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要你辭職，而不是裁員，說明企業不想承擔任何補償，一定不能主動辭職，
小奧學長
第一點，碰到這麼囂張的公司或這麼囂張的全，你根本都不用理他，表現得雲淡風輕一點
第二天，直接說，你要進行勞動仲裁，在這之前把該準備的資料準備好，比如說你的勞動合同，身份證，嗯，入職證明，你的工資卡，工卡，你的打卡記錄，你平常工作的日誌，然後email郵件，準備好，直接去，你們公司當地的，勞動仲裁部門仲裁就完了
第三點，如果你們公司的，HR，態度有所軟化，切記切記切記，你要強硬，既然已經撕破臉了，沒必要那麼軟弱，直接要N+1，並且警告他，如果不給我直接勞動仲裁，你給的會更多
第四點，不要軟，切記切記切記，重要的事情說三遍，一定不要軟，你要知道，國家的政策會保護你的，會保護一個弱勢的員工的，現在國家的政策，是非常注重保護員工的權益的，你自己不要害怕，如果公司態度有所改變，那還好說，如果不改變，那我讓他賠的更多
老魏聊
本人在十多年的律師執業生涯中，不管是代理企業，還是代理勞動者都辦理過很多勞動爭議案件，處理過很多類似的企業要求員工辭職的糾紛。在通常情況下，企業要求員工辭職都是打算要解聘該員工，又不想承擔解聘員工產生的法律責任和風險，才通過對員工施壓讓其自行辭職，來達到規避自身責任的目的。
依據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同由哪一方解除導致的法律後果完全不同，主動解除的一方需要承擔解除後的法律責任，被動解除的一方可能享受一定權利，所以合同解除的原因不同，產生的後果差別巨大。我就從以下幾個方面來闡述：
一、員工進入企業上班，雙方簽訂勞動合同即形成合同契約關係，在勞動合同期限未屆滿之前，企業要解聘就相當於單方提前解除合同，而勞動合同法律為更多保護勞動者，對企業單方解除合同作出嚴格限定，企業要解除勞動合同就會承擔相應的法律後果，依據後果的不同，主要存在以下三類情況：
1、第一類是員工嚴重違規或違法，主要包括員工在試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反企業規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被追究刑事責任等。企業以此理由解除勞動合同不需要給予員工補償或賠償。
2、第二類是企業以合理理由解除勞動合同，主要包括勞動者患病，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；情勢變更，致使勞動合同無法履行；企業經營困難整體裁員的等。企業以此理由解除勞動合同應當給予員工經濟補償金。
3、第三類是企業解除勞動合同理由不合法或未經合法程序，即企業勞動合同不在上述兩種規定事由範圍內，或者是解除未經工會程序審議通過的，屬於違法解除，應給予員工賠償金，即二倍經濟補償金。
通過以上內容可以清楚，企業解除勞動合同僅有第一類情況不用支付補償或賠償，而員工出現第一類行為的情況機會並不多見，所以很難依據第一類情況來解除，而第二類情況要支付經濟補償金，對工作年限稍長的員工，經濟補償金數額較大，對企業來說是一筆不小的開支，故都不願意支出。第三類情況就更不願出現了。那麼這個時候企業要解聘員工能想到轉嫁責任的方法，最常見的就是讓員工辭職。
二、我們來看看員工辭職也就是員工單方解除勞動合同的法律後果：
1、第一類是員工立即辭職，屬於員工單方解除勞動合同，員工應承擔賠償責任，企業無需支付經濟補償金。
2、第二類是員工提前30天提出辭職企業同意的，員工到期離職企業無需支付經濟補償金。
3、第三類是員工以企業出現違法情形立即提出辭職的，主要包括企業未足額髮放工資、未依法繳納社保、企業未提供勞動保護等，員工解除後企業應向員工支付經濟補償金。
從以上內容看出，員工立即辭職，企業不但無需支付經濟補償金，還有權追究員工的責任，只是企業會不會追究而已，對企業有百益而無一害。所以就能理解為什麼企業都要求員工自行辭職了吧！
三、換一個角度講，員工可能會有疑問，說是企業要求我辭職的，我不辭職企業就會解聘。但其實這在法律上這只是一種假設，因為當員工簽下《辭職申請表》就形成了員工單方解除勞動合同的證據，整個事情就定性了，企業不用承擔責任也不用支付經濟補償金，而企業要解聘的事實並未發生，或者說解聘只是口頭說說並無證據，員工就很吃虧了。
四、總結一下，公司要員工辭職，員工的應對方法就是堅決不籤《辭職申請書》以及類似文書，企業就拿你沒辦法。當然，如果企業鐵心要讓員工走人，那麼可能直接單方解除，或者處處設置障礙，這個時候就建議員工和企業進行協商，在企業支付經濟補償金的情形下就離職達成一致，員工的權益可得以保護。
五、補充一點，經濟補償金計算方法是每工作滿一年支付一個月的工資，超過半年多算一個月。工資標準是解除勞動合同前十二個月的所得工資的平均數。希望以上回答能幫到你！
大渝崔律
公司為什麼要讓你辭職呢？是因為疫情企業運營困難嗎？還是因為你個人原因?具體要看你的具體情況。如果你的勞動合同依然在期限內，公司讓你辭職，是否提前30天告知？如果沒有提前告知，是否有給你相應的補償？只有公司違規對你才有利。疫情期間本來就特殊，所以跟企業HR溝通一下，針對具體問題進行相應處理，才能最大限度的保障自己的權益。
杜靈
可以去勞動仲裁，特別在這個特殊時期，他不能這樣做的。
河北幫哥
首先，你要收集公司違法辭退你的相關證據。 其次，你要重點留意公司與你簽署的離職協議等文件，留意裡面是否包含賠償金條款，如果你在大意的情況下籤署了協議，那你就喪失了勝訴的機會。 最後，你要知道，違法解除或終止勞動合同的法律後果。正常解除勞動關係，根據合同法規定，公司得按照工作年限，n+1進行補償，不足半年的，按半個月計算補償金，半年以上不滿一年的，按一個月計算。如果公司是違法解除勞動合同的，可以要求支付二倍經濟補償金。
時光40928
主要看什麼原因和公司的經驗情況吧，如果公司經驗較差，開除就走吧，如果經驗狀況很好，你可以和HR談談，分析具體原因。首先得饒人處且饒人，也可以拿起法律武器。
馮俊壽
所謂公司要你辭職，是公司為了避免違法解除勞動合同的損招！作為勞動者，辭職是權利。你對公司的要求可以拒絕。如果發生了符合勞動合同約定的情形，公司是可以解除勞動合同的。既然讓你主動辭職，很可能是公司為了規避支付補償金的損招。否則，就是可能你確實有公司可以解除勞動合同的理由，為了照顧你的面子讓你自行辭職。
都教授的說法
主動離職與被動離職是不同的，主動離職是自我意願，公司不會承擔任何補償，被動離職，比如公司要裁員，剛好你在名單內，你可以通過法律途徑，或者尋求當地法律援助，獲得公司補償，所以在此期間，你不可自動離職。否則你辭職後，公司不會有義務進行補償你
