622chen622
这个事情看具体分什么情况来看了：
1. 如果说只是简单的绩效考核与工资，升职影响不大。那就没必要计较，不过需要自己仔细反省，是自己的工作没有效率，还是自己的某些处事方式不够得当，还是说领导公报私仇。分析清楚后，要及时改正提高，不然会影响职场长期发展。如果说自己实在想不出哪里做的不好，建议可以和领导找个合适的时机，了解清楚情况再改正提高，最好让领导看到你的改变。
2. 如果说这个考评对自己很重要，不仅仅是薪资可能影响很多方面。首先，自己反思问题所在，想清楚为什么自己明明付出却得不到应有的回报。如果觉得自己实在委屈，领导又是比较公正的，大可以找领导商谈，明白其中原委。这是比较理想的情况。如果说，有某些灰色操作。而你又离不开这份工作，建议来日方长。人在屋檐下不得不低头，职场中，适当受点委屈是正常的事情。但是要想办法让自己的委屈，让领导清楚并且愧疚。
3. 强大自己是唯一强大的出路
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职场共舞
一下子看到这个问题，很想回答。
第1：这个问题的提出，是从自身的主观立场出发的，认为考评不合适，而且是过低的评分造成的，从而伤了你的心。如果是这样，请还是充分地考量结果与过程，你能不能拿出有效的证据，提出证明材料，来推翻考评结果。这一类的证据，一定要切实可行，拳拳到肉，有一击必中的杀伤力！如果你想来想去，提供不出来，我就劝你还是算了。[what][泣不成声]
第2：如果觉得自己心里那口气一直赌着，是可以提出异意的，就是复议。但你要考虑方法，是提交给你的直接上司，还是怎么处理？如果考评是你的直接上司评的，我劝你还是先跟对方好好沟通一下，看看对方的态度。如果对方讲理，你委婉一点说，反而效果更好……你心里也舒服了！怕就怕死要面子不要脸的人，你想好退路，想好方法。真要那样执着，当你的气出了，你的祸根也埋下了！
第3：还有就是不是你的直接领导考评的，这时要跟直接领导好好沟通，问问对方的态度。不怕事的领导都是护犊子的，你要协助你的直接领导收集材料，再去复议。唉！[震惊]人活一口气啊！这口气叹的有点长！没有关系的，职场中难免会受到委屈……事情不大时，也就算了。如果真的伤了心，又可以翻盘的，就不要怕，努力找机会复议。有时候，我也是这个脾气，干工作累了没有关系，谁要故意找事，给我不痛快，我也不会服气。无论领导有多大，谁不讲道理都不行。你说，是吗？希望能帮助到你！[祈祷][祈祷]
悠优闲语
我是一家培训机构执行校长，我想我的回答能帮助到你
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