關於事業單位:打通優秀基層幹部晉升轉編通道。
每2年一次機會，事業單位人員可轉公務員!
日前，江西省發佈“事業單位改革相關實行意見”，在這份文件中，對於事業單位職工轉公務員做出了具體說明:
對於在鄉鎮(場、街道)工作滿5年以上，年齡45週歲下，具有大專以上學歷的事業編制人員可競爭性選拔、分類選拔，實行定期選拔轉成公務員!頻率為每2年開展一次。
這也就意味著今後，符合條件的優秀鄉鎮(場、街道)事業編制人員、村(社區)幹部和大學生村官等則可以通過選拔走上鄉鎮機關領導幹部崗位。
關於事業單位的好消息還不止這:除了可以轉公務員之外，事業單位的績效工資上漲、離崗創業等改革的實施也是兩大利好消息!
①績效工資:事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。近期，江西、上海、重慶、浙江、山西等地啟動事業單位績效工資制度改革，例如允許事業單位人員績效工資水平動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權。
②離崗創業:事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，並按幹部人事管理權限報主管部門或同級組織人事部門批准(其中省直事業單位由主管部門批准)，可由原單位在3年內保留人事關係，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
從上面幾點變化來看，大家都能看出，事業單位的改革越來越正規，待遇也將會越來越好。②離崗創業:事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，並按幹部人事管理權限報主管部門或同級組織人事部門批准(其中省直事業單位由主管部門批准)，可由原單位在3年內保留人事關係，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
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