權謀
在一個公司最長呆五年就必須換工作？這個結論太武斷了。
並非是所有的人，永遠都精力充沛，精神抖擻的衝鋒陷陣，從不給自己疲懶的機會，這樣的人，可能在職場做的更好，走的更遠，但也有很多人，就是安於現狀，享受當下，舒舒服服過日子。不同的人，有不同的追求。有很多國企的員工，可是從一而終，一生就在一個單位。
一個想換工作單位，會基於以下方面的考慮：
一、薪資待遇。
很多人都會出於這個目的而跳槽換工作，三十左右的年紀，很多人都是上有老下有小，養家餬口的任務很重。五年的時間，也是一個老員工，有了一定的工作經驗，也積累了一定的人脈，如果薪資達不到自己滿意的水平，跳槽是必然的。
二、個人和行業的發展空間。
個人發展空間：
工作五年的人，只要努力，基本上在單位都是中堅力量，如果得不到提拔重用，就會趁著年輕，再換一家單位，等到35歲之後，沒有特別過人的本領，再跳就不容易了。
一旦在單位混成一個老員工，在上司的眼中，要麼無能，要麼滑頭，基本上會處於一個被邊緣化的處境。如果換個單位，可以重頭再來，也許風水輪流轉，找到了一個適合自己發展的單位，三年後，就是一條好漢。
行業發展空間：有些行業明知道是日薄西山，聰明的人是不會堅守陣地，直到戰死的。一旦覺察到這個行業受到限制，往上空間有限，就會及時止損，選擇離開。
有些人就是天生的有好奇心，想換個行業，換個崗位感受一下。這種人一般有以下幾種心理特徵：一是心理不是特別成熟，跳槽就是想圖個新鮮感；二是對自己的職業生涯也沒有什麼規劃，幹到哪兒算哪兒；三是家庭沒有負擔，不需要他那點工資養家。我曾經有段時間就特別想跳槽，就是因為厭倦了現在從事的工作，十年如一日的重複勞動，特別想感受一下和現在不一樣的工作。後來想想自己揹負的房貸，默默地放棄了跳槽的念頭。
錦瑟談職場
如果這說法成立，公司還得每5年就換一批員工。這就好比是因為有“七年之癢”的說法所以兩口子到七年就要離婚一樣。
事情哪有如此荒謬的？
在公司呆久了，尤其是在一個崗位呆久了，有可能會產生職業倦怠，有職業倦怠是不是就意味著一定要換公司呢？
當然不是。
在自家公司解決職業倦怠，也有很多辦法。
——輪崗——————
跟領導商量換一個崗位，既帶來新鮮感，也有了新的挑戰，原有的知識和經驗都可以繼續累積，人際關係上也沒有什麼壓力，這是比較好的選擇。
大型的企業會主動地對員工進行輪崗，以保持員工的職業活力。
——參加培訓————
多參加公司內外的培訓，有意識地拓展自己的知識結構和工作能力，同時積累更多的資源，這也有助於減輕職業倦怠。通過培訓，你會在更高的層次上看待眼前的工作，使工作更上一層樓。
主動參與學習，永遠是對付職業倦怠的最佳辦法。
——令已知未知———
無印良品原首席設計師原研哉先生曾提出“令已知未知”，雖然講的是設計，但對我們的工作同樣適用。
重新審視那些我們熟悉得不能再熟悉的東西，發現其中的美好，也發現其中的荒謬，以新的視角來面對老的環境，同樣會給老工作帶來新活力。
蘇東坡和佛印相對而坐，相視而笑，東坡說佛印“我見你像一坨牛屎，所以笑了，你笑什麼？”佛印說“我見你是一尊佛，所以也笑了”。東坡好得意，他不知道佛印所笑的是：自己是牛屎，所以見別人都是牛屎；自己是佛，見別人都是佛。
我們用什麼態度看待工作，工作就給我們什麼回應。解決職業倦怠的鎖匙在我們自己手裡，換一個工作無濟於事。自己的問題不解決，在一個新地方新鮮兩天，同樣的問題又來了。
HR那些事兒
對於這個問題似乎並不是肯定的，如果說公司一直髮展的特別好，而且自己還有較大的上升空間，自己對於目前的工作狀態也比較的滿意，別說五年了，十年可以的話也會留下，難道自己會傻到人家說了五年必須換公司，即使是再好的工作也留不住自己，自己會這麼做嗎？另一方面，如果說入職後的幾個月發現工作並不咋的，待在這裡一年都閒浪費時間，更何況說五年了，所以說對於這個問題只是一種說法，只是一個時間上虛擬假設而已，具體問題還是要具體分析的，那麼既然今天提出這個問題了，我們就來討論一下。
首先是發展空間，如果在一家公司任勞任怨、辛辛苦苦幹了四五年，如果按照常理的話，在職位上應該上升到不錯的位置了，假如這幾年下來，還是在原地踏步走或者是對於自己的發展空間並沒有多大的希望，那還等什麼，還是另尋出路吧。
再一個呢可能是考慮到薪資待遇問題了，別說五年了，現在能堅持待個一兩年的都算是不錯的了，五年的話已經很不錯了，相當於老員工了，那麼這五年到頭來自己的薪資待遇到達一個什麼樣的水平了，是不是還有加薪的可能都是員工非常看重的，公司要想留住員工，必須從員工最關注的地方入手才可以，如果說這幾年下來，工資待遇並沒有多大的變化，眼看著周圍公司的員工收入都比自己高好多，不選擇離職才怪呢。
其次一個方面，打工不僅僅只是為了賺錢，同時還是自己學東西，長本事的時候，五年說長不長，說短不短，基本上公司業務也都爛熟於心了，能讓自己學習的地方呢相信也掌握的差不多了，如果說自己的追求也就是這麼多的話那就繼續，如果說自己還想著更上一層樓，是時候該選擇其他的工作了。
最後一種原因可能就是五年下來，自己有可能慢慢的淡出領導的視野和關注了，因為領導都知道越是老員工，越是不好對付，工作會想方設法的偷懶了，遲早會被淘汰的，都這麼熟悉了，與其說被人家辭退還不如自己先行一步呢，省得到時候不光彩。
其實吧上面所說的幾點都是我個人的一些假設，為什麼要把時間點定義為五年我也不得而知，難道真像我開始所說的那樣，只是一個時間虛擬假設？不管怎麼樣吧，合適自己的就繼續，不合適自己的就離開，很簡單的事情，看情況而定。
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上啥班
這純屬無稽之談！
有過跳槽經歷的人都知道，去面試的時候，企業非常關注你的以往工作經歷。特別是對跳槽比較頻繁的人，往往拒之門外！為什麼？因為在企業看來，一個人頻頻跳槽，就是缺乏忠誠度的代名詞！而忠誠度，是企業考察求職者非常關鍵的一個指標，甚至可以說是“一票否決”指標！
一個人頻繁換公司，除了缺乏忠誠度之外，還會有什麼後果呢？
一，形成習慣性職業反射。就如題主所說，五年一換公司，已經形成了一種習慣性的條件反射。這樣的人，到任何公司也不可能紮紮實實工作，所以，企業都不大喜歡。
二，實線知識的深度不夠。任何一個公司，無論是產品還是管理，都有自己的特點，也有自己成熟的知識體系。如果頻繁跳槽，實踐經驗很難有廣度和深度。
三，職業含金量降低。如果頻繁跳槽，職業含金量會大大降低。五年一換，到哪兒都是淺嘗輒止，心態會越來越浮躁，職業素養會越來越低下，試問，哪個企業會願意要這種人呢？
其實，我認為題主之所以這麼說，有點為自己浮躁的心態尋找一個安慰的理由。什麼人脈和個人發展都會大幅下降，這就有點賣布不帶尺子——瞎扯了。要想身心不變老，身體不變懶，有很多方法，比如：
一，不斷學習。在職場中，學習也是永無止境。比如你是做人事管理，完全可以學點質量和安全管理方面的知識。藝多才能不壓身！
二，給自己制定清晰的職業發展目標。如果你有自己清晰的職業發展目標，怎麼可能身心怠惰呢？比如，三年做到部長，做好做到總監。身心變懶的永遠是那些沒有目標和追求的人。
三，挑戰更艱鉅的任務。如果你敢於接受新的挑戰，比如一項全新的業務，一塊空白的市場，哪裡還有時間去考慮這些問題呢？
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管理那點事
提起馬雲，我想大家都有所耳聞，馬雲也可以說是家喻戶曉的人物啦，但是很多人並不知道馬雲創業成功背後的團隊。馬雲創立阿里巴巴的時候，僅有10多位員工，經過10多年艱辛創業，這10多位員工依然緊隨企業發展，這就是被後來人們稱為“18羅漢”。
這些人在阿里巴巴企業裡呆了10多年才辭職的，每個人辭職都是億萬富豪。那麼在我們身邊是否也有老員工在公司呆超過5年的呢？答案是肯定有的，所以說在一個公司呆5年要換公司是有原因的。說在一個公司最長呆5年就必須換公司，原因有很多吧，有職員自身原因，比如說出國深造，自身職業發展規劃有所改變，家庭因素等等，當然也有公司原因，比如說領導更換，公司長期發展不順，員工薪資待遇不能及時發放以及職員薪資得不到合理的上漲，職員沒有晉升空間等等。
有部分人是覺得在原單位呆了5年了，對於原單位環境感覺呆膩了，想換個新環境。就像人每天只吃同一樣食物，時間久了也會想換個口味嚐嚐的，其實換個新環境也是為了更好的職業發展以及薪資待遇，在原單位呆了5年，總的來說積累了一定的工作經驗，這個時候跳槽到另一個公司，新公司往往對於有著工作經驗的職員安排職位和薪資待遇比較高，比如說，在原公司也許5年還是小職員，跳槽就有可能新公司看重這5年的工作經驗，而任命為主管，薪資不用說肯定比原單位要高。
所以在一個公司呆5年換公司更多的是為了更好的職業發展和追求更高的薪資待遇。
決勝網
當然不是。這種說法有片面性。
有哪些情況不需要離開呢？
工作者的年齡。人一旦過了30歲精力就會減退，有的人晚一點可能要到35歲。這個時候差不多孩子也出生了，家裡每個月都需要支付大筆開支，工作者需要一份穩定的工作來獲取收入。換句話說，家有老小，逼得工作者不敢輕易跳槽。很多公司都不會招聘40左右的工作者，這基本上是招聘的潛規則了。精力不足加上家庭的拖累，工作者一般不會隨意換公司的。
公司正在高速發展 。一個快速發展的公司擁有無限可能，即使工作者一無學歷，二無能力也要在該公司混下去。資歷熬上去了，能力慢慢提升了，以後總有提幹的機會。至少機會大於後進者。
公司有穩定且逐年增加的利潤。這種情況可以為工作者提供穩定且逐步上升的收入，當工作者希望在本公司工作到退休養老，可以不用換工作。
人脈，能夠為你所有的才能算是人脈。現代社會基本上是等價交換原則，別認為你認識某人，某人就一定會幫你。沒有資源，別人基本上就無視你了，別認為認識很多人就自滿了。
在一個公司的崗位幹久了，內心深處會產生懈怠心理，單這並不是離開公司的理由。
哪些情況必須離開呢?
工作者年輕，有衝勁，可是在公司沒有提升空間。某些家族企業從上到下清一色的本家族人員，其他人根本不能插進去。在這樣的公司，提早離開是好事。趁著年輕，早點跳槽，可能發展的機會就來了。
公司已經沒落了。眾所周知，我們以前需要去照相館照相，而現在一個手機可以完成自拍或拍攝的工作。科技進步使某些行業退出歷史舞臺。工作者要仔細分辨，發現沒落的公司要及時抽身。
人際關係惡劣。為什麼把這個問題拿出來單獨講？在一個公司裡，工作者可以能力不足，但是惡劣的人際關係會影響上級和你 的同事對你的看法。現在基本上每個公司都有年終考評，一旦被所有人孤立，第二年你就是“殺雞給猴看”的那隻雞。背黑鍋有你，處罰第一個就會想到你，如果裁員那麼恭喜你一定榜上有名。當然除非你背景足夠硬，硬到沒人敢動你。
如何在一個公司提升自己？
除了學習還是學習。在公司裡，沒有人是不可或缺的，不斷提升自己的能力才是唯一的出路。現在大部分的公司每個月都有培訓指標，還有輪崗的機會，可以學到很多東西。隨時保持充電狀態，以應付各種突發情況。
扈荼
婚姻中有“七年之癢”，職場中有“五年之癢”，這都是人性和人際的自然規律，就看當事人怎麼把握了？有人說“五年一換”，有一定道理，但不能適用於所有人，南橘北枳，切莫隨意模仿，跳槽有跳槽的好處，穩定有穩定的優勢，都要根據當事人所處的天時地利人和綜合因素來考慮，絕不能邯鄲學步。有這個理念的，主要有幾個情況：
一是那種自律性和自我激勵性很強的人。
不斷挑戰自己，尋找職業刺激，否則就覺得自己停滯不前，渾身沒勁。有一次流行詞是“舒適區”，不喜歡在舒適區裡浪費時間，所以，不停地自我打破自己。這種人有勇氣、有能力，關鍵是高度自律，為追求自己的價值目標，敢於放棄敢於修行，如果條件和機遇合適，有可能做大事，也可能半路夭折。
二是不安於現狀且怨天尤人的人。
有些人不安於現狀，不是屬於自我挑戰的人，恰恰走向方面，五年之後得不到的東西，就覺得別人都是欠他的、別人都是對不起他，適應不了環境，就跳到另外一個環境，總覺得外面的陌生人比上司同事都好。比如，剛才加入團隊的時候，覺得誰都很善良，相處五年了，就會覺得別人都欠他的，於是再換一個環境，實際上何處不江湖啊。
三是信奉越跳越高、追求對價利益的人。
職場有名言，提職加薪是跳槽跳出來的。這家公司不重用我，我跳槽到另外公司，爺不伺候你們了，此處不留爺自有留爺處。而且跳槽往往帶來短期利益，比如，一個公司從競爭對手那裡挖一個人，肯定會出高於30%以上的利益，一般就是提職加薪（否則人家也不跳槽啊），這就是對價利益。所以，有些人，當然是有點小本事的人，不斷地跳槽，爭取對價利益。馬雲說過，那些自以為本事的人都跳槽了，剩下的都成了千萬富翁。
四是相愛簡單、相處太難的人。
婚姻上都說相愛簡單，結婚後相處太難，缺點暴露越來越多，惡習不改，不能忍受。職場上也有這種現象，剛開始相處挺好的，時間久了，比如五年就是忍耐爆發期。尤其是上司與副職之間更是這樣，副職覺得上司壓住他了，恨不能讓位。上司覺得副職不給力，還想拆臺。於是上司去其他公司挖人取代副職，副職早就暗度陳倉去找下家。比如，在一些同質化嚴重的互聯網公司，互相之間跳槽就是去菜市場買菜一樣，上司看不上副手，就去挖其他公司員工，副手惱了就跳槽去另外公司，誰都看誰不順眼了。
五是享受公司成長紅利、不想同舟共濟的人。
在一些中小企業，尤其是創業公司，公司最好的發展階段就是頭五年，成長迅速，紅利多多，提職加薪機會多。進入五年穩定期，這些紅利就會消失，許多人覺得沒有刺激就不舒服了。還有就是五年爆發期過後，就是衰退期。有本事的員工，都願意陪你吃甘蔗最甜的那部分，誰也不願意吃甘蔗渣子啊。
職場火鍋
我曾經在一家公司呆了三年就果斷走了，而在另一家公司呆了十年多還沒走，說說我的看法吧！
走與不走，和在公司呆幾年沒有關係，取決於兩個因素：公司和你自己
公司
1、如果公司處於蓬勃發展期，要死死抱住，打你罵你都不要走！
公司處於蓬勃發展期，表現在生意規模每年都呈幾何級數增大，公司的組織和人員規模每年都在增多，公司的營運範圍和地域都在擴大！比如2003年的阿里騰訊這種，你加入這樣的公司，就像在一個風馳電掣的高鐵上，你就是什麼都不幹，你前進的速度都比別人快！
比如阿里的童文紅，人家一開始就是前臺，但是死也不走，慢慢熬下去就是元老副總裁級別的，你再怎麼跳槽都不如在一個快速發展的公司，一直幹發展的快！
2、如果公司處於衰落期，必須果斷放棄，怎麼留你也要走！
公司處於衰落期，表現在生意規模每年在下降，公司的組織和人員規模每年都在裁員增效，公司的營運範圍和地域都在縮小，公司的利潤急劇下降！比如2010年的索尼這種，再碰巧你在小數碼照相機事業部，你在這樣的公司，公司對你的要求很高但薪資增長很慢，你天天忙忙碌碌，搞一大堆沒用的繁瑣事務性工作，基本沒有成長！如果跳出來碰巧去了蘋果手機這些，就不一樣了！
3、有人說，我也不知道公司是不是處於什麼狀態！
兄弟，你在公司都呆了快5年，如果連你們公司是不是在增長，是不是在盈利，是不是在擴張，是不是在擴大範圍擴大地域，這些簡單的事情都不知道，我只能說，那你還是待著吧，外面可能不適合你了！
自己
1、自己是否處在發展中，如果是，不要走！
判斷自己處在發展中的方法，就是看自己從事的工作是不是一年比一年“高級”，老闆是不是“喜歡”你，薪資或者職位是不是一年比一年“提升”！如果是的話，說明你在被重用！這是一個很不錯的狀態，你應該保持這種上升的慣性！跟著老闆跟著公司走下去。
2、如果自己處於嚴重的停滯狀態，是時候出去尋找突破了！
停滯就是，自己工作內容單調而重複，薪資每年按部就班五個點八個點的增長，職位提升遙遙無期，而且辦公室鬥爭開始複雜，關鍵是自己好像不被老闆“喜歡”。停滯最明顯的信號就是：一批批來的比你晚的，工作資歷不如你的，工作能力甚至也不如你的，卻獲得提升，而你還在原地踏步！這時候該走了！
綜上
你走不走，完全看你所在的公司和你個人！
1、如果公司在發展，個人在發展，肯定不走！
2、如果公司在發展，個人在停滯，個人最好賴著不走，並努力提升自己！
3、如果公司在停滯，個人在發展，騎驢找馬，時刻在尋找，找到就走！
4、如果公司在停滯，個人在停滯，多待一天都是對自己不負責任！
當然這只是從員工的角度來講，如果公司想裁你，或者直接老闆想搞走你，那就趕快去更新簡歷吧！
文/穿牆學院：資深企業培訓和職場教育專家，穿牆而過的社會洞察者，竭盡全力助你升職加薪，喜歡我就點我吧！
穿牆學院
離職跳槽是職場中很常見的狀況，薪資問題、壓力問題等等都會讓員工選擇離職或者跳槽。很多人覺得總是跳槽、離職對自己的職業生涯並沒有好處，但是還有一種說法：在一個公司最長呆五年就必須要換公司了。對於這個觀點我將從兩個角度來分析：
公司角度：
公司發展潛力逐漸下降。很多公司在經過幾年的發展後能力逐漸下降，發展潛力也逐漸減低。公司處於衰落期，表現在生意規模每年在下降，公司的組織和人員規模每年都在裁員增效，公司的營運範圍和地域都在縮小，公司的利潤急劇下降。而在這時，員工就應該選擇離開，去尋找一個新的企業以擁有更大的發展潛力。因為如果還繼續選擇留下來也沒有意義。
員工角度：
1.時間太長產生惰性。五年並不是短時間，很多人因為長時間在同一家公司工作，做的又都是同樣的工作很容易產生惰性，並且長期以往會對工作不上心，甚至感到厭煩。而如果對工作產生惰性會讓人沒有進步沒有競爭力在這種情況下，員工應該選擇辭職，選擇去新的職業以讓自己有更好的發展空間。
2.自己是否得到提升。在企業工作最重要的就是自己的價值是否能夠得以體現，自己的能力是否能夠得以提升。如果可以，那麼這個企業值得留下來，如果不可以，那麼就應該選擇去尋找新的挑戰。而在一個公司呆了五年，能力的提升空間可能不如從前，因此很多人會選擇離職。
不管是一直堅持在一個公司，還是最長只能呆五年，其實這不是一個固定的想法。最重要的還是要選擇適合自己的公司，能夠給自己足夠大的發展空間，能夠讓自己的能力得到展現。那麼就是適合自己的公司。
你對一個公司最長只能呆五年有什麼看法？期待你的留言分享。
許悠然
在一個公司呆了5年走與走的三種可能
走與不走的可能性一：你自己的成長快於公司團隊的整體成長
如果是這種情況不必呆滿5年，2年就可以走了。優秀的人成批成長的，如果只是你個人在成長，那說明公司整體的學習能力有問題，根本問題在老闆。老闆不行，累死三軍。反之團隊不行，累死老闆。
走與不走的可能性二：公司團隊的整體成長快於你的自個人成
如果是這種情況，你還能呆5年的話，你也不簡單，否則你兩年都呆不了。但凡有點骨氣的人有三種飯不能吃：第一種是軟飯不能吃。第二種是閒飯不能吃。第三種是嗟來之食不能吃。
走與不走的可能性三：你自己的成長和公司的團隊的成長一樣快
如果是這種情況的話，呆了5年是真的可以走了，而且可以走得非常自信。不走可以在公司開創一個更大更高的世界，如不能的話還是趕快走吧。如走也可以開創一片新的天地，做出自己的個性，帶出自己的團隊。5年你不是新人也不是老同志，而是有了相當的經驗與閱歷可以獨檔一面的將才。所以走是必然，不走也是自然。
