張俊飛1
首先說關於編制的問題。正規的編制分公務員和事業編制，由當地編辦或編委三定方案（定編，定員，定崗）給予核定，每個學校的核定教師崗位都是備案著的。再說學校，學校分公辦和私立以及私辦公助三類吧，其他形式略過。公辦的參照上邊第一天所講，這是當地工資水平限定的，沒有固定說法，一地一個標準！私立就無需多言啦，肯定僱傭單位發工資，這個就看當地收入水平啦！重點說私辦公助，這類學校裡邊會有一部分事業編制名額，人在私立學校任教，但工資和人事關係在公立學校，一般工資結構是既領著事業工資又拿著私立補助，不過這類都是學科骨幹或者臺柱子，是請來帶動學科或者撐門面的。
境由心造63863591
教師招聘主要有三種形式，是不是正式編制的，要看看是屬於哪一張類型的招聘。
第一種是公開招聘，這個大多數是有編制的。一般在各省市縣區的人事考試網上發佈招考公告，山東省近些年實行的是統考，1月份報名，3月份考試。
第二種是考核招聘，這個是面對免費師範生和應屆生的，一般只有面試。
第三種是普通招聘，普通招聘就是學校招聘的臨時老師，沒有正式編制的。
這三種類型的招聘，最好的還是公開招聘裡面的，工資待遇都還是不錯的。
以你的問題來說，應該是屬於學校教師資源不足，自主招老師，這種情況不是在編老師！屬於合同制臨時工，工資比較差，沒有五險一金的！
唯一傳說
這個不一定，取決於您應聘的崗位。現在學校裡也有一部分合同教師。
待遇與地區的平均收入有關。廣州，深圳地區普遍高，公立學校據說可到20萬。不過，也與學位，教師資質有一部分關係。
像北京，一線教師，一年固定工資15萬頂頭了，績效考核可能再多加一點。
教師工資普遍不高是真的，大部分人看重戶口，孩子上學的福利。
青少年教育與升學指導
目前公立學校教師用工分為：編制、備案制、合同制（聘任制）、政府購買、勞務派遣、代課老師。
這裡面除了第一項編制是穩打穩準的正式教師編制，其餘皆是非編制人員。但隨著事業改革來看，未來的備案制和聘任制會是招考趨勢，（具體參照近幾年的教師招考，編制降低，聘任招考在增加），所以聘任和備案制也可看做是穩定的正式老師了。
目前待遇問題，編制和聘任制都是同工同酬的，但是根據地區不同，有的地區聘任制會在社保福利上低於編制老師（通俗講就是編制老師社保也就是五險一金繳納基數高，而聘任制基數低。）
不知不知寶
不同性質的學校招考不一樣。比如公辦學校招考一般是有教育局和人社局聯合組織考試，一般會有說明，是否屬於編制。確定預錄取人選，經過體檢，公示環節，確定錄取！
LOBO403
正常來講要看學校是否公辦，招聘的時候會有說明！臨編的教師合同是一年一簽！另外在招聘之前你可以去網上查詢該校的性質看是公辦還是民辦！
