兵传媒
干了26天要离职，能不能正常拿到工资要看是什么情况下的离职了。
如果你干了26天觉得没意思，要求马上离职走人，那公司是有权暂扣工资的。因为劳动法规定，离职需要提前三十天向公司申请的。如果人人都是想来就来，想走就走，那公司是无法正常经营下去的。
如果是因为公司的责任离职，那公司是需要马上支付工资的，并有可能还需要向员工支付损失费的。
如果是你没有提前申请离职，那你就要按规定提前三十天申请离职；如果是因公司原因离职但公司又不付工资，那你可以向劳动局投诉。现在的劳动法是保障劳动者权益的。
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离职是员工的权利，只要觉得工作的不开心，当然可以离职，而对于工资，只要上了班，企业就必须给发工资，不得克扣。
你干了26天要离职，人事说现在走一分钱工资都没有，这是没有法律依据的，并且属于违法行为。
一、不让离职、不发工资是否合法？
1、试用期辞职规定
一般企业试用期都是一个月或一个月以上，而你干了26天，还不足一个月，说明你还在试用期，正常辞职的相关法律规定如下：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如以上法律条款说述，如果你在试用期，只要你提前3天提出离职就可以了，企业没有不让走的理由，不让离职属于违法行为。
2、试用期工资发放规定
试用期辞职当然有工资，只要你提前和企业申请过了，那么企业没有任何理由不给工资。至于要离职，人事部说不给你发工资，不知是谁给他的权利，难道他可以凌驾于法律之上，随意扣罚劳动者的劳动所得，相关法律规定如下：
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如法律条款说述，不管是试用期还是过了试用期，企业都没有权利克扣员工工资的权利。除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职工资在离职那天当面结清或者在公司常规发薪之日再发放给你。
二、遇见企业的无理要求，劳动者该怎么办？
1、与企业协商
俗话说，先礼后兵。没有谁愿意把事情搞复杂，并且搞得太复杂对劳动者也不利。可以先与人事部人员和气协商，通过相关法律为依据要求公司发放工资。
2、通过法律手段维权
如果企业拒不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
不过要注意收集证据，因《劳动合同法》规定用人单位应当与劳动者在入职一个月内签订劳动合同，而你干了26天，有可能企业还没有与你签订劳动合同也没有给你购买社保，这个时候除了收集厂牌、工作证等证据外，一定要收集打卡记录（或考勤纪律），证明你在企业上班的记录。
少数企业为了不让员工离职，就以离职不发工资的阴招进行要挟员工而逼迫员工自离，使员工拿不到最后一个月的工资，这是属于违法行为，而作为劳动者应该提高自身的维权意识，通过法律途径争取自己的利益不受损。
职步青云
题主，你完全不用慌也不用怕，这种事比较好处理，同时笔者作为高级劳动关系协调师，出招如下。
一、做合法合规之事
干了26天，一般来说都是在试用期的，试用期内提前3天书面通知用人单位，提出辞职，就是合法的辞职，是我们国家劳动劳动法律法规支持的，大胆的做这件事就可以了，只是需要注意：
要提前3天书面通知到用人单位，一定是书面通知。
要按照用人单位的具体要求，做好交接工作。
要收集26天的出勤证明、工作牌、劳动合同等，要确保在自己手里（如果发生劳动争议，派上用场）。
办完交接手续后，要取得由用人单位出具的《离职证明》，或者《解除劳动合同证明书》，以便于作为下家单位的入职需要。
办完交接手续后，可以要求用人单位一次性结清26天的工资，最迟就是同用人单位其他员工统一发工资的时间，很多民营企业都是次月。
二、有证据，可多种方式大胆维权
确实能够证明用人单位恶意不支付26天工资的，就可以放心大胆的，采取多种有效的维权手段。
1、用人单位恶意不支付劳动者26天工资的证据来自于哪里？
比如说人事对你的说辞，最好能找到同事作证（人证）
离开单位以后，亲自到单位来讨要，有录音的（录音证据）
讨要26天工资的书面材料（可以EMS的方式寄送用人单位董事长或者人事部门负责人）
2、有了上述恶意不支付26天工资的证据以后，可以采取多种方法维权
- 向劳动监察大队投诉，书面形式（书面签具投诉书）。
- 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁时效是1年，超过1年的，劳动仲裁委员会是不予受理的，劳动者的合法权益将不得有效的维护。
- 向享有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼，需要注意的是，只有劳动仲裁不受理的，或者过了1年的仲裁时效的，才可以向人民法院提起诉讼（劳动争议仲裁是诉讼的必备前置条件），劳动争议诉讼的时效是3年，过了3年，人民法院也不予受理，劳动者的合法权益，将真的石沉大海。
3、不管是向劳动监察大队的投诉，还是向人民法院的诉讼，当然也可以向媒体比如说电视台曝光，劳动者诉求主要是2点：
支付26天正常的上班工资
因恶意拖欠支付劳动者工资，需要支付半个月的经济补偿金（经济补偿金的标准按第1个月核定的工资标准，比如第1个月是4200元，那么补偿金就是2100元，是按照劳动合同法47条的规定，如有不明白的可以翻看劳动合同法47条，或者在下方留言）。
如果要附加第3点的话，那就是可能用人单位也没有为劳动者缴纳社保，这里只是说“可能”，那么可以要求用人单位补缴一个月的社保。也有可能用人单位是缴纳社保的，那就不需要有这个请求。
对你有价值的，帮忙点个赞，或者转发下，真心感谢！
写在最后，感谢悟空老师的无私推荐。。。@悟空问答
大凡田e洞察
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、非常鄙视这家的HR,怎么能赤裸裸的欺骗员工呢。在公司已经干了26天要离职，公司就应当支付26天的工资，否则，公司HR的言语和公司的行为就是违反劳动合同法，不仅应当支付当月的工资，还需要加付拖欠工资50%-100%的赔偿金。
2、根据劳动合同法第85条条款，公司未按照劳动合同的约定或未及时支付劳动者报酬，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、遇到这样的事情，建议先与公司协商处理，可以百度一下相关的劳动合同法等条款，用相关劳动法的内容来证实公司的做法是错误的。若与公司协商不成，可以拿起法律的武器，携带工作证、考勤记录、劳动合同等资料到当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，也可以直接拨打劳动投诉热线12333。甚至拿起手机直接拨打市长热线12345，然后等着公司HR找着你发工资。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
干了26天，应该是在试用期吧！你申请离职人事竟然说不给工资？谁给他的权利？人事也太不专业了吧？
《劳动法》规定，试用期离职是提前3天，把工作进行一下交接，就可以离职了，离职生效当天结清所有工资。现在人事竟然说出“现在走一分钱工资都没有”这个不专业的话，但其实细想一下，人事并没有那么大的权利，这一般都是领导的意思，既然领导有这个意思，你也不能不采取行动，职场中遇到损害自己利益的事情，我们的想法就是：不惹事但也不怕事。
趁着还在上班期间，要收集证据，比如考勤或者工作群里的聊天记录等，证明你是公司员工，还有你确实上了26天班的证据，掌握证据之后再进行下面的操作。
第一步：正常交接工作，因为公司也会考虑员工离职的风险，怕员工离职影响公司正常的运营，因此试用期也不会给员工太重要的工作。
- 第二步：不用搭理人事，按照公司的离职要求填写离职表，等领导都签字之后就可以去找人事部经理，询问工资领取的方式。
- 第三步：看领导的表态，如果领导表示和员工工资一起发，我觉得也是可以等几天的，没有必要非要当天结清，因为发工资这件事还需要老板签字，手续也是比较繁琐的。
- 第四步：如果领导表示现在走，确实没有工资，而你前期的交接和离职都合乎《劳动法》的规定，那么这个时候没有必要和他们正面刚，只需要用法律保护自己，和人事部领导正面沟通，专业的人事部经理应该很了解《劳动法》，知道随意克扣员工工资的后果。
- 第五步：沟通不成，直接申请仲裁，这个时候你搜集的证据就起到了很重要的作用。
温馨提示：建议和领导沟通工资的事时，采用录音的方式，这也是为了防止出现领导赖账的情况，虽然有点上不了台面，但是为了自己的利益我觉得完全是可以接受的。
总结：关于工资结算这件事，公司并不能一手遮天，多看一些关于《劳动法》针对工资和五险一金的规定，这对于以后维护自己的合法权益很有帮助。
大牙嘟嘟职场论道
我建议你如果没有急事，尽量不要离职，可以暂时请假回家处理一下事情。
换位思考一下:
1.如果你是一个工厂的老板或人事经理，遇到一个员工干不够天数就要离职，请问你会批准吗？如果批准了，所有员工遇到事情都需要离职，请问工厂还办理吗？
2.一个地方的财政收入主要靠地方工厂企业等缴税养起来的。如果按照法律，工人的利益应该得到切实保障！可如果工人有事就能离职，那么工厂的运行和地方的税收谁来保障！所以说，一个地方的劳动部门不可能仅仅从一方的角度考虑问题，而是要从用工方和劳动方双方角度思考问题，统筹兼顾！
综上所述，我建议你最好给相关领导说明自己的情况，如果不是有耽误时间较长的急事需要办理，尽量请个假回家解决一下，这样也给工厂一个台阶下！如果确实有紧急事情需要处理，可以跟工厂人事部门进行沟通，看能不能双方各退一步，给工人解决部分工资。如果工厂一点都不愿退步，你可以向相关劳动部门投诉，请求其维护你的劳动权益！
凌镀3
干了26天要离职，人事跟我说现在走一分钱工资都没有，我该怎么办呢？
不用担心啦，工资一定能拿回来的。协商不成，就投诉维权。
这个人事真厉害，无视法律。
一、试用期离职也没什么不好的
在公司工作了26天，可能你发现这份工作一点都不适合自己，或者你个人有什么事情，非辞不可的，这种情况还不如早点向公司提出离职呢？这样对你也好，对公司也好，这样人家好安排工作。
二、试用期辞职申请时间
在试用期内，可提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。
三、试用期辞职，公司也不能乱扣工资
除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，一般情况下，公司是不能扣你工资的。
四、试用期工资金额
不管公司以什么理由克扣你的工资，按规定你的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、试用期工资发放
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。也可以在公司常规发薪之日再发放给你，到时你注意查收。
结语：现在找工作都是互相选择的，双方签订了劳动合同，劳资双方都要严格按合同执行，试用期内也可以拿到工资的。
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大鱼爱吃小橙子
1.有没有工资不是公司说了算，一般入职时候就要签订劳动合同的，如果合同里没有没有约定干不够多久不发工资的条款，你可以按合同约定，让他们履行！
2.如果没有签订劳动合同，你可以去劳动部门去投诉，申请解决，如果经过调解公司仍不解决，可以去法院起诉！
3.不到一个月公司一般公司不想找麻烦都会给发的！无非想扣工资吧，如果他们不太过分就算了！再找下家吧！别耽误自己时间划不来的！
叼馋记
入职时看签什么样的劳动合同，如果还在试用期内，提前三天通知厂方，合理合法，如果没有劳动合同而被挑难的，申请劳动仲裁，按规定是被罚支付双倍工资给工人的。还可以要求补激社保，如果试用期过后工人要求急走的，上班不满一个月的，厂方只能扣除周一至周五白天8小时的工资，晚上加班和周末上班工资厂方必须无条件支付，如果上班超过一个月并过了试用期，工人要求急走的，厂里只能扣除21.75天的每天8小时工资，加班工资必须无条件支付。
随意乡民
去告劳动局，劳动者有法律保护怕啥，来去自由，我28天5500，一天6小时，公司副总，老板的姐姐，厨师话多。我就不干了，老板人挺好的，我上了26天班，他直接给我5500，我说退500给他，人家不要。但是我平常为他创造了业绩。只是我不喜欢他们的说话方式。我好歹也是个经理。
