用戶74315928773
工齡是養老保險制度改革之前職工計算工資待遇的重要依據，也是特殊工種人員辦理提前退休的重要依據。
隨著養老保險制度的建立，工齡和退休工資一樣退出了歷史舞臺，並被繳費年限所取代。職工改革前的工齡被算成了視同繳費年限，和改革後的實際繳費年限加在一起用來計算退休時的基本養老金，繳費年限越長，計算的養老金也就越多。
但養老保險制度改革前的工作年限要想算作視同繳費年限是有嚴格條件考量的，臨時工和合同工不算，只有正式的固定工才算，還有就是下鄉知青和應徵入伍的士兵參加工作後原來的下鄉時間和參軍時間也可以視同繳費年限。除此之外的工作時間，如果沒有實際繳費都享受不到視同繳費的待遇。
養老保險制度改革後，只要參加了社保，工作一年就算一年的繳費年限，當養老保險繳費達到15年以上，又達到了國家規定的退休年齡時就可以辦理退休手續並按月領取養老金。如果繳費年限沒有達到最低的15年，既辦理不了退休手續自然也就享受不了養老金待遇。
由此可見，養老保險制度改革以後，如果沒有參加社會保險，哪怕工齡再長也沒有用。只有參加了社會保險，按時繳納養老保險費，並且長繳費、多繳費，才可以多得養老金。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，如果有視同繳費年限的話，還有一筆過渡性養老金，計算公式為:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金累計額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.3%或者是1/4%。
題主1986年到2013年這27年的工齡，如果1986年開始就是正式工的話，一直到養老保險施行期間都可以認定為視同繳費年限，可以和後來的實際繳費年限相加計算養老金，這樣你的27年工齡都成了計算退休時養老金的繳費年限。只要把計算養老金的繳費年限、繳費基數、繳費工資等6個要素套進上面的三項公式中去計算，你的養老金就出來了。
葉公來幫忙
問，退休時怎麼計算工齡？
答，按月計算，從你檔案中最早入職記錄的那一天開始，到你應退休的那一年那一月的生日為止。你實際做的總月份，除12個月，就是你工齡的總年頭，零頭月份也計入工齡之中。所謂最早入職，包括下放農場農村、應徵入伍的履歷表上的最早日期。在央企和地方大型國企中，在職時工齡是按年算的，假如你某年12月31日參加工作，你的年功工資就比次年元月1日參加工作的人多一年，時間上只相差一天，待遇上相差一年。社保是按月算的，你12月31日上班，12月份你畢竟上了一天班，可以算一個月的工齡，11月份，你還在家玩，怎麼能算工齡呢？
關於特殊工種折算工齡情況，全國各地並沒有一個同一的政策，大多數情況是這樣的：91年之前的特殊工種崗位，井下一年算18個月，高溫一年算15個月，91年以後就取消了。另外，無論在特殊工種崗位做多少年，折算的工齡60個月封頂，也就是不能超過5年。大多數地區，折算工齡的實際價值很小，只是在提前退休結算退休工資時，工齡階梯進檔起點作用。有些省直轄市自治區，職工退休時工齡工資計算這一塊，是分段升檔遞加的，15年為一檔，15年到25年段為二檔，25年到35年段為三檔，35年以上為四檔。檔級越高，工齡工資增加的越多。如果你的實際工齡是34年，你五年的折算工齡此時就發揮作用了，可以按39年算，其中四年自動升檔。一旦退休後，折算工齡就報廢了，社保漲工資，絕大多數地區是按實做工齡漲的。
你井下17年，高溫9年，是個男性，應該還有其它崗位工齡，不可能參加工作那麼晚。作為特殊工種，你目前還沒有退休，應該是1963年以後出生的人。算你82年參加工作，91年前有9年井下特殊工種工齡，可以折算54個月工齡，你的高溫特殊工種崗位工齡，本質上講是毫無作用的。如果你的運氣好，在極端地區的話，你91年之前近五年的折算工齡，與實做工齡一樣派上用場，如果你是大部地區的企業特殊工種職工，只能和我說的以上情況一樣了。回答完畢，僅供參考。
0老三兩0
問題：退休職工的退休工齡怎麼算？退休職工的工齡是不是應該從入廠的起始時間到退休這一時間段。我的工作時段是1986年到2013年。
工齡原來是指實際工作年限，自養老保險統帳結合制度建立後，工齡的含義已由社保繳費年限代替。社保繳費年限等於視同繳費年限加實際繳費年限。工齡對退休時養老金的計算起著至關重要的作用，工齡越長，養老金越高。不僅如此，工齡還決定著已經退休人員今後養老金的調整待遇。工齡越長，漲得越多。
題主說的退休職工的退休工齡應該是指參加城鎮職工社會保險的人，包括企業類人員和機關事業單位工作人員。退休職工的退休工齡怎麼算？首先要看你在社保系統中的身份是“老人”，“中人”還是“新人”。“老人”的退休工齡等於實際工齡，“中人”的退休工齡等於視同工齡加社會保險實際繳費年限。“新人”的退休工齡等於社會保險實際繳費年限。題主問自己的退休工齡是不是應該從入廠的起始時間到退休這一時間段的工作時段是1986年到2013年。你的認識是偏頗的。不知你是哪個地區的，你們當地是哪年啟動養老保險統賬結合制度的，1986～你們當地養老保險統賬結合制度建立實際時間，只要檔案能證明工作履歷，這段時間應該算作視同繳費年限，也就是視同工齡。至於此後至2013年這段的工齡要看你的社保實際繳費年限，而不是實際工齡。
退休工齡=社保視同繳費年限（視同工齡）+社保實際繳費年限
具體說明如下：
1.“老人”、“中人”和“新人”如何劃分？
（1）企業人員
含退休前企業在職人員，個人身份存檔參保人員，靈活就業人員，4050人員，和失業人員。
企業老中新人以各地1992-1995年養老保險統賬結合制度實際建立時間為分水嶺劃分。
（2）機關事業單位工作人員
以2014年企業和機關事業單位社會保險並軌改革時間為分水嶺。
2.企業類人員工齡如何計算？
視同工齡時間臨界點為各地1992-1995年養老保險統賬結合制度實際建立時間，制度建立前的工齡為視同工齡。
“老人”的退休工齡等於實際工齡，“中人”的退休工齡等於視同工齡加社會保險實際繳費年限。“新人”的退休工齡等於社會保險實際繳費年限。
3.機關事業單位工作人員工齡如何計算？
視同工齡時間臨界點為2014年10月1日企業和機關事業單位養老金並軌改革時間，改革前工齡為視同工齡。
“老人”的退休工齡等於實際工齡，“中人”的退休工齡等於視同工齡加社會保險實際繳費年限。“新人”的退休工齡等於社會保險實際繳費年限。
4.特殊工種工齡如何折算
5.視同工齡特殊情況如何認定
以人事檔案相關證明材料為準。
（1）軍人服兵役期間為視同工齡
（2）知識青年上山下鄉期間為視同工齡
（3）公派留學或學習期間為視同工齡
6.工齡和養老金的關係
綜上所述，工齡和養老金成正比關係。工齡越長，養老金越高。“老人”退休已成過去時，現在是“中人”退休進行時，要重視人事檔案，確保自己的視同繳費年限權益，無論是“中人”，還是“新人”，都要重視實際繳費年限。多繳多得，長繳多得。將來退休時可以獲得更充分更從容的養老金，今後調整退休人員養老金時，工齡越長，也會漲得越多。
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水流雲在草青青
我們，退休，職工的，退休工齡怎麼算？\n
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社保分析師
退休不按工齡是按年齡的，男性退休年齡是60歲（特殊工種55歲）；女性退休年齡50歲（幹部55歲、特殊工種45歲）。
特殊工種指（1.）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年。（2.）從事井下和高溫工作累計滿九年。（3.）從事其他有害身體健康的工作累計滿八年的。
燃燒的草原
退休人員的在職工齡怎麼算？這本來是一個比較簡單的問題。但是，從所有回答來看，卻把簡單問題複雜化了。大家充分發揮想象，把涉及工齡的諸多具體、特殊問題都涉及到了。這難免讓人有陷入迷宮，不著邊際之嫌！
我以為，在職工齡怎麼算，把握和明確以下幾點就可以了，至於涉及工齡的諸多實務問題，那隻能具體問題具體對待，沒必要把國家有關工齡解答幾大本文件彙編中的所有問題，都涉獵到。
1.要有連續工齡的意識與概念。你可能因工作需要調動，經歷了數個單位，要把全職業生涯的工齡串起來，形成本人的連續工齡概念。此題主工齡從1986年參加工作開始，到2013年退休時止，應在27年左右。這就是他自已一個總體的工齡架構。
2.工齡概念已被繳費年限所替代。過去通過計算連續工齡，確定工資調升和有關福利待遇的給付。現在，則別開生面，要建立以繳費年限論短長，包括退休待遇的核算與調漲。在這裡，認定與區分視同與實際繳費年限，尤為必要與關健。
3.涉及工齡計算的時間節點和重大事項問題。對自已參加工作時間、轉正定級時間，工作調動、職務職稱提升等時間概念要明晰。要對何時何地參軍入伍、升學，上山下鄉，合同工轉固定工等重大事項瞭然於心。
總之，在工齡或繳費年限計算問題上，要抓住重點，心中有數，要對本人職業生涯全過程，保持有清醒的認知與把握，也就是對本題目所點出的怎麼算問題，有一個確切的認知與符合客觀實際的交代才對。
劉正民
簡單點說，題主如果到退休時還是企業職工，那麼你的退休工齡現在已無法計算，因為計算退休工齡已毫無意義，退休和工齡已沒有必然的聯繫。
題主86年入廠，2013年辦理退休，只能說明你在職時的工齡是86年至2013年，但這和你退休沒有什麼直接關係。因為企業職工退休早已沒有退休金一說，只享受養老金，而養老金和繳費年限(含視同)有關係，和你在職時的工齡幾乎沒有什麼關係。比如，你86年入廠，不論你是臨時工還是正式工，2000年才開始繳納養老保險費，那麼你的繳費年限只能從2000年起算，2000年前是沒有繳費年限的。所以退休了就不要再糾結退休工齡了。
如果你86年入廠在企業，但後調入機關事業單位，身份發生了改變，那麼你2013年在機關事業單位辦理退休時，退休金和在職時的工齡是緊密聯繫的。只要在職時機關事業工資定級是從86年起算的，那麼退休工齡也從86年起算。
隨著國發[2015]2號文件的實施，自2014年10月1日起，機關事業單位養老保險在會國範圍內同時實行，原先以工齡計算退休金的辦法即行終止。不論你是企業職工還是機關幹部，退休後已不再享有退休金，統一享受養老金，而養老金也就不再和在職工齡發生直接的關係了。
溫馨社保
我們，退休，職工的，退休工齡怎麼算？
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查悅社保APP
以前工齡的算法就是“算年頭”，即入職年頭為1，數到退休年頭。例如：1980年入職，2017年退休，38年，就像年齡中的“虛歲”，1980年出生，今年是38歲（虛）一樣。按以往政策你的工齡應該是41年。不知現在有沒有新說法。
古道熱腸2
樓主你好，所謂的這個工齡實際上也就是養老保險的一個實際繳費年限。並且你的這個養老保險的實際繳費年限加上你，之前1992年就已經參加工作的視同繳費年限，我們可以稱之為是工齡。那麼對於特殊工種部分的工齡，也就是樓主所提到的井下高溫這些特殊工種的工齡，那麼在從事大約10年左右的一個時間，是可以辦理提前5年退休的。
所以說這個工齡完全是根據你的實際養老保險的繳費年限來確定的，當然，特殊工種的功能需要通過你個人檔案中的相關記載來認定，並且在特殊工種工作之前都需要去當地的人社部門做一個備案，然後記錄在人事檔案當中。這樣的話才可以提前5年去辦理退休。
那麼你只要是正常的參保，一年的養老保險都可以被認作是一年的工齡，如果說你的養老保險沒有正常的參保，即使你工作了十幾年20多年，那麼依然不能夠認定你的工齡，這樣的話在退休的時候也不能夠正常的領取養老金的待遇，所以說，正常的參保養老保險就是我們所謂的工齡。
