公務員作為“鐵飯碗”，每年競爭異常激烈，但很多人不知道的是，其實公務員的離職率每年也在增加，難道公務員這個職業不穩定了？為什麼很多公務員選擇離職？
1、外界誘惑
每年公務員招錄的崗位多數是應屆畢業生，剛剛從校園走出來的學生，轉眼進入體制內，會讓大多數人不適應，畢竟年輕人滿腔熱血，一旦看到周圍同學在外闖蕩，就會選擇辭職，想去外面幹一番大事業。
2、壓力大
不少人認為進入體制內，工作會輕鬆，其實很多基層公務員的任務量非常大，多數情況是“白+黑，5+2”，又有很多臨時任務，扛不住壓力的只能辭職。
3、沒錢途
說公務員沒錢，很多人都認為是“無病呻吟”，但很多基層公務員每月工資3000左右，工資穩定到基本沒變化，一眼能望到頭的工作，沒錢又沒前途。
作為公務員，所得報酬與預期不符，或工作壓力大難以承受，都很難讓人在工作中長期保持穩定的工作勁頭和良好的心態，選擇辭職在所難免。但在大眾看來，扔掉傳統觀念的“鐵飯碗”自然是稀奇事，如果公務員辭職後表露職場無奈，正戳中公眾的神經，所以公務員辭職備受關注。
實際上，公務員同樣是一種職業，可以憑藉技能從政府部門跳槽到企業，離職或繼續公務員工作，都是以個人價值最大化為目標，而社會也可以通過這種流動實現人才的優化配置，就此而言，公務員離職，無論對個人還是社會，都不是一件壞事。
分享到:
閱讀更多 公務員備考指導 的文章
