5月29日報道，在28日舉行的貴陽數博會上，華大基因董事長汪建在出席論壇時稱，公司員工不允許有出生缺陷，並要求員工活到100歲。一時間此驚人的要求傳遍大江南北。
據瞭解，華大基因公司員工平均年齡僅為27歲，還需要73年，才能夠去驗證汪建的發言是否符合事實。
此次雷人的言論是為了引起更多人的關注，還是標榜自己公司的實力，最終目的作為一個上市公司來說，無非就是為了市值有個更好的數字，但是這樣的言論只能讓別人更加看低，負面的關注，不會對市值有什麼作用。但是如果僅限於個人出名，那就是對公司和所有員工的不負責任。
我們再回顧一下華大的三大紀律：
第一，員工中不允許有出生缺陷，如果有出生缺陷出現，那就是華大基因七千人的恥辱。“說明我們在忽悠社會，我們在盯著別人的錢包，而不是真正從科學出發，不是從自身貪生怕死出發。”汪建稱。
第三，談到第三點，汪建直言有些“缺德”，“不允許放支架，不允許（心臟）搭橋”，即員工不能死於心腦血管病，公司早早地把員工的三高四高看住了。
這些要求是否可以理解為對人的歧視呢？
當然作為不是當事人的我們，對於此類事件就當做茶餘飯後的內容吧，畢竟語不驚人死不休。
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