renx1518385675
1、如果與公司簽訂了勞動合同或者形成事實勞動關係，則公司不能隨意辭退員工；
2、如果公司沒有正當理由辭退員工，應當支付經濟補償金或賠償金。
青島牛南希律師
首先，公司有沒有通知你復工？因為公司有管理義務，所以什麼時候回公司，公司有不可推卸的責任。
其次，如果你已經回公司，是公司要求你隔離的話，那不用說了，公司的通知肯定屬於違法解除，你直接申請勞動仲裁就可以了，贏面極大。
再次，如果你是自己在家隔離的話，那麼這種隔離就存在一定的風險，兩個問題你自己考慮一下，一是自己隔離有沒有人可以證明，是誰要求你隔離的。二是隔離有沒有經過公司的知道，如果公司知道的話，那麼在此情況下隔離就沒問題，如果公司不知道你在隔離，那麼你為什麼說是自己隔離而不屬於曠工呢？
最後，勞動者去申請勞動仲裁的話，首要要看看自己的證據有多少，儘可能穩而贏。
希望你能維護好自己的權利。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
分享到:
