时代的一粒灰尘，落到每个人头上都是一座山。只不过这座山有大有小，有高有低，但对于大多数人来讲，仍然不得不负重前行。
今年以来，突如其来的疫情打乱了几乎每个人的计划，无论是过年的计划，出行的计划，复工的计划亦或者是开学的计划，均被无情的套上了“延迟”的车票，复工延期，开学延期，成了这段时间的热词，什么时候返工，什么时候开学也成为了大家最想知道的问题。
疫情之下，延迟复工必然已经是不争的事实，虽然时至今日，不少行业纷纷陆续复工复产，但对于部分建筑行业和服务业来讲，至今仍然没有完全彻底复工。而且很多复工的人也突然发现，复工的形势并非想象中的那么乐观。
早在1月份，就有不少企业纷纷表示“日子难过”：
比如，著名的餐饮企业西贝餐饮就表示账上现金流抗不过3个月；
老乡鸡董事长束从轩表示，从初一到初七，仅6天左右，保守预测损失可能有2000多万。
而且从目前来看，受疫情影响，“裁员、降薪”潮正在逐渐蔓延。
前几天，一封优信集团的内部通知在朋友圈流传，称部分员工从3月1日起停工待岗，基本社保和住房公积金不变，但工资只能按照各地的最低生活保障标准支付。
同行业的瓜子二手车日子也不好过，母公司车好多集团的薪酬是这么调整的： 一般的P序列、M序列降薪30%，补偿假期13天，级别越高降薪越多，最多的降了50%。
3月3日晚间消息，有网友在社交平台爆料称，58同城近期已开始裁员，比例高达20%，此外，单方面强制员工停薪留职2个月，只发基本工资的80%，即1760元。
除此之外，对于餐饮、KTV、电影院等行业，这段日子更是比“寒冬”还冷，几乎没有任何生意可做，而且很有可能这样的日子最起码还得持续一段时间，哪些熬不过去的，或终将在这个特殊的时期倒下。
企业难以生存，最终影响还是会落到个人头上，特别是对于小微企业来讲，有着相当的数量，吸引着相当的就业人口，如果大面积裁员降薪，必然会大面积波及到你我个人。
针对疫情之后可能产生的裁员降薪潮，早在 2月11日人社部就给出了3招：
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
除此之外，在2月28日的发布会上，人社部表示，疫情对农民工的影响比较大、也更为直接。人社部将通过支持返岗复工一批、帮助招录一批、动员投身农业解决一批、鼓励重大项目吸纳一批、扶持创业带动一批、开发公益岗位安置一批等举措稳定和扩大农民工就业。今明两年，将组织百万毕业生见习。对开发见习岗位的企业，给予3-12月的政策补贴。
另外，对于记者提问，疫情是否会影响大家工资？回应到：
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
疫情之下，相信不少人的日子都不好过，然而每一个冬天不会结束，没有一个春天不会到来，而且从目前情况来看，这种趋势越来越明显，加油！挺过去，一切都会好转！
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