時代的一粒灰塵，落到每個人頭上都是一座山。只不過這座山有大有小，有高有低，但對於大多數人來講，仍然不得不負重前行。
今年以來，突如其來的疫情打亂了幾乎每個人的計劃，無論是過年的計劃，出行的計劃，復工的計劃亦或者是開學的計劃，均被無情的套上了“延遲”的車票，復工延期，開學延期，成了這段時間的熱詞，什麼時候返工，什麼時候開學也成為了大家最想知道的問題。
疫情之下，延遲復工必然已經是不爭的事實，雖然時至今日，不少行業紛紛陸續復工復產，但對於部分建築行業和服務業來講，至今仍然沒有完全徹底復工。而且很多復工的人也突然發現，復工的形勢並非想象中的那麼樂觀。
早在1月份，就有不少企業紛紛表示“日子難過”：
比如，著名的餐飲企業西貝餐飲就表示賬上現金流抗不過3個月；
老鄉雞董事長束從軒表示，從初一到初七，僅6天左右，保守預測損失可能有2000多萬。
而且從目前來看，受疫情影響，“裁員、降薪”潮正在逐漸蔓延。
前幾天，一封優信集團的內部通知在朋友圈流傳，稱部分員工從3月1日起停工待崗，基本社保和住房公積金不變，但工資只能按照各地的最低生活保障標準支付。
同行業的瓜子二手車日子也不好過，母公司車好多集團的薪酬是這麼調整的： 一般的P序列、M序列降薪30%，補償假期13天，級別越高降薪越多，最多的降了50%。
3月3日晚間消息，有網友在社交平臺爆料稱，58同城近期已開始裁員，比例高達20%，此外，單方面強制員工停薪留職2個月，只發基本工資的80%，即1760元。
除此之外，對於餐飲、KTV、電影院等行業，這段日子更是比“寒冬”還冷，幾乎沒有任何生意可做，而且很有可能這樣的日子最起碼還得持續一段時間，哪些熬不過去的，或終將在這個特殊的時期倒下。
企業難以生存，最終影響還是會落到個人頭上，特別是對於小微企業來講，有著相當的數量，吸引著相當的就業人口，如果大面積裁員降薪，必然會大面積波及到你我個人。
針對疫情之後可能產生的裁員降薪潮，早在 2月11日人社部就給出了3招：
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
除此之外，在2月28日的發佈會上，人社部表示，疫情對農民工的影響比較大、也更為直接。人社部將通過支持返崗復工一批、幫助招錄一批、動員投身農業解決一批、鼓勵重大項目吸納一批、扶持創業帶動一批、開發公益崗位安置一批等舉措穩定和擴大農民工就業。今明兩年，將組織百萬畢業生見習。對開發見習崗位的企業，給予3-12月的政策補貼。
另外，對於記者提問，疫情是否會影響大家工資？回應到：
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
疫情之下，相信不少人的日子都不好過，然而每一個冬天不會結束，沒有一個春天不會到來，而且從目前情況來看，這種趨勢越來越明顯，加油！挺過去，一切都會好轉！
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