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1、如果与公司签订了劳动合同或者形成事实劳动关系，则公司不能随意辞退员工；
2、如果公司没有正当理由辞退员工，应当支付经济补偿金或赔偿金。
青岛牛南希律师
首先，公司有没有通知你复工？因为公司有管理义务，所以什么时候回公司，公司有不可推卸的责任。
其次，如果你已经回公司，是公司要求你隔离的话，那不用说了，公司的通知肯定属于违法解除，你直接申请劳动仲裁就可以了，赢面极大。
再次，如果你是自己在家隔离的话，那么这种隔离就存在一定的风险，两个问题你自己考虑一下，一是自己隔离有没有人可以证明，是谁要求你隔离的。二是隔离有没有经过公司的知道，如果公司知道的话，那么在此情况下隔离就没问题，如果公司不知道你在隔离，那么你为什么说是自己隔离而不属于旷工呢？
最后，劳动者去申请劳动仲裁的话，首要要看看自己的证据有多少，尽可能稳而赢。
希望你能维护好自己的权利。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
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