我國目前兒科醫生確實很短缺，很多醫學專業的畢業生即使沒辦法找到合適的工作崗位也不想當兒科醫生，各中心酸只有自己體會。但是萬萬沒想到，其實相比於兒科醫生，麻醉醫生缺口卻是有過之而無不及的，只是關注的人不多而已。究其原因，主要如下：
1.風險高、收入低，這是最直觀也是最主要的原因。在一臺手術中，至關重要的、工作時間最長的就是麻醉醫生。麻醉是“一人一方”，患者的年齡、身體素質、耐受性都要考慮進去，麻醉劑量要精確到毫克，甚至微克，麻醉劑量少了，起不到麻醉效果，過量又很可能危及患者生命。但是即使擔當著這麼重要的使命，收入卻是很多行業中的墊底者。以無痛分娩舉例，這需要麻醉醫生介入，一個孕婦可能需要一天甚至兩天才能分娩，麻醉醫生需要寸步不離守著，但半身麻醉的收費卻很低，且不說麻醉醫生的積極性，在人手緊缺的當下，也不能調配麻醉醫生做這些。
2.社會缺乏對麻醉醫生的理解和認同。很多病人都覺得即使是一臺非常複雜、耗時很長的手術，麻醉醫生也只是在需要的時候打上一針的角色而已，若說幫助做了手術，感覺又沒有多大份量。但其實仔細一想，真的是這樣嗎？麻醉醫生在給病人麻醉的同時，需要提前精確的計算出使用的麻醉藥物的劑量，這既是對專業水平的考驗，也是對將要進行的手術順利與否、患者的健康安全甚至生命是否有保障的關鍵因素。而這一點，在實際醫療過程中，並未得到足夠的理解和認同，這讓麻醉醫生找不到職業歸屬感。
3.職業尊重缺乏，職業倦怠易發，很多病人甚至同是一個醫院的臨床醫生，都不會認為麻醉醫生是一名真正的“臨床醫生”，而是稱呼他們為“麻醉師”，雖然旁觀者會覺得這個稱呼並無不妥，但是對於麻醉醫生而言卻是會覺得沒意思甚至覺得寒心的。這就是個人價值在這一個行業的體現。
4.工作超負荷，收入來源單一與工作壓力大這幾點並存極易造成職業倦怠。麻醉醫生工作環境單一，長時間待在手術室裡，既沒有門診收入，也沒法完成一臺手術就去休息，經常一整天都在負責連臺手術。不少醫學畢業生不願從事麻醉行業，腫瘤科、外科等科室招人時往往“高學歷人才擠破頭”，而麻醉科招人時門可羅雀。
最後，醫護這一行業本身就是需要奉獻自己甚至家庭的時間去捍衛和守護的職業，若在付出時間、精力之後，微薄的工資收入海=還不能養家餬口，這不僅是麻醉醫生會猶豫的事情，也絕對是所有人都不會覺得理所應當的事情。勤勤懇懇的工作，就該獲得相應的尊重和社會、職業價值，不然，麻醉醫生這個缺口只會越撕越大。略微揣摩一下，如果是你，你會選擇當麻醉醫生嗎？
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