老男人的大嘴巴子
精英菌認為，具體情況具體分析。不同的人會有不同的選擇，畢竟每個人的職業規劃不一樣，所以選擇也會不一致。只是提出幾點供參考:
1、看發展，看行業前景。如果在國企的發展空間大，那麼應該說，稅後一萬的工資和稅前2.3萬的工資，差別還真不大，選擇國企也無可厚非。同理，如果私企發展空間大，技術先進，那麼，選擇私企也是不錯的。
2、看年齡。把年齡拿出來談，貌似有些不厚道。但精英菌最近在給一些國企或者事業單位做面試官的時候，總是能遇到為了求穩而從私企過來的人。如果還年輕，那麼在私企闖蕩是很好的選擇，人生能有幾回搏，大膽的去做。不能有求安穩之想。如果年齡在職場中已經沒有很大的競爭力，但是因為閱歷足夠，懂進退，那麼去國企做事，未嘗不是好事，在複雜的人事關係中，或許可以做到遊刃有餘，很適應。
3、看規劃。精英菌一再強調職業規劃。如果去私企或者國企之一符合你的職業生涯規劃，那麼按照你的規劃進行選擇就可以。至於工資，那是另外一回事。
此問題你有什麼不同的見解呢？
最後，無憂精英網祝您新的一年工作順利，萬事如意！
無憂精英網
看了一下其他的回答，發現大多數人都支持選擇國企，原因不外乎兩點：福利差不多和國企穩定。
我先不下結論選擇國企還是私企，對於一些回答裡面對私企的看法，我是不太贊成的。本人工作十二年，前後服務於三家單位都是私企，在前兩家單位工作的時候，先後被外派到一家國企工作了一年，外派到一家央企工作了三年半；下面就談談我一些看法。
私企待遇稅前高稅後低？
（不知道題目中2.3萬，是真的指2.3萬，還是想說兩三萬）
“私企稅前2.3萬，稅後就只有一萬五六；國企月薪一萬，算上各種公積金、年金就有一萬四，相差不大”，這個說法挺可笑的；因為不在國企，所以不敢妄加評論，在這裡之談談私企。
私企就沒有公積金了麼？或者公積金就很少了麼？稅改之前有些公司是這樣的，但是現在，很少有公司敢這樣了。
我現在公積金保險基數已經達到了上限，每月公積金繳納3000多，公司繳納3000多；而且私企就沒有企業年金了麼？現在不少私企都是有的；所以我經常說，如果已經買房，稅前稅後工資其實差不多的；
再糾正一點，公積金保險基數的計算，是要加上前一年年終獎/12的；我們年終獎挺高的，但是害怕有同事關注我，具體多少就不說了。
國企待遇很好？
我接觸過的國企不多，可能會以偏概全。
我在北京國企工作的朋友（大多數本科學歷工作十年），有畢業就掙5K，然後10年不漲工資的；也有年薪三四十萬的。
國企好像有個補充住房公積金制度，據說是可以突破上限的限制；
我曾服務過的第一家國企（我是外派人員），還是上海世博會那年，他們都是直接給員工發門票，然後分批安排去上海出差；
另外他們每到年底的時候會突擊花錢，每人發一臺愛瘋是常有的事情；
最近幾年，他們是不敢這樣做了；不過單看工資收入，也是很樂觀的。
關於工作穩定性
國企穩定性高，這個不否認，如果你想去一個可以養老的地方，國企確實是個很好的選擇。
我上一家服務過的央企，很二三十歲的年輕人，早早就開啟了養老模式，你們真的想象不到他們的工作狀態：朝九晚五，上班時間做點兒自己喜歡的事情（例如網上購物），工作的事情扔給我們乙方；我曾經很羨慕他們，哈哈。
但是，不要以為國企就沒有人員流動，我見過不少國企、央企跳槽的，大多數都是以為“站錯隊”。
相比來說，私企穩定性差很多，比如現在的互聯網公司的裁員潮，甚至公司直接倒閉。這個只能給自己灌一碗雞湯：“只要有真本事，就會有穩定的工作”。
究竟選擇國企還是私企？我認為還是要結合著各種條件分析：
像我在北京的話，我會選擇工資高的私企，一是我要養家餬口，一萬的月薪不足以我一家人的生活，二是再過三五年，我有信心掙到更多的錢。
如果都是在老家的話，我可能會選擇國企，因為月薪兩萬多的私企看起來很高，但是在三四線城市，萬一這傢俬企倒閉或裁員，自己很難找到另外一份月薪兩萬的工作；最完美的是夫妻兩個人都在國企，或者一個在國企，一個在私企。
如果老家月薪一萬的國企，和北京月薪兩三萬的私企，我估計自己會選擇留在北京吧，畢竟...剩者為王麼（原因很多，需要再寫一千字）。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
會點代碼的大叔
我的觀點：既然私企工資高於國企這麼多，一定要去私企，畢竟賺錢才是硬道理。
一、先來說說國企和私企的待遇問題
很明顯，從稅前來說，私企待遇已經多過國企企一萬三千元了，一年就多十五萬六千元。有人說，國企福利待遇好，包括住房公積金等等，這是有點不全面，以偏概全。首先，國企即使福利好，五險一金個人也是要承擔一部分的，算起來也不一定多很多。其次，現在很多私企都是有五險一金的，雖然繳納的基數不一定高。那些說私企福利待遇差的，也沒有全面客觀來看問題。
二、再來說說工作的穩定性問題
有人說國企穩定，私企不穩定，那只是相對而已。難道國企就不裁員？很多國企為壓縮人工成本，幾乎年年改革優化人員。如果沒關係又沒能力，很容易成為被優化的人。同樣，在私企並不一定不穩定。有工作能力的人在私企往往受歡迎，容易升職，工作更穩定。但是在國企，要升職往往是排資論輩。
三、最後說說工作量的問題
有人說國企工作輕鬆，工作量不大。這是沒在國企工作過的人的看法。現在很多國企工作量大，加班加點工作已是常態。
【綜上所述：選擇私企比選擇國企好。工作沒有最好，只有最適合。沒有穩定的工作，只有穩定的工作能力。】
漁夫的文字
類似到國企，還是到私企的問題，我回答過好幾個。
有一個大原則：就是如果你要從公務員、國企或事業單位，跳槽到外企、民營的話，至少薪水，得是原來5倍及以上，否則，就不要去。
因為，你別看國企到手1萬，但隱性的各種福利、社會地位、辦理方便等等綜合，至少是3萬塊錢以上算的。
所以，在國企稅後1萬和私企稅前2.3萬之前，肯定選國企。
而且，私企五險一金是按中低檔交；國企，按最高檔交。退休了，私企退休金就是餓不死；國企，還跟上班一樣，甚至比上班還高。
顯然，選國企業，問主。
董江波
1、正常情況下，優先選擇國企。一是國企的職業發展前景非常明確，而且越是大的國企，職業通道越明朗，善於學習，上進的人在哪裡都有機會的，現在很多國企也並非像書上說的那樣人浮於事，臃腫不堪什麼的。二是現在國企的薪資待遇普遍都不錯，尤其是壟斷性質的國企，且其他福利很好，公司內常常有專門的人來負責生活、個人興趣愛好、社交方面的事情。三是工作壓力普遍可控，經常有機會兼顧家庭和工作。
2、但現在有些私企的老闆也是很開明的，願意和夥伴一起分享成功，尤其是新興產業領域，股權激勵，合夥人制度，都很完善，比如小米和阿里、騰訊這樣的公司，在這樣的企業裡工作，有創業的激情，也有很人性化的管理和發展機會，但是這樣的企業，這樣的老闆實在是太難遇到了。
3、最後說一點，國企如果經營不善，哪怕是破產，對員工的後路或多或少都是要考慮，但私企不同，基本上私企如果倒掉，員工肯定是隻能自謀生路了。
綜上，一般情況下，肯定是去國企了，除非那個私企非常特別。說實話，工資的差距不應該成為決定性的因素。
投資和理財那些事兒
國企稅後一萬，私企稅前兩萬三，如何選擇，我來回答一下。如果想混日子，求安穩，沒有什麼太高追求那選國企，如果選私企最重要的條件是看這傢俬企的規模和成立時間以及你個人的能力。如果規模夠大，時間夠久那麼證明這傢俬企各方面運行良好，風險大大降低。然後再來分析選擇私企的理由。 第一從收入算，國企稅後一萬，公積金大約在三四千左右，公司和個人共計算八千，加上各種補助大約兩萬之內，但是以後很多年基本就是這個水平，提升幅度會比較緩慢，一年基本收入在二十萬上下，再說私企，看評論很多人說私企不交五險一金，那是很多小作坊是的私企，現在正規的企業哪個還可能不交五險一金，一般甚至都是五險二金，（企業年金），而且都是逐年按比例提升，（本人基本月工資稅前12000，現在個人每月公積金三千出頭，公司交同等的），稅前23000，基本公積金個人會在3000-6000左右，取平均數四千五，加上公司的一個月會有9000，扣除五險，實際到手收入大約在兩萬五左右，年收入三十萬起。很多情況私企會有提成活或者獎金另算，而且私企最重要的一點事會每年調薪，收入是漸進試增長的。以後的收入差距會越來越大。第二，更重要的是晉升空間，私企更多的是看個人能力，晉升空間廣闊，發展前景明朗，如果能力足夠，晉升到中層管理以上，那麼穩定性和收入都非常有保障。相反，國企很大程度要靠關係，能力只是一個不太重要的因素，很有可能一生就窩在一個崗位上，前段時間西安航空六所得新聞就是一個力證。所以如果對自己的能力有信心那就選私企
磐石661
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
國企稅後月薪1萬和私企稅前2.3萬，如何選擇？小編從畢業到現在，分別在國企、外企和民企都工作過，因此他們的特點我大概清楚，如果放在小編面前是這兩個崗位的話，小編應該會義不容辭的選擇收入高一點的私企，下面分享一下小編的觀點吧：
1.國企
小編在國企工作的一年，感覺在國企工作真心非常舒服，朝九晚五週末雙休，這都是常態，基本不會失業，而且福利也很好，工作量方面，由於小編是從外企跳槽進入國企的，因此工作量簡直是從地獄走向了天堂。
但這也成就了國企在小編心中致命的缺點，就是個人的成長沒有太大的幫助，如果同齡人，一個進入國企一個進入私企，大概率來說，進入國企的朋友會被無情的拋開距離，包括收入和經驗。
因此，如果您對職業發展沒有太大的要求，國企很適合您；當然，如果您有背景有關係，國企絕對是您的不二之選。
2.私企
如果您對自己的職場長遠發扎有要求，建議選擇私企，雖然私企的工作量可能會比國企高很多，忙的程度也不是同一個數量級，但如果卻能讓您快速成長起來，積累幾年經驗，跳槽出去，超越同齡人，往往就在一個決定。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
這個其實沒有什麼標準答案。
而且但看工資一個並不能得出適合於所有人的結論。
個人覺得要綜合考慮公司資質與水平、崗位類型和性質、發展上升空間以及個人性格和價值觀。
通常來講，國企是相對穩定的，除了工資之外，一般還會有比較不錯的待遇。
各種補貼、福利、以及高額的公積金、養老保險等等，甚至還會有福利住房或者無息貸款補貼，等等。比如，我一研究生同學，畢業剛進國企，第二年就有三十萬的無息貸款補貼。
私企的話，既然給到你2.3萬的工資，肯定不可能白給的，需要你承擔的工作任務和壓力絕對不會小，各種績效考核和壓力也隨之而來，而且，很可能不穩定。當然，不穩定同時意味著機會與風險，比如，很可能兩年之後公司就倒閉了，你得重新找工作；但也可能幾年之後發展壯大，你的收入成倍增長，甚至還有股票、期權。
所以，不能但看工資哪個高，或者是什麼樣類型的企業就簡單判斷哪一個好。
關鍵還是看個人價值觀、理念，以及綜合待遇和未來增長空間。
如果你是一個願意承擔風險和壓力，喜歡挑戰的人，也看好目前私企的行業、平臺以及公司的老闆，那麼，私企就是一個更好的選擇；
反之，如果你是一個喜歡相對穩定，注重家庭與和諧的人，不喜歡承擔太大的壓力和風險，國企應該會是更好的選擇。
馮起升
看到各路大神小神回答裡都說要選國企，那我就放心了！ 在這兒我，也大聲喊一聲，必須要選國企啊！
首先私企稅前2.3萬，如果按照正常交五險一金，再扣掉個稅，拿到手也就一萬七上下，比國企的稅後一萬也就高個七八千，而國企通常公積金會比私企高的，福利會比私企好的，如果算上這些，基本也就打平了。
所以，做這個選擇的關鍵主要有兩點，第一是穩定性，第二是發展性。
先說穩定性，相對於私企，雖說現在的國企也不是鐵飯碗，但絕對算非常非常穩定了，只要你不犯錯，就可以一直呆下去，不像私企，三天兩頭裁員，只要你不能給領導創造效益，分分鐘讓你滾蛋，即使能夠給領導創造效益，也會想著法變著招剋扣工資的。
再說發展性，我想說的是，國企發展最主要的是靠背景，其次是搞關係的能力，最後才是業務能力。而私企卻主要是業務能力，但能夠拿到2.3萬，這在私企絕對是高工資了，想進一步發展，一過40歲難度就很大了，但國企卻還有無數機會。
綜合衡量就知道，國企是長期合約，私企是短期收入，應該選哪個，不言自喻。尤其是年過40歲的職場人，在私企一旦被裁員，再找工作是非常困難的。當然，不排除有部分能力很強的職場人，在私企遊刃有餘，但這樣的人畢竟是少數。
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職場再出發
對於這個問題，我們可以先進行簡單的分析，然後再做出選擇。
一、看工資福利。
國企的稅後月薪一萬元，就算是扣過各種保險後的一萬元，推算過來大約是在一萬五左右（因為現在實行了個稅的專項附加扣除，所以這個稅並不是特別好計算）。和私企的2.3萬元的月薪相比，有差別，但不大。
在我們二線城市，如果在國企能拿到月薪一萬元，就是非常好的單位了，這樣的好單位，是不能只看工資的，還要看福利。
雖然現在管理的嚴格，不讓亂髮，就算嚴格按照工會經費收支管理辦法來發福利，也是很豐厚的。除了過年過節發的實物，還有電影票，蛋糕票，運動服，聯歡會演出紀念品，工會會員生育、住院、退休等人生的重大事項，都有紀念品，還有金秋助學和送溫暖等活動，有的單位還為職工購買了補充醫療和補充養老，很好地解決了員工的後顧之憂。總之，只要你能想到的，單位都替你想到了。能有這麼好的福利的私企，恐怕不多。
很多人在跳槽的時候，如果私企的工資沒有國企的三倍，是不會選擇私企的。
二、看工作穩定性。
國企的工作穩定性就不必多說了，只要你不辭職，不作妖，就算工作能力一般，只要能進入到這個體制內，這個單位就養你到老了，就算單位倒閉了，也要給你找好退路。養人，維穩，也是國企的責任之一。
好的私企是鐵打的營盤，如果你不是技術大牛，沒有高精尖的業務能力，走人是家常便飯。差的私企，萬一遇到經營不善倒閉了，別說給你找退路，能拿到一筆遣散費就算不錯了。
三、看工作壓力。
不得不說，現在很多國企業的工作壓力也很大，但一個單位，只要不存在解聘，壓力能大到哪裡去？在國企，工作能力不行了，頂多不用你，讓你閒著，靠邊站。但是在私企，他們是不養閒人的，能力不行就走人，想留下就要埋頭拉車，拼命幹活。兩者相比，付出和收穫的比例，是不同的。
只是從這三方面進行了一個簡單的分析，基本上認為還是國企更靠譜。但如果你有能力，有野心，想做出一番事業，當然可以選擇發展前景好的私企，也許你也是下一個站在風口的豬。
