光禿禿開始變老
你要是老闆，你因為疫情公司沒現金流了，你會怎麼做。？都換位思考，響應國家和諧社會的號召吧。都不容易！！
藏真閣藏真天下
關鍵時刻見人心，我們一月份只上了半個月班，老闆湊錢開了一月份工資，2月份銷售額是0，不發工資我們也不會說啥，本來就是夕陽行業，平時請假幾天也不會扣工資，這也掛著我們單位都是幾十個本分的人也全是北京人大家相互理解，我們預計是去年下半年解體公司老闆賣房堅持到了現在不容易，把前幾年掙得吐回去了80%。我朋友所在的大公司，老闆千萬百計剋扣工資，管理人員績效和罰款掛鉤，罰款三七開，所以他們公司物損出奇的高，員工離職後起訴公司的比例非常大。
1火28
這個是可以告贏的，但是儘量沒必要這樣做，不僅費時費力，就算告贏了能不能拿回工資還是個問題。
身邊有個朋友最近也碰到這樣的問題，在群裡通知說，因為受到疫情的影響，公司的資金鍊受到影響，沒辦法按時發工資。說是等疫情結束後，公司現金流恢復正常再發工資。
其他同事都非常的惱火，都想著說要去告老闆，但是那個朋友卻一聲不吭的私下去找老闆。這位朋友告訴老闆說自己家裡經濟條件不好，父母都生病了，每個月都要有一筆固定的醫藥支出，這筆支出都是靠自己的工資來支撐的。
然後朋友說能理解老闆的難處，知道老闆現在也不好過，沒有生意自然也就沒有進賬，發不起工資也是可以理解的。他覺得這個時候自己應該跟公司一起共度難關。但是現在家裡人確實急需要錢，看來老闆能不能先借點錢，到時直接從工資裡面扣。
老闆聽完之後也就沒好意思再說什麼，直接先把大部分的工資發給他，並讓他不要聲張出去。
在這個特殊時刻，不管是員工還是老闆，其實都不好過，都會碰到經濟壓力。作為員工，想要維護自己的合法權益拿到工資，並不一定說要靠那種強硬的手段去維護的。那些手段雖然最後能夠獲得成功，不僅費時費力，就算告成功了，工資也不一定能拿到手。特別是當老闆真沒錢的時候，你讓他去哪裡找錢給你發工資。
那麼作為一名員工，碰到這種情況該怎麼辦？
首先，儘量避免採用極端的手段，像什麼各種威逼利誘，或是扣押公司財物之類的方式。這些方式不僅無效，還可能涉及違法。
其次，可以私下跟老闆談談，將心比心的跟老闆說，大家互相理解，讓老闆知道自己是願意跟公司共度難關的。只是自己經濟壓力也大，找個合適的理由，讓老闆看看能否先預支一部分工資。
最後，在萬不得已的時候，再拿起法律武器維護自己的合法權益，只是這種維權之路會很漫長就行。
老茶說事
給你是情分，不給是本分，不要太過分。疫情之下，你在家躺著就掙錢，不符合：多勞多得，不勞不得的基本原則。
北京信哥
首先，拒發工資是違法的，這個你可以找相關的司法解釋，最近網上關於這方面的司法解讀很多，你們當地政府估計也針對這次疫情出臺過與工資發放有關的文件，找來研究研究。
其次，你可以拿著這些文件找老闆理論，但如果走到這一步，你也基本要抱著離職的打算了，這點要想好。
最後，想明白了未來的打算，你就可以走司法程序討薪了。
告公司是可以告贏的，但一般這種事你直接打官司，法院是不會立案的，你得先去當地仲裁機構發起仲裁。
仲裁有兩種可能，你贏或者公司贏，但估計不管誰輸都不會對結果滿意。
沒關係，仲裁只是一步必須要走的過程。
拿著仲裁結果再回法院，這次法院就會給你立案了。
有些事要提醒你，不管仲裁還是法院，最重要的就是證據，如果你有合同而且有社保，這個比較好辦。
如果沒合同沒社保，你就要用個人工牌、往來郵件等作為證據，證明你是該公司的員工。
智慧養老那些事兒
這場突如其來的疫情，真的打得很多職場人，措手不及。
雖然有明確規定，在疫情期間，無論大小公司，都不能開除員工，這一點我們是可以放心的，如果公司這段時間開除員工，會賠償幾個月工資，做為賠償金。
但一句古話說的：從南京到北京，買的沒有賣的精。
所以公司雖然不能辭退員工，但也會想方設法逼著你這自己辭職，而不是公司主動去開除你。
當公司想逼著員工自己辭職時，一般都會怎麼做呢？
1.給員工降級別
2.給員工降工資
3.把員工調去做，其它崗位，或做其它事情
4.扣除員工工資
5.極力排斥員工“冷暴力”
6.拖發員工工資，甚至是拒絕發放員工工資。
所以說，雖然公司不能開除你，當公司會想方設法逼著員工，自己主動去辭職，總的來說，就是讓員工不好過。
畢竟公司也不傻，也可以說是，老闆都會鑽空子讓公司表面上有面子，又不主動開除員工，這樣公司就不會付，開除員工的補償費用了。
所以一般的公司都會選擇這麼做。
那公司真的以疫情為由，拒絕發放工資，能不能告贏公司？
01
能告
雖然一些不良公司會鑽漏洞，不管是在疫情期間，還是其他時期，拒絕發放員工工資，但你有足夠的證據證明，其實是可以去告公司的，只是許多員工沒有這個意識而已。
但這裡有一個度，公司以疫情為由拒絕發工資，是發了一部分，還是一點都沒發，這裡面是有一個度的。
而且公司有沒有跟員工商量，或是有提前通知。
如果公司什麼理由也沒說，只是以疫情為藉口拒絕發員工工資，那這個你完完全全可以去把公司告了，因為這也是你的權利。
所以只要你的公司在疫情期間，出現這種情況，而且你有足夠的證據，你是可以去勞動局投訴的。
我們職場人，在公司面前其實也是很脆弱的，所以當我們的權益出現問題的時候，一定要善於拿去法律的武器保護自己。
02
不能告
就像前面說的，比如公司給你冷暴力，這樣其實很多時候去告了，也起不到什麼作用。
當然如果公司之前就說明，不上班的，或者是已經發了一大部分，另一部分是最為捐款之類的，這其實是不可以告公司的。
但前提是公司已經通知過，經過員工同意的，而不是在員工不知情的情況下。
就好比那些在疫情期間，不上班的人來說一樣，很多公司為了減少開支，就讓那些不上班的員工，沒有工資。
而且公司跟他們說過，因為公司是有一個“無薪休息的”就是上班的，才有工資，沒有上班的，就沒有工資。
所以是這種情況下，你不上班，公司不發你工資，你其實也是不能去告公司的，所以能不能告，得根據情況而定。
總的來說，這是有一定難度的，你得看公司拒絕發工資的理由是什麼，如果只是簡單一個以疫情的理由，就拒絕發工資的，其實是可以去告公司贏地。
福傳讀書
但凡有丁點良心的也不能要老闆的工資啊 這個年代老闆真的是最可憐的娃 每天跟鱉孫似的到處搞錢發給員工 現在又是雪上加霜 咱就積點德吧 阿彌陀佛 善哉善哉[祈禱]
帝都一老外
我是律師老杜，歡迎關注我，如有任何法律問題可以留言諮詢。
律師老杜
拒絕發工資是什麼情況？
1.因為疫情，出納如無法到單位，按時為大家發工資，是情有可原的。比如我們公司現在一月份的工資還未發放，大家都明白這個時期，都願意等復工後發放。
2.因為疫情是企業資金壓力很大，需要延期發放。作為員工，這個時候應該發揚同舟共濟的精神，與企業共度時艱。
3.因為疫情，老闆逃避或者拒發工資，也不至於去起訴，首先應該到當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
1. 基於《關於延長 2020 年春節假期的通知》的規定，“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”；
2. 參考 2015 年，按照人力資源和社會保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付工資報酬”。
3. 參考 1997 年，香港迴歸時，原勞動部發出《關於“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》並規定“凡用人單位在七一放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付工資報酬，也就是：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。”
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
必須告他，或者投訴，這裡國家規定了疫情期間工資支付標準。
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