张俊飞1
首先说关于编制的问题。正规的编制分公务员和事业编制，由当地编办或编委三定方案（定编，定员，定岗）给予核定，每个学校的核定教师岗位都是备案着的。再说学校，学校分公办和私立以及私办公助三类吧，其他形式略过。公办的参照上边第一天所讲，这是当地工资水平限定的，没有固定说法，一地一个标准！私立就无需多言啦，肯定雇佣单位发工资，这个就看当地收入水平啦！重点说私办公助，这类学校里边会有一部分事业编制名额，人在私立学校任教，但工资和人事关系在公立学校，一般工资结构是既领着事业工资又拿着私立补助，不过这类都是学科骨干或者台柱子，是请来带动学科或者撑门面的。
境由心造63863591
教师招聘主要有三种形式，是不是正式编制的，要看看是属于哪一张类型的招聘。
第一种是公开招聘，这个大多数是有编制的。一般在各省市县区的人事考试网上发布招考公告，山东省近些年实行的是统考，1月份报名，3月份考试。
第二种是考核招聘，这个是面对免费师范生和应届生的，一般只有面试。
第三种是普通招聘，普通招聘就是学校招聘的临时老师，没有正式编制的。
这三种类型的招聘，最好的还是公开招聘里面的，工资待遇都还是不错的。
以你的问题来说，应该是属于学校教师资源不足，自主招老师，这种情况不是在编老师！属于合同制临时工，工资比较差，没有五险一金的！
唯一傳说
这个不一定，取决于您应聘的岗位。现在学校里也有一部分合同教师。
待遇与地区的平均收入有关。广州，深圳地区普遍高，公立学校据说可到20万。不过，也与学位，教师资质有一部分关系。
像北京，一线教师，一年固定工资15万顶头了，绩效考核可能再多加一点。
教师工资普遍不高是真的，大部分人看重户口，孩子上学的福利。
青少年教育与升学指导
目前公立学校教师用工分为：编制、备案制、合同制（聘任制）、政府购买、劳务派遣、代课老师。
这里面除了第一项编制是稳打稳准的正式教师编制，其余皆是非编制人员。但随着事业改革来看，未来的备案制和聘任制会是招考趋势，（具体参照近几年的教师招考，编制降低，聘任招考在增加），所以聘任和备案制也可看做是稳定的正式老师了。
目前待遇问题，编制和聘任制都是同工同酬的，但是根据地区不同，有的地区聘任制会在社保福利上低于编制老师（通俗讲就是编制老师社保也就是五险一金缴纳基数高，而聘任制基数低。）
不知不知宝
不同性质的学校招考不一样。比如公办学校招考一般是有教育局和人社局联合组织考试，一般会有说明，是否属于编制。确定预录取人选，经过体检，公示环节，确定录取！
LOBO403
正常来讲要看学校是否公办，招聘的时候会有说明！临编的教师合同是一年一签！另外在招聘之前你可以去网上查询该校的性质看是公办还是民办！
