隊長6894
那麼為什麼會這樣呢？四個字，就是:僧多肉少。大家都知道，國有企業的數量是很龐大的，除了大家比較熟知的九十多家中央企業外，地方的國有企業就不計其數了，最常見的，比如每個省都有幾大投資公司，像城投、交投、鐵投之類的，但是，不管國有企業的數量有多少，每家國有企業的領導班子也就那麼十幾個人，甚至少一點的也就幾個人，可是每家國有企業的員工數量卻更多，這是因為國有企業除了經濟責任以外，還要承擔一部分社會責任，吸納一些移交到國有企業的人員安排上崗工作。
所以，也就導致了很多國有企業本身業務規模不大，效益也不是很好，但是員工卻很多，那麼在這種情況下，誰能夠確保每個人到四五十歲都可以當領導呢？當然不可能，也很不現實。要知道能力強，加上智商和情商都在線的人，畢竟是少數，而大多數人都是普通的平凡的，因此工作幾十年沒有任務職務的人，其實是大有人在的。當然換個角度想一下，現在找工作壓力那麼大，能在國企裡面安安穩穩的呆一輩子，也不失為一種選擇。
不過，既然說到這裡了，我覺得不能因為說國企裡面競爭強就失去了上進心，對於很多年輕人來說，其實大家要清楚一點，就是國企裡面的工資待遇，並不完全是跟級別掛鉤的，比如你是領導你的工資就一定高，這個倒真的不一定。要知道很多國企的工資待遇實行的是“雙軌制”，除了級別以外，職稱也是一個參考因素，比如你是一般員工，但你有中級職稱，那麼你的工資待遇自然就比一般員工的要高，因為你拿的是中級職稱的錢。一般情況下，很多國企裡面中級職稱的待遇參照的是科級的工資，而高級職稱參照的是處級的工資。
總之，國企裡面想要提高收入或者有所發展，並非一定非要擠破腦袋去當領導，有時候換一個努力的方向，其實也未嘗不可吧。
九品職麻官
我今年五十歲，在一家國企（後改制）幹班長24年了，以前改制前任勞任怨，從不計較個人得失；改制後，公司讓老師付內退，人越來越少（以前13人現在6人）活兒越來越多，工資不見長，越幹越沒勁，年青領導總是覺得我事做少了，而和他關係好的卻少做事多拿錢，跟著這樣的領導很窩火，也打算內退了。
用戶32192沉默是金ZLQ
當班長比工人同類，是生活最底基的，年輕時沒有好好讀書，當一個窮工人，沒有辦法，作為我當班長經歷，要誠心誠意對待工友們，不要老聽領導的，領導永遠不是一個圈的，鐵打工廠流水的領導，一定站在工人階級這邊，現在領導都是利用你，工友才是你真正圈的人!
步行者1966
在國企裡，50多歲還在班長崗位的人還是不少的！
剛畢業那時候，小雷覺得自己應該可以三年成為部門骨幹，五年當個科室小領導，十年升任部門經理，最後成為高富帥，迎娶白富美！
但是理想與現實總是有差距的！特別是在國企中！
矜矜業業地在一個國企的市公司裡幹了兩年以後，小雷成為部門骨幹了，部門裡重要的工作都少不了小雷的身影，加班加點也是家常便飯，連續幾年的年終績效都是優秀。
而這麼勤懇地幹了四年以後，原本的科室領導提拔了，接他位置的人卻不是小雷。
接替擔任科室領導的人是小龍，雖然小雷的工作能力比他強，但經不住小龍的背景牛呀，而且是非常牛的那種。小龍的親戚是省公司的領導，上班第一天，就受到了市公司領導的親切接見。
而整個企業，不止小龍，還有好多的關係戶，某某經理的侄子，某某局長的女兒。這些人有背景有關係，情商高工作能力也還可以。
小雷不會走關係、不會拍馬屁，只能努力工作熬資歷，看看退休前能不能熬到一個科室小領導！
所以，在國企裡50多歲還在班長崗位的人是什麼樣的人？
他們只是一群普通人，沒有關係沒有背景，曾經他們也懷揣夢想，以為認真工作就能得到重用，沒想到現實卻狠狠地給了他們一巴掌，告訴他們：“很多東西不是努力就能得到的！”。
他們也是幸運者，因為在國企裡還有很多人，50多歲依然只是一名普通的職工！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
是說的我嗎？
我是四十五歲班長，
估計五十歲還是這樣子。
我是技師，不想考高級技師了，因為考試要背題目，我背不了那麼多了。我只會實幹，以我的真實能力，應該是我考別人而不是被人家考。我的徒弟們都已經是附近幾個縣公司的技術扛把子了。
不是人人都能一直升職，各人的能力是有天花板的，現在新進的員工至少都是研究生，個個都是青年才俊，前途無量。而以我大專的學歷和這樣的年齡，已經不具有競爭力了，這是要面對的現實。
除了實力之外，還要有人脈背景，我是普通一員，沒有貴人關照，憑藉技術實力當上班長已經很好了。
所以我不擔心前途，因為已知天命，不會浮躁，不惑之年，安心做好本職工作就是了。
用戶6684791671
我是電廠鍋爐檢修專業的一個班組長，28歲幹到現在42了，確實是從專責工、主專、組長，一步步幹上來的，說實在的，就像大家說的一樣，到現在這個年紀早就看開了，我的專業幾乎不可能成為領導崗位，有侷限性，可是又很關鍵，主要從事特種作業，領導只有在用得著的時候才能想到你，幹完活該幹嘛幹嘛去！看開了，沒有什麼遠大理想了，就和一幫兄弟們一起工作、快樂著，當你無慾無求的時候，領導反而拿你沒有辦法了，混著吧，沒事了多鍛鍊身體，身體好退休了多拿幾年的錢，把什麼都賺回來了。
試了二十幾個名字都有
扎心了，我今年正好五十，在國企幹了二十多年年的班組長，沒有退路，沒有前途，力不從心也得幹，一個班五十人，管天管地管拉屎放屁，一不小心還要被經理說，怎麼辦，只能涼拌，誰讓你上了這艘賊船，下來了不甘心，只能硬著頭皮幹，真想到哪天真的幹不動了，找一個不操心的崗位頤養天年，可是現在想跑，門都沒有，累不死不算完。
鄞粵強
班長千萬不能幹太久，幹得太好了反而連專責都上不去。車間離不開你，你還能走的了嗎？就這麼現實。我一個朋友就是當年一個車間縮編的機會，果斷提出降薪到部門來，後面路子才寬起來。極少領導是真正班組長幹出來的。
談笑閣
國有企業有其獨特性。我當過班長，現在不在班長崗位上了，但是身邊50多歲還在班長崗位上的很多。特別是我們企業還是長年的倒班崗位，隨著年齡的增長，工作負擔是比較重的。但是這些人依然還在倒班崗位上堅持著，無非以下幾方面的原因：
年近50或50出頭的這些人，基本上都是上有老，下有小的階段，生活負擔比較重。父母七八十歲，身體大不如前了，需要陪伴和照顧。孩子大一點的上大學了，面臨著繼續接受教育或找工作、成家生子，需要幫襯和扶助。不管怎麼說倒班的班長崗位收入比二三線的崗位收入還是要高一些。大部分這些班組長都沒有更高的學歷，無法進入管理崗位，在一線班組長的崗位上堅持也許只這個年齡段男人必須的選擇。
另外，現在國企很少有規範的退出機制，年齡到了一定程度，即使身體、精力跟不上了。但是這個年齡段的崗位調整收入影響太大，又沒有合適的崗位能安排退下來的人員，即使家庭條件好一點的，個人有這方面的意願，但是沒有相應的機制，還是無法成行。
最後就是目前的人才引進機制的僵化，使年齡結構不合理的企業沒法實際崗位人員的合理退出，缺少後繼人員的及時補充，使上世紀八九十年代集中上崗的一批人員，很難得到集中的崗位調整，以應該年齡的老齡化。
這也是中國經濟高速發展的必然結果。這些年很多企業已經認識到此問題，開始摸索合適的解決方案，但是到目前為止，還沒有形成規範的問題解決體系。拭目以待吧！
逆襲的諸行無常
就是普通幹工作的人。
有什麼特別嗎？國企裡面這種情況太多了，在普通崗位幹到退休的人多的很，班長還算是兵頭將尾了吧！
體制就是那樣，你以為還能所有的人都能某得一官半職嗎？
金字塔結構你懂吧，越到頂上是不是越小，相應人數就少很少，絕大多數人還不就在金字塔的最底層，乾的最基礎工作嗎？
好好幹就行了，付出有回報也不是絕對的，意願中公平和諧，但是社會實際是不會那麼公平的。
