622chen622
這個事情看具體分什麼情況來看了：
1. 如果說只是簡單的績效考核與工資，升職影響不大。那就沒必要計較，不過需要自己仔細反省，是自己的工作沒有效率，還是自己的某些處事方式不夠得當，還是說領導公報私仇。分析清楚後，要及時改正提高，不然會影響職場長期發展。如果說自己實在想不出哪裡做的不好，建議可以和領導找個合適的時機，瞭解清楚情況再改正提高，最好讓領導看到你的改變。
2. 如果說這個考評對自己很重要，不僅僅是薪資可能影響很多方面。首先，自己反思問題所在，想清楚為什麼自己明明付出卻得不到應有的回報。如果覺得自己實在委屈，領導又是比較公正的，大可以找領導商談，明白其中原委。這是比較理想的情況。如果說，有某些灰色操作。而你又離不開這份工作，建議來日方長。人在屋簷下不得不低頭，職場中，適當受點委屈是正常的事情。但是要想辦法讓自己的委屈，讓領導清楚並且愧疚。
3. 強大自己是唯一強大的出路
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職場共舞
一下子看到這個問題，很想回答。
第1：這個問題的提出，是從自身的主觀立場出發的，認為考評不合適，而且是過低的評分造成的，從而傷了你的心。如果是這樣，請還是充分地考量結果與過程，你能不能拿出有效的證據，提出證明材料，來推翻考評結果。這一類的證據，一定要切實可行，拳拳到肉，有一擊必中的殺傷力！如果你想來想去，提供不出來，我就勸你還是算了。[what][泣不成聲]
第2：如果覺得自己心裡那口氣一直賭著，是可以提出異意的，就是複議。但你要考慮方法，是提交給你的直接上司，還是怎麼處理？如果考評是你的直接上司評的，我勸你還是先跟對方好好溝通一下，看看對方的態度。如果對方講理，你委婉一點說，反而效果更好……你心裡也舒服了！怕就怕死要面子不要臉的人，你想好退路，想好方法。真要那樣執著，當你的氣出了，你的禍根也埋下了！
第3：還有就是不是你的直接領導考評的，這時要跟直接領導好好溝通，問問對方的態度。不怕事的領導都是護犢子的，你要協助你的直接領導收集材料，再去複議。唉！[震驚]人活一口氣啊！這口氣嘆的有點長！沒有關係的，職場中難免會受到委屈……事情不大時，也就算了。如果真的傷了心，又可以翻盤的，就不要怕，努力找機會複議。有時候，我也是這個脾氣，幹工作累了沒有關係，誰要故意找事，給我不痛快，我也不會服氣。無論領導有多大，誰不講道理都不行。你說，是嗎？希望能幫助到你！[祈禱][祈禱]
悠優閒語
我是一家培訓機構執行校長，我想我的回答能幫助到你
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