，这样机会来的时候，你才不会错过。
所以认清自己的方向，制定自己的目标，提高自己对应的能力，才会找到合适的工作。
在中国，人情世故在社会上是必不可少的，个人的情商，学会去调节自己与周围人的关系，有的人可能对应的做事能力，专业能力不算太出众，到时交际能力，团队管理安排能力，都很突出，也就是有的领导只需要会用人就可以了，每个人在一定的高度都有自己的努力，要学习他人背后的奋斗能力。
智联校园 学生张绍毅回答
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智联校园
我是做招聘的，从老板的角度给你解释下。
首先，老板需要的高中层管理，优先考虑的不是那些能力很强的人。
能力很强的人，往往更有野心，老板最害怕的不是自己人能力差，能力差可以培养。最害怕的是那些能力强，不忠心的人。
你能力再强，到时候走人了，跟老板什么关系？
是变相的培养了个竞争对手出来。
所以，跳槽的，就跳吧，反正再招就是了。
但是忠心的就很难得了。即使能力再差，培养个几年，一样可以做管理。
所以，能不中庸，忠心的员工，才是领导真正想培养的管理人才。
一方面可以驾驭，另一方面足够忠心。
有这两点，做管理就足够了。
能力差不是问题。
关注二宝，为你解决职场问题。
杰杰职场
首先楼主必须明白，什么才叫做“能力”，只有自己的领导认可并赞扬的东西，那才是你的能力体现，有可能你虽然认为这个人有“能力”，但是在他的领导眼中此人缺是一无是处。就算是楼主眼中“平庸”的人 ，如果他懂得坚持、懂得努力，那也是一种能力的，“能力”这东西是可以培养的。
一些自认为有才干的人，往往都是不安于现状，急于求成。这就导致了这些人心态的扭曲。职场上，有很多的付出不是马上就能看到回报的，它需要一个积累的过程。没有一个人是可以随随便便成功的，耐心、恒心都不可缺少。
分享给大家一个真实案例，来自房地产中介行业的故事。同时入职做销售的两人，其中一人叫小张，口才非常好，也非常的努力刻苦，每天坚持打陌生电话、做陌生拜访，没到两个月小张自己放弃了。因为他看到不结果，公司并没有解雇他，反而不断的在挽留，可小张还是果断放弃，另谋出路了。还有一人小王，从进公司的那天就是懒懒散散，每天也会打陌生电话找客户，但是电话打的数量非常少，就像机械式的完成任务一样，两个月下来，依然是没有结果，但小王和小张的选择不一样，他没有选择离开。而是坚持，他的坚持并非来自他内心渴望成功的理念，而是很简单的原因，就是做一天和尚敲一天钟。 没想到就是因为小王的坚持，慢慢的终于开始出成绩了。时至今日，两年已经过去了！小王已经坐上了管理岗位，而小张，已经转行去了酒店行业做销售，依然还是普通销售岗位。
这是笔者身边真实的故事，所以一个人的成功需要天时、地利、人和。并非有“能力”的人就一定会成功的。心态、理念、格局决定了你的人生道路。
无忧精英网
楼上说的都是废话，一个中庸的人做基层领导可以，但是做高层领导的话注定会垮台。之所以出现你说的那种情况主要原因还是在于不懂职场规则，有的单位是按资排辈，比你早来的人岗位空缺优先考虑也是正常的，其次，从事的岗位工作并不需要太强的综合能力，只需按部就班就行。三则是上级领导愿意提拔踏踏实实又听安排的人。第四点，有些人外面看着老实，其实城府极深，可能办事能力不强，但是会做表面功夫。第五点，就是你觉得别人不如你，其实你在领导心目中的印象很差，只是你自认为自己很优秀而已。
但是，往往一个企业里面出现你说的这种情况，那么这个企业肯定是个大企业，而且这个企业肯定是在走下坡路。你说的那些人办事能力不行，但是城府极深，很会耍心眼。这个时候你就要注意了
当出现这种情况的时候千万不要表露出你的不满，因为往往是这种人会给你穿小鞋使绊子。除非你有很强的后台，否则不要试图去爬上去。要么稳扎稳打，让上级领导看到你的办事能力，要么学到东西后卷铺盖走人，人挪死树挪活。
姑苏独孤求败
这个问题我有深刻体会。
有能力的员工要看是哪个方面，
管理人员首先就是要有管理才能，就是管理得好（会理解分析老板的意愿眼神，话中话，会合理总结，并把老板或者上司的意愿安排下去执行，当然上能溜须拍马，下能团结安抚更好），其次才是专业才能。
一般的人才都是自我感觉才能高，怀有此处不升爷，自有留爷处的心思。而所谓的庸才一般专业水平尚可，离开公司难以再找好的，就慢慢的混，跟着上司好好做事，一做好多年，人脉积累了，专业水平，管理讲话水平提高了，感情好的工资外水都会有所提高。大家也是无奈嘛。
所以就看这个博弈了，本人就是觉得水平尚可，再升职高级主任要等3年，年涨工资不多，10年内搞个经理做做没希望，主要还是钱。干脆直接跳槽做经理。
当然我做的对不对现在的经理岗位肯定没有原单位的经理岗位赚钱，但是做的事基本一样。圈子也大致。是否有题主说的所谓《平庸人做到了中高层》，要看5年以后了。
悟尚
职场是场马拉松，不要小看平庸的人，他们的耐力比不断跳槽的人要强得多。
职场是场马拉松，有的人一会捉蝴蝶，一会捉蜻蜓，一会系鞋带，一会喝口水，总想找捷径，但那些速度慢的人却在坚持往前跑，所以，获得成就的往往是他们。
有的人很有能力，总认为自己的能力没有得到相应的回报，所以总是在寻找，一直在寻找的路上，而那些你认为平庸的人，他们只能在一个领域坚持，坚持就是胜利，坚持的结果成为本企业最有资历的人，所以很容易被提升。
企业最喜欢忠诚的人，一个人能力再强，但总是跳槽，会被标上不忠诚的标签，而在一个企业，一个岗位坚持很多年的人，对企业的忠诚就能让他们获得企业的重视。
其实，无论在什么企业，在什么岗位，都需要坚持，这山望着那山高的人，总是不如埋头走路的人走的更远。
这是坚持的力量，是对忠诚的回报，所以，不要瞧不起平庸的人，不脚踏实地，你永远赶不上他！
小民谈
两句话…前者聪明反被聪明误，后者大智若愚…
前者属于手高眼低，后者属于眼高手低…
摆正位置，勿急功近利，勿一山望着一山高…记住，你有选择的权力，用人单位更有决定的权力…
盲目的乐观与好奇，结果就是徒劳无功…
