滄海一粟207431560
中公陝西事業單位很高興為您回答
事業單位工勤崗位變動的需提供相應的機關事業單位工勤技能崗位等級證書)，經主管部門審核，按職能分工，分別報市組織、人社部門核准。
事業單位工作人員崗位變動後，應按有關規定及時辦理工資、社保等相關手續。新的崗位工資從崗位變動核准後的次月起執行。
但是有幾個條件。1、單位管理九級有空的崗位；2、看你是工勤崗幾級，有年限規定；3、看單位領導是否同意你轉，這個要主管局批覆的。4、轉崗後身份還是工人，不能晉級管理8級以上崗位。
公職考試小百科
事業單位目前已由身份管理改為崗位管理。
事業單位有三種崗位，分別是工勤崗、專業技術崗和管理崗。
在以前，事業單位工勤人員是沒有機會，從工勤崗跳到幹部身份的專技崗和管理崗的。但實行崗位管理後，只有單位的管理崗和專技崗有出缺，工勤人員只要符合條件，均可通過競爭上崗的方式，轉聘到管理崗或專技崗，享受相應的工資待遇和福利。
需要強調的是，工勤人員雖然可以通過競聘的方式轉到其他崗位，享受到相應的待遇，但也僅僅侷限於崗位的變動，其工人的身份是不會隨著崗位的改變的，也就是說，工勤人員即便轉崗了，也不能改變工人身份轉為幹部，“以工代幹”，進入提拔的序列，被提拔到領導崗位。除非在此之前，參加公開的考試或統一的過渡考試，將工人身份轉變為幹部才行。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
事業編工人身份要想轉崗，說實話很難，但也不是沒有辦法，據我瞭解，有以下三種方法：
1、參加公務員或者事業單位考試，不過這個有條件限制的，其中一個就是35歲以下，已經是工勤編的人員我估計現在35歲以下的很少，所以這個有點難度，而且考試也不是那麼容易，需要好好努力學習的。
2、參加工勤技能人員轉崗考試，這個最近幾年好些地市都開展了這類考試，我記得去年，湖南省永州市發佈了《2018年度事業單位工勤技能人員轉崗考試工作的通知》，考試科目為《綜合基礎知識》，滿分為100分，60分合格，考試合格者由永州市人社局統一發放《工勤技能人員轉崗考試成績合格單》。工勤崗位的小夥伴可以多留意一下本地考試網，如果發佈的有此類招考公告，就要抓緊時間學習了。
3、第三種方法，說實話，我不是太想說，因為不正規，內行人能看明白，估計外行人感覺不靠譜。我認識一個朋友，以前是給大領導開車的，一直是工勤編，但是過了7,8年以後，一個偶然情況下我看到文件才發現他已經是正科級幹部了，還是行政編科長。他給我們的解釋是那一年他35歲，碰巧那一年他們單位下屬的事業單位招人，他就報名考試了，又碰巧考上了，可能給大領導開過車的緣故，深得領導賞識，沒過幾年提拔為了事業單位的副科，然後又被破格提拔為了行政編正科。
至於這裡面有沒有貓膩，工勤編的小夥伴一看就明白，我想就不用我多說了。
公職人員那些事兒
問題是：事業編工人身份如何轉崗？
事業單位已經不存在工人身份、幹部身份，事業單位工作人員全部都是“聘用合同制員工”，可以分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工而已！
問題應該是：事業單位工勤崗位員工，如何轉崗到管理崗位、專業技術崗位工作？
作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。
一、事業單位不同於黨政機關，黨政機關公務員使用行政編制，工人使用工勤編制，行政編制、工勤編制不可混用，不存在工勤崗位轉崗行政編制崗位工作問題。
事業單位設立轉崗工作制度，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位全部使用事業編制，這就為工勤崗位員工轉崗管理崗位、專業技術崗位工作，提供了理論基礎與可行性。
二、2009年，事業單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變。
幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。
新中國成立以來，延續幾十年的事業單位幹部、工人身份成為歷史。
事業單位工作人員分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工。
三、同時設立轉崗工作制度，事業單位工作人員，因為工作需要及本人實際情況，可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換崗位工作。
四、實行轉崗工作制度，為工勤崗位員工，轉崗管理崗位、專業技術崗位工作提供理論上的支持。
但是，實踐上，還是有一定難度的。
（一）工勤崗位員工轉崗專業技術崗位工作，必須具備任職專業技術崗位的任職規定條件，主要是專業技術職務任職資格，俗稱的專業技術職稱；
同時，必須有崗位空缺。
需要努力學習專業理論和專業技術，考取相應的專業技術職稱，難度較大。
（二）工勤崗位員工轉崗管理崗位工作，只要符合管理崗位任職規定條件，管理崗位有空崗，用人單位同意聘用，難度較專業技術崗位差一些。
事業編工人崗位，轉崗管理崗位、專業技術崗位工作，理論上是可行的 ，實際操作上也是可行的；
但是，事業單位工人崗位轉崗管理崗位、專業技術崗位工作，實際成功率是不高的。
z山海
實行聘用合同制管理的事業單位，不管是幹部身份，還是工人身份，都可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換。
工人身份如何轉崗，在事業單位，工人和幹部至 少在一樣問題上沒有區別，那就是都使用事業編制，不像行政機關那樣，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，不能混崗混編。
事業單位因為只有事業編制一種，因而給混崗達成合理性。在事業單位中，不管是現在，還是在將來，轉崗都成為可能，也是法律法規所允許的。不像行政機關那樣，不能違規。
工人身份如果想轉崗，在初級職稱的前提下，隨時可以。可以隨時去管理崗位、專業技術崗位從頭幹起。
如果工人身份的時候，已經取得了一定級別，則需要衡量再定。不管是專業技術人員，還是工勤人員，都有級別之分。假如工人身份已經是技師，轉換到專業技術崗位從頭幹起，明顯在崗的時候工資受影響，退休以後也同樣划不來。
如果有能力一步考個經濟師，而且當地人社部門也認可聘用制身份，可以直接由工人身份轉換為專業技術人員，發展前途比工人高級工或者是技師更勝一籌。
因此，工人轉崗，至少要自己算清楚，對工資和退休待遇影響如何。明明白白轉換崗位，才是符合個人利益的行為。
職言管語
現階段事業單位基本上已經取消了身份的這個概念，取而代之的是崗位不同，現有崗位是專業技術崗位、行政崗位和管理崗位。各地可能叫法不同，但是從身份上來說，僅僅有管理崗是原本的幹部身份。
混編混崗逐漸淡出視野
很多地方在以前是一直有混編混崗的現象，很多工勤編制人員每天和事業編制身份的幹部幹同樣的活，做同樣的事，在薪酬待遇上卻是天壤之別。這種同工不同酬的現象其實本身就有所錯誤。隨著管理制度的不斷髮展和進步，這種現象也逐漸開始淡化和轉變。很多地方已經將部分普通型的工作通過勞務外包和勞務派遣的方式轉變了勞動關係，剩餘的部分工作也設置了不同的崗位來彌補空缺，也對崗位的晉升提出了明確的要求和標準。所以，現在事業單位中是按照崗位不同而進行劃分的，並非像以前一樣，按照工人身份和幹部身份劃分定義。
晉級必考
現在所有的崗位如果想提升自己的薪酬待遇，就必須嚴格按照本單位或者本地區的有關制度要求，參加相應的考試，各地、各系統的名稱可能有所不同，但是大同小異，基本上都得通過考核才能實現轉崗、晉升等等目的。
丁Bar不是銀
這個啊不太清楚，因為沒怎麼經歷過這事，回答不一定靠譜，僅供參考。我覺得首先你要轉崗的崗位要有空缺，不然你往哪裡轉？其次你和上級領導的關係怎麼樣？如果好的話有時就是一句話的事兒，當然請客送禮是少不了的。如果關係一般，恐怕就只能按照流程走了，這個單位和單位之間也不一樣的。第三，你要符合轉崗位置的相關條件，比如身體健康，年齡女四十五歲以下，男五十五歲以下。還要有相應的學歷證明，技能資格證明或管理資質證書等等。第四，你以往在單位的工作年限及崗位考評是否達標。第五，經上級領導批准後可以向所在事業單位人事主管部門提出轉崗申請。第六，經相關部門審核批准後，對申請人員進行轉崗培訓，培訓合格者按照規定程序報人事部門辦理轉崗手續。
烏龍絞柱
題主問題問的很籠統，是單位按照政府要求你轉崗，還是你自己申請轉崗，這個可是不一樣的。
如果是單位統一轉崗，那不用說，是轉企業編，還是其它編，那不是你能控制的，那是政策要求的。
如果是自己要求轉崗，那也好說，你想轉哪裡？只要對方單位接收，本單位放人你就能順利到崗在，至於什麼崗是你自己選擇的。
大概就是這些。
芸芸百姓
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事業單位工作人員崗位變動後，應按有關規定及時辦理工資、社保等相關手續。新的崗位工資從崗位變動核准後的次月起執行。
但是有幾個條件。1、單位管理九級有空的崗位；2、看你是工勤崗幾級，有年限規定；3、看單位領導是否同意你轉，這個要主管局批覆的。4、轉崗後身份還是工人，不能晉級管理8級以上崗位。
重慶中公事業單位考試
轉不了，路被封死了
