魍殁

事业单位改革，与事业单位职工的薪资待遇紧密相关，有人担心事业单位人员的收入待遇会下降，其实相反未来会有所提升。

1. 绩效工资上涨

事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成。目前全国目已经有重庆、浙江、山西、江西、上海五个城市率先上调绩效工资。

2.车补

随着事业单位公车改革启动，未来车补落实也是一份补贴。

3. 完善工资和津补贴制度

未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

4.养老金

符合退休条件的机关事业单位人员，可按标准增加基本养老金。

中公江西事业单位

无论改革与否，所有行业所有岗位的工资都在上涨，也包括机关单位，只是涨幅多少的区别。那么结合这轮事业单位改革来看，事业单位人员收入还是会呈现上升趋势，同时，部分岗位的事业编工资有望大幅提高。

一、事业单位改革后，福利待遇将向基层事业单位倾斜。

对于事业单位人员的福利待遇，在不同行业、不同地区的差距比较大。未来事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距，改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜。

二、事业单位改革后，允许部分事业单位实行激励性特殊报酬。

一方面，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。另一方面，鼓励科研技术类事业编人员进行科技成果转化、允许科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入等。

事业单位搬砖狗

公务员工资在整体上升，事业单位增资幅度虽然不像公务员那么大，且时间也拖得比较长，但工资整体上升是大势所趋，这点毋庸置疑

按照中央改革要求，事业单位要在2020年底前完成分类改革。今后，事业单位将全部剥离行政职能（参公单位除外），只保留事业属性，作为公共服务的主体，代表政府行使基本职能。目前，事业单位大致分公益一类和公益二类两大类，自收自支的公益三类将在2020年底前全部实现转企，脱离体制推向市场。因此，这类事业单位人员的工资是涨是跌，不在此次讨论之列。

我们主要看公益一类单位职员的工资情况。按照月入水平，以小公所在的西部三线城市为例，与公务员的差距大概在1500元左右，按年收入计算，大概相差三万元左右。像正科，在小公这里到手在5000左右（含车䃼、餐补、手机话费补贴），而同级的事业单位七级职员到手也就3500左右（含餐补，扣除30%绩效），加上年终一万的绩效差，事业单位年入妥妥地比公务员要少三万左右。

有消息显示，今年底小公这里的公务员工资还将调整，事业单位也将随之增资，幅度视财政资金情况而定。总之，增资是肯定的，但想要追上公务员不可能。当然，蚂蚁腿也是肉，有加工资总比没有好，大家就偷着乐吧。

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80后小公

现在的事业单位改革又叫做事业单位分类改革。

目标是到2020年，建立起功能明确、运行高效、治理完善、监管有力的事业单位管理体制和运行机制，构建政府主导、社会力量参与的公益服务新格局，新体系。

也就是说，将事业单位发展为公益服务类的单位。

现有的参公事业单位和生产经营事业单位将会全部转型。

但实际上事业单位分类制度改革，跟事业单位人员的收入没有关系。

事业单位的工资收入现在已经普遍较高了，在美国等一些国家参照的是私营单位的人均收入水平，对公务员和事业单位工作人员工资进行调整。

但是在我们国家多数是参照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资情况，来进行调整的，我们并没有建立起全民的工资收入情况监测体系。这些单位都是好单位。

而机关事业单位的工资福利又是相当高的，再加上职务和级别的晋升，机关事业单位的用工成本一般远远高于社会平均用工成本。

2014年10月，国家推动了机关事业单位养老保险制度改革。通过这一制度改革，也透露出国家的一些意向，退休人员实施社会化养老。缩小企业人员和事业单位人员的收入差距。每年对企业人员增加的比例较高，事业单位人员增加的比例略低。

比如江苏省2018年退休人员养老金调整时，企业人员的增长幅度是5.5%，事业单位退休人员的增长幅度是4%。

渐渐的要将事业单位和企业人员的待遇差距缩小。

事业单位本身有自己的工资增长模式。

事业单位的基本工资表是两年一调整2018年将会再次调整。2016年工资水平是增长了10%左右。

但是实际上，事业单位的工资制度严格考虑了工龄，那就是薪级工资构成。每一年工龄都会增加一定的工资待遇。再加上职称和岗位晋升，以及绩效工资的提升，正常来讲事业单位人员的工资待遇会稳步增长的。

暖心人社

目前，事业单位分类改革正在进行，按照国家要求，将在2020年前完成，尽管时间表有所推迟，可个中原因复杂，各项工作都在有序进行。尤其是江苏等省份作为试点，走在了前列，目前都取得了很大进展，相信可以为全国提供经验和参考。

事业单位改革的方向就是先把为数众多的单位进行分类，参公单位承担行政职能的，予以剥离，职能收回机关，人员部分可转为公务员，部分则按照老人老办法继续保持参公身份和待遇，没有承担行政职能的大都被划为公益一类，人员身份也是老人老办法，新人新办法；其他比如高校，医院类事业单位可能被划为公益二类，继续在事业单位序列，承担社会公共服务职能；从实生产经营活动的事业单位大都要转为企业，比如各类宾馆，招待所之类的。

现在全国事业单位有3000多万人，确实对于很庞大，尽管其中不少不用财政负担，自收自支管理的单位，可财政供养人员仍然过多，国家财政负担依然很重。这次改革就是玩改变这种局面，理顺事业单位体系，有效减少事业单位数量和编制人员，让事业单位回归其应有属性，承担好公益服务职能。

不过要改革彻底也很难，毕竟历史遗留问题很多，利益冲突很大，非一朝一夕之功，肯定要经历长期的过程，一些人要付出牺牲，不过事业单位瘦身大的方向不会变，肯定会坚定不移的走下去。

未来可以预见，改革完成后，数量大幅减少，人员有效精简，机构更加精干高效，自然人员待遇低的现状能得到改变，预计会不断提升工资待遇，各方面会越来越好。

文思正言

事业单位有什么福利?进入事业单位的好处有哪些?

第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。

第二、事业单位的社保相比一些私企更加的全面，这是不错的福利。

第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。

第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。

第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。

喝酸奶不舔盖823

净扯提升待遇问题，为什么不说精简人员，精兵简政。事业单位养了那样一大批的不懂专业知识，干不了专业技术工作，甚至于还有很大一部分这样的双不人员晋级了高级职称。这样的情况不改变，事业单位的改革就是空话。

就是论事123

事业单位改革主要面向的是高校和公立医院，取消高校和公立医院编制后，合同工的工资待遇也不会马上飙升，但是将会逐步缩短编外人员和编内人员的待遇差别。

大家都知道事业单位编制人员和合同工收入差距大的原因不是基本工资不同，而是因为其他福利待遇不同。“十三五”期间确认了事业单位人员基本工资标准，并规定将定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。所以现在基本工资比重提高，间接缩短编内人员与编外人员之间的收入差距。

而且，不管怎么改革，事业单位对于大部分人来说还是好工作，不管事业单位改革怎么进行，进入事业单位都需要考试，不管是直接面试也好，还是通过笔试后进行面试，都需要大家努力提升自己、充实自己。事业单位单位在大家心中一直是一个稳定体面的工作单位，每年都有大批人报考事业单位，每一次事业单位招聘竞争都很大。但是大家也不要失去信心，大家都在一个水平上，你只要努力学习，认真备考，考试成功的概率还是很大的。

2017事业单位改革后，缩短了编制人员与合同工之间的差别，特别是高校和公立医院。事业单位改革给大家提个醒，不管怎么稳定的工作，都不存在绝对的稳定。所以无论自己身处何处，都不要忘了学习，只有不断地通过学习提升自己，提高自己的能力，自己才有能力应付不断的变化，在变化中生存。

浙江中公事业单位

首先我们需要知道，最近事业单位改革主要面向的是高校和公立医院，将打破高校和公立医院的铁饭碗，但是大家需要明确，取消高校和公立医院编制后，合同工的工资待遇也不会马上飙升，但是将会逐步缩短编外人员和编内人员的待遇差别。关于高校和公立医院取消编制的问题，2017年已经开始实施，这一改革的试点将在北京部分事业单位开始实行。事业单位管理岗将实现身份管理向岗位管理转变。

“十三五”期间，确认事业单位人员基本工资标准，并规定将定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。大家都知道事业单位编制人员和合同工收入差距大的原因不是基本工资不同，而是因为其他福利待遇不同。现在基本工资比重提高，间接缩短编内人员与编外人员之间的收入差距。

大家需要知道，不管事业单位怎么改革，事业单位对于大部分人还是好工作，进入事业单位的方法也没有太大的改变，都需要通过考试，只是考试的内容有一些变化。想要进入事业单位，我们首先需要通过各地市事业单位的笔试以后，参加事业单位面试，这样才能顺利的上岗。只不过在改革的大局面下，事业单位现在有很多的人才引进招聘，这些事业单位编制人员不需要经过笔试，直接参加面试。以前事业单位人才引进对于学历和专业的要求很高，一般都是硕士学历以上，但是2017多省人才引进时学历要求略有降低，今年贵州参加人博会引进人才就有很多本科学历可以报名参加的职位，其中还有一些大专学历可以报名。

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总的来说，不管事业单位改革怎么进行，进入事业单位都需要考试，不管是直接面试也好，还是通过笔试后进行面试，都需要大家努力提升自己、充实自己。事业单位单位在大家心中一直是一个稳定体面的工作单位，每年都有大批人报考事业单位，每一次事业单位招聘竞争都很大。但是大家也不要失去信心，大家都在一个水平上，你只要努力学习，认真备考，考试成功的概率还是很大的。

2017事业单位改革后，缩短了编制人员与合同工之间的差别，特别是高校和公立医院。事业单位改革给大家提个醒，不管怎么稳定的工作，都不存在绝对的稳定。所以无论自己身处何处，都不要忘了学习，只有不断地通过学习提升自己，提高自己的能力，自己才有能力应付不断的变化，在变化中生存。

海南事业单位考试

第一，事业单位改革面向的是高校和医院，取消编制后以合同的形式来招聘人员，这种举措会逐渐缩小编内编外人员的差距，以后有可能完全实现按劳分配，但是这是一个实现公平的过程，编外人员的待遇大幅上涨可能性不大。

第二，没有改革的事业单位编外人员的境况变化应该不大，比如中小学机构，没有编制的人员的待遇还是和原来的差不多，虽然在编外，可是工作会相对稳定一些，还是很多人的选择。

關鍵字: 职场 事业单位 干到