2 月一直沒復工，工資也沒發，公司說會併到 3 月裡一起發放，那 2 月所屬期的個稅代扣代繳申報咋辦呢？
最近有朋友發來私信這樣問到。解決這個問題，其實明白幾個關鍵點就行了。
①向個人支付應稅款項的當月依法代扣，次月申報代繳。
②如果當月沒有發放工資薪金，需要做零申報，不能因為沒實際發放就不申報。也不能因為當月沒有發放就按計提的來申報。
③如果多月工資合併發放，必須合併在發放當月計稅並代扣代繳。
總結來說就是，如果 2 月份沒有實際發放工資，那 2 月所屬期的個人所得稅扣繳就進行零申報處理。
2、3 月的合併在 3 月發放，那麼就合併代扣，稅款算 3 月所屬期，在 4 月申報期內申報。
具體操作上，登錄自然人電子稅務局（扣繳端），選擇 2 月所屬期正常工資薪金所得，直接生成零工資記錄就行了。
那這樣申報會不會導致員工多交個稅呢？這裡也可以明確地告訴大家，如果這個事情在 2019 年之前可能會，但 2019 年後不會了。具體原因我們接著來看。
01
新個人所得稅法實施之前，我們算工資薪金的個稅是按月計算的，2019.1.1 新個人所得稅法實施之後，工資薪金屬於綜合所得的一部分，我們改為按年計算，按月預扣預繳了。
按月計稅的情況下，如果多月工資合併發放，在發放當月計稅並代扣代繳，減除費用只能用一次，未發放工資那個月的費用減除數就浪費了。所以可能存在多交稅的情況。
舉個例子，方便大家更清楚地理解。比如，
幫幫君 2018.8 一次性取得了 6 月、7 月的工資，其中，6 月份 2800 元，7 月份 3000 元，那麼如何計算應納個稅？
應納個稅：
(2800+3000-3500)*10%-105=125元「不考慮社保等」
但如果我是分開發，其實 2800、3000 單獨算個稅，都沒有超過 3500（個稅改革之前的起徵點），因此也不會產生稅金。
當然在 2019 年之前，為了解決這種累發工資出現的個稅負擔加重，各省也都出臺了一些措施來解決。
解決的辦法都是把補發的工資等還原到工資所得月份計算，以此來解決這種補發工資的個稅多交問題。
02
新個稅法按年計稅後，上述情況自然就不存在了。因為工資薪金的個人所得稅算法不同了。
新個稅下，工資薪金的個稅是累計預扣法，說白了就是按年累計算的，就完全不存在之前那種費用減除的浪費問題，因為就算你一個月未發工資，這個月的 5000 都可以累到後面扣除。
這個算法有點類似企業所得稅的算法。我們企業所得稅不也是按年計算徵收，按月或者按季預繳嘛，其實本質是一樣的。
這種按年計算工資薪金個人所得稅對我們納稅人來說是一個大利好，很有效的避免了累發工資個稅多交的問題。
我們還是用例子來說明，比如：
幫幫君在單位拿工資，2020.1 發 5000，2 月 同樣 5000，3 月 10000（有季度獎金），其他季度和一季度一致，專項附加扣除每個月 2000（子女教育和住房貸款），不考慮三險一金扣除。全年個稅如何計算？
■按月計算
全年個稅如下：
可以看到，如果月度有扣除項多的，這個時候是不能用到其他月份去的，其他月份扣除項不夠該交稅還是要交稅。 可以想象，如果是補發工資，那未發那個月的扣除都浪費掉了。
■全年計稅
這種情況就是沒有個稅的，而且全年算下來還有 4000 的扣除額度沒用夠。
當然個人所得稅沒有跨年彌補這個說法，4000 沒扣完也就沒有用了。
所以，這就是新個人所得稅法按年計稅的好處，可以用夠用足減除費用和各種扣除項，不至於大夥兒因為月度之間收入的不均衡導致多交稅了。
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來源｜航信幫幫
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