qingye
我身邊的例子，電子設計行業，公司2月份放假，全員只發最低工資，1500元。後面看疫情控制情況、國家是否允許復工，再決定是否恢復上班，如果管控嚴格，繼續放假髮生活補貼，有些揹著房貸的人已經開始難以承受了。
咖啡不解困
- 我的朋友王軍，在一家房地產公司做銷售，因為銷售業績不理由，1-2月基本上沒有營業，銷售人員只發2000元工資，管理崗位只發4000元（承諾：1.8萬）。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 小謝工作在星光68購物商場一家高端服務店當店長，因為疫情影響，1月工資只發4000塊錢，老闆承諾保底工作12000，但是，老闆只發4000元。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 小張工作在一家火鍋店，擔任店面經理職務，簽約合同的保底承諾月薪不低於8000元，但是1月發工資，老闆只給3000元，因為生意不好承諾變成空話。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 老曾工作在一家投資公司，平時固定工資10000元，因為疫情影響老闆只發5000元，多的沒有。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 老陳工作在一家家居公司，平時固定薪資6000元，老闆只發了3500，因為老闆也在虧錢，老闆看著給。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 老吳，今年36歲，工作在一家國企業，擔任技術部部長，平時工資1.8萬元，1月份發了18000元，一分不少。老闆給你發，你就能得到全額工資。
- 老錢工作在財務局，固定工資13000元，1月工資發了13000元。老闆給你發，你就能得到全額工資。
老闆想減扣你工資還用商量嗎？
中小型企業老闆都比較獨立，想開誰？想降誰的薪水？想升哪位的職還不是一句話。
所以，他想讓你走，你就走；他想減扣你的薪水，毫無保留的扣就行；你能拿他怎麼辦？
網友們，是不是覺得很無賴，這就是現實，就是現實！！
老闆想扣你的錢，都有萬種理由。
要麼跟著他幹，要麼與他幹。
網友們，你們覺得幹還是不“幹”。
山城波哥
在我看來降薪其實就是裁員的另一種說法，你要是從一萬降到八千我也就不說什麼了，現在降薪後面補齊也不說什麼了，有些公司就是這樣操作的：
比如有些公司現在的確經營困難，現階段不得不降薪來保證公司現金流的運轉，但老闆公開保證，大家一起度過難關之後，留下來支持公司的人會得到豐厚的年終獎，或者把欠發的薪資在一年內都補齊，這兩種情況其實還是可以考慮留下的。
但我聽過最奇葩的公司是從一萬直接砍到五千，降一半，而且並沒有任何後續的激勵措施。
這就有點變相趕人的意思了哦，畢竟，員工曾經在你這裡拿一萬塊錢，是以一萬元月薪為基礎來規劃家庭開支，他可能買了一個月供高達四千~五千的房子，拿每個月工資的一半去償還房貸，在平時還能維持比較體面的生活，現在你直接給人砍一半，還不保證後面補齊，那這份工作顯然已經無法適應他原本的財務規劃了。
以前我在其他的文裡曾經寫過一個職場套路，說的就是有些人品不行的老闆，他自己心裡很清楚公司快要撐不下去了，他會想一個辦法哄著員工拼命加班幹活，口頭承諾豐厚的獎金和分紅，說到了年底會和年終獎一起發放！
但是快到年底，辛苦了一年的員工們眼巴巴等著年終獎的時候，老闆就會找各種理由提前辭退這些員工，別說項目獎金了，這下連常規的年終獎（通常是一個月工資）都省了！
所以在職場，防人之心不可無。
光是看表面非常容易判斷失誤，不要光聽對方說什麼，要看對方做什麼，吃虧不是福，吃虧是受損，已經遭到的損失的確無可挽回，後悔也沒用，但下一次我們不能再輕易吃虧了。
現代職場其實並不需要你對公司多忠誠什麼的，畢竟中小企業的平均壽命是兩年，說難聽點再忠誠、再肯為老闆賣命有什麼用呢？大概率這公司開不過兩年，又要另尋出路了。
所以我覺得職場人要認清這個現實：
現代職場，打工的一方總是弱勢的，大部分時間都處於被支配的地位，除非你開公司當老闆，否則這個弱勢位置是不會改變的，當老闆說要降薪、要辭退的時候，你還是沒有什麼話語權，要麼接受，要麼離開。
既然這樣，我們該怎麼保護自己少受損害呢？
一個比較不錯的方法就是：
在工作的時候，帶著「個人成長」的心態去工作。
來公司上班，不要先入為主的把自己代入到悲催打工者的心態，而是要樹立“我是為了自己的個人成長”在工作。只要轉換成這樣的思維方式，你就不會一味拒絕份外的工作，而是會把一些份外的工作當做提升能力的手段。
賺錢是目的之一，還有更重要的目的是，通過這份工作，磨鍊自身競爭力，以期未來找到更好的工作（人不可能一輩子只做一份工作，所以這個期待是合理的）
很多人會牴觸這種思想，覺得說這話的一定是想給員工洗腦的老闆資本家，不是的，如果你自己願意從打工仔的思維轉變成老闆的思維，你就已經在思維層面上快人一步了。
所以，無論在哪裡工作，大平臺也好小公司也好，都要保持清醒的頭腦，時刻以自己在職場中的競爭力，也就是以你的「個人成長」為目標，就算哪天一不小心被變相辭退了，或者在這家公司做得實在不開心了，你走出門，還能找到更好的公司！
跳槽要越跳越值錢——這才是我們每個職場人最需要關心的問題。
吉姆妮成長日記
據不完全統計，2019年，京東裁員8%；滴滴裁員15%；ofo裁員50%；科大訊飛裁員30%；騰訊裁員10%；華為停止社招；阿里裁員優酷團隊；聯通強制提前退休；美團裁員50%；蘇寧裁員10%；知乎裁員20%；36氟裁員30%.。同時，還有趣店、58到家、人人車、滴滴、唯品會、錘子科技等。很多業內人士當時都覺得，今年互聯網公司業績滑坡和裁員潮只是暫時的，過一段時間還會好起來的。但是，美團的王興卻講了一句意味深長的話：2019也許是十年來最困難的一年，但也可能後十年最好的一年。
2020年春節，突如其來的新型冠狀病毒疫情，讓更多的企業，飽受風雪。根據清華大學經濟管理學院、北京大學匯豐商學院、北京小微企業綜合金融服務有限公司聯合對995家中小企業進行了調查，結果顯示，85.01%的企業最多維持3個月，只有9.96%的企業能維持6個月以上。
所以大部分小企業都在儘量縮減開支，員工薪資自然也會受到牽連。我們公司疫情期間只拿基本工資的50%，扣掉社保基本就沒剩多少了。
數碼之謎
疫情期間，除了一些特定的公共服務行業，大多數企業人員都待在家裡，收入當然受到了影響。據我調查，一部分效益好的企業，原來經常需要加班，首先是加班費沒有了，那麼待在家裡的日子要扣除年休假，沒有年休假的員工先記入倒休，以後需要加班的日子再進行抵扣，暫時維持基本工資，這樣的企業已經很人性化了。
當地也有很多企業工資削減了一半，也就是基本生活費吧，這次疫情對一些中小企業的影響會更大，如果達到復工標準堅持生產的話，物料供應不足的問題也大大影響了成品製造，工期滯後必然效益受到重創，所以職工收入降低是必然的，而且據我瞭解，大多數人因為在家裡的時間長了，副食物價也有所上漲📈，所以生活成本大大提高了，沒辦法，特殊時期特殊對待吧。
疫情會帶給大家一些反思，不管你收入多少，都要有計劃的過日子，合理留些積蓄會提升安全感。人無遠慮必有近憂，特殊經歷會告訴我們能夠應對所有困境的才是強者。慶幸自己所在的企業人性化的管理，最大程度上為員工著想，感恩祖國，在危難中折射出博愛的陽光拯救陰霾。
疫情過後必將迎來經濟發展的大潮，中國會更強大，令世界刮目相看。
自由戰神
說多了，都是打工仔的淚！這次疫情對中小企業的衝擊確實不小，有些直接倒閉了，有些為了維持生存削減開銷也在所難免。而削減開銷的途徑往往就是裁員、減薪，這些現象多出現在服務行業。目前，醫藥行業、IT行業暫時未見減薪的跡象，希望我們能一起度過這個難關。老闆賺錢，打工仔漲薪，畢竟國家經濟停滯或下滑，企業倒閉，最苦的不過是下層勞苦大眾—工人階級。
小木頭藥師
降薪是肯定的，我在五線一個小城市的農業公司裡面做電商，走的是底薪+提成模式，平常一個月下來也就5000多，在這樣的小城市裡面還算對湊，疫情來了之後，底薪直接砍掉一半，剛上班，不知道這種情況會持續多久，應對辦法1.要麼跳槽2.要麼就拼命幹，跳槽吧，我感覺沒必要，跳到一個你不太熟悉的行業，可能底薪會給你加點，但是你要承擔的就是從零開始這個行業，我認為這個成本太大了，要麼就拼命幹吧，有壓力才有動力去幹，每個人都不容易的，加油吧，熬過這段時間，彩虹就會到來，對自己狠點吧！為了以後自己幸福，加油加油＾０＾~加油
鄭老師講故事
現在多數中小企業都是績效管理，即底薪+績效+補貼，如果沒有效益就沒法領績效工資，在這次疫情中雖然企業遇到困難，但底薪不應降低，這是保證員工基本生活的費用，至於績效拿不到，員工也可以理解，可以在疫情過後加倍努力得回來！
還是晴天呢
企業生存的基本條件是資金、利潤。
現金流對一個企業相當重要，當疫情導致企業無法正常生產的同時，也會直接影響企業產品、技術等變現的能力。最終影響企業效益和生存能力。
個人認為疫情期間薪水減少是正常的，因為在這期間我們沒有人為的去工作輸出。
其實大家都瞭解自己的工資薪水結構，在裡面會包含獎金、業績等類目。那一項是根據本月個人或公司所完成的產值或創造的消息來決定的。既然沒有工作，本月基本是0，那一項的金額為0也說的通。
大家要換個角度面對降薪這個事情，懷著包容的心，企業不養白人，這裡也可以體現。企業賺取得是我們的剩餘價值，我們疫情期間並沒有創造價值，有最基本的收入還是不錯的。不過最基本的收入對一些有房貸車貸的人可能遠遠不夠，但國家有難，我們共同克服。
至於問者說的降薪幅度多少，這個就根據自己所在行業情況來定，比如醫院、超市不但沒降反而有獎金，在漢非醫用企業預計到4月底都不能正常作業，薪資結構將影響4個月，這對公司的抗風險能力是一種極大的考驗。
懷著感恩之心去面對工作，社會；多角度思考看待問題，我們的工作生活會不一樣！加油
鏡子在跑步
與其擔憂職業境遇，不如一方面適當放低期望，一方面腳踏實地努力學習、成長。
大家有什麼看法，也歡迎評論、指正！
進入正題
受這次疫情的影響，很多企業都降薪、裁員，更有甚者甚至倒閉。下邊是我從脈脈看到的一個匿名帖子：
基本都是裁員、降薪，當然加班就不用說了。互聯網公司的加班一直都是很多的。而且據我所知很多公司都是變相裁員，想出很多種辦法讓員工主動提出離職，以省去賠償。
本來互聯網行業，底層的程序員做的工作並不難，應屆生熟悉一段時間也可以上手而且期望的薪資更低。應聘者越來越多，近幾年一直是供大於求的形勢。很多接近30歲的朋友裸辭之後找工作真是不同意，年齡歧視還是很嚴重的。而且某人曾經說過類似的話：“因為家庭或者身體原因不能奮鬥的，不是我的兄弟”。現實狀況就是這樣。
不過我們並不能為此就販賣焦慮，其實人生充滿了各種不確定。誰能想到科比會不幸遇難？誰會想到韓信最後還是被害？又有誰能有范蠡知難而退的恬淡？放平心態，無論窮通，有個健康的身體最好，好好活著就最好。
