光秃秃开始变老
你要是老板，你因为疫情公司没现金流了，你会怎么做。？都换位思考，响应国家和谐社会的号召吧。都不容易！！
藏真阁藏真天下
关键时刻见人心，我们一月份只上了半个月班，老板凑钱开了一月份工资，2月份销售额是0，不发工资我们也不会说啥，本来就是夕阳行业，平时请假几天也不会扣工资，这也挂着我们单位都是几十个本分的人也全是北京人大家相互理解，我们预计是去年下半年解体公司老板卖房坚持到了现在不容易，把前几年挣得吐回去了80%。我朋友所在的大公司，老板千万百计克扣工资，管理人员绩效和罚款挂钩，罚款三七开，所以他们公司物损出奇的高，员工离职后起诉公司的比例非常大。
1火28
这个是可以告赢的，但是尽量没必要这样做，不仅费时费力，就算告赢了能不能拿回工资还是个问题。
身边有个朋友最近也碰到这样的问题，在群里通知说，因为受到疫情的影响，公司的资金链受到影响，没办法按时发工资。说是等疫情结束后，公司现金流恢复正常再发工资。
其他同事都非常的恼火，都想着说要去告老板，但是那个朋友却一声不吭的私下去找老板。这位朋友告诉老板说自己家里经济条件不好，父母都生病了，每个月都要有一笔固定的医药支出，这笔支出都是靠自己的工资来支撑的。
然后朋友说能理解老板的难处，知道老板现在也不好过，没有生意自然也就没有进账，发不起工资也是可以理解的。他觉得这个时候自己应该跟公司一起共度难关。但是现在家里人确实急需要钱，看来老板能不能先借点钱，到时直接从工资里面扣。
老板听完之后也就没好意思再说什么，直接先把大部分的工资发给他，并让他不要声张出去。
在这个特殊时刻，不管是员工还是老板，其实都不好过，都会碰到经济压力。作为员工，想要维护自己的合法权益拿到工资，并不一定说要靠那种强硬的手段去维护的。那些手段虽然最后能够获得成功，不仅费时费力，就算告成功了，工资也不一定能拿到手。特别是当老板真没钱的时候，你让他去哪里找钱给你发工资。
那么作为一名员工，碰到这种情况该怎么办？
首先，尽量避免采用极端的手段，像什么各种威逼利诱，或是扣押公司财物之类的方式。这些方式不仅无效，还可能涉及违法。
其次，可以私下跟老板谈谈，将心比心的跟老板说，大家互相理解，让老板知道自己是愿意跟公司共度难关的。只是自己经济压力也大，找个合适的理由，让老板看看能否先预支一部分工资。
最后，在万不得已的时候，再拿起法律武器维护自己的合法权益，只是这种维权之路会很漫长就行。
老茶说事
给你是情分，不给是本分，不要太过分。疫情之下，你在家躺着就挣钱，不符合：多劳多得，不劳不得的基本原则。
北京信哥
首先，拒发工资是违法的，这个你可以找相关的司法解释，最近网上关于这方面的司法解读很多，你们当地政府估计也针对这次疫情出台过与工资发放有关的文件，找来研究研究。
其次，你可以拿着这些文件找老板理论，但如果走到这一步，你也基本要抱着离职的打算了，这点要想好。
最后，想明白了未来的打算，你就可以走司法程序讨薪了。
告公司是可以告赢的，但一般这种事你直接打官司，法院是不会立案的，你得先去当地仲裁机构发起仲裁。
仲裁有两种可能，你赢或者公司赢，但估计不管谁输都不会对结果满意。
没关系，仲裁只是一步必须要走的过程。
拿着仲裁结果再回法院，这次法院就会给你立案了。
有些事要提醒你，不管仲裁还是法院，最重要的就是证据，如果你有合同而且有社保，这个比较好办。
如果没合同没社保，你就要用个人工牌、往来邮件等作为证据，证明你是该公司的员工。
智慧养老那些事儿
这场突如其来的疫情，真的打得很多职场人，措手不及。
虽然有明确规定，在疫情期间，无论大小公司，都不能开除员工，这一点我们是可以放心的，如果公司这段时间开除员工，会赔偿几个月工资，做为赔偿金。
但一句古话说的：从南京到北京，买的没有卖的精。
所以公司虽然不能辞退员工，但也会想方设法逼着你这自己辞职，而不是公司主动去开除你。
当公司想逼着员工自己辞职时，一般都会怎么做呢？
1.给员工降级别
2.给员工降工资
3.把员工调去做，其它岗位，或做其它事情
4.扣除员工工资
5.极力排斥员工“冷暴力”
6.拖发员工工资，甚至是拒绝发放员工工资。
所以说，虽然公司不能开除你，当公司会想方设法逼着员工，自己主动去辞职，总的来说，就是让员工不好过。
毕竟公司也不傻，也可以说是，老板都会钻空子让公司表面上有面子，又不主动开除员工，这样公司就不会付，开除员工的补偿费用了。
所以一般的公司都会选择这么做。
那公司真的以疫情为由，拒绝发放工资，能不能告赢公司？
01
能告
虽然一些不良公司会钻漏洞，不管是在疫情期间，还是其他时期，拒绝发放员工工资，但你有足够的证据证明，其实是可以去告公司的，只是许多员工没有这个意识而已。
但这里有一个度，公司以疫情为由拒绝发工资，是发了一部分，还是一点都没发，这里面是有一个度的。
而且公司有没有跟员工商量，或是有提前通知。
如果公司什么理由也没说，只是以疫情为借口拒绝发员工工资，那这个你完完全全可以去把公司告了，因为这也是你的权利。
所以只要你的公司在疫情期间，出现这种情况，而且你有足够的证据，你是可以去劳动局投诉的。
我们职场人，在公司面前其实也是很脆弱的，所以当我们的权益出现问题的时候，一定要善于拿去法律的武器保护自己。
02
不能告
就像前面说的，比如公司给你冷暴力，这样其实很多时候去告了，也起不到什么作用。
当然如果公司之前就说明，不上班的，或者是已经发了一大部分，另一部分是最为捐款之类的，这其实是不可以告公司的。
但前提是公司已经通知过，经过员工同意的，而不是在员工不知情的情况下。
就好比那些在疫情期间，不上班的人来说一样，很多公司为了减少开支，就让那些不上班的员工，没有工资。
而且公司跟他们说过，因为公司是有一个“无薪休息的”就是上班的，才有工资，没有上班的，就没有工资。
所以是这种情况下，你不上班，公司不发你工资，你其实也是不能去告公司的，所以能不能告，得根据情况而定。
总的来说，这是有一定难度的，你得看公司拒绝发工资的理由是什么，如果只是简单一个以疫情的理由，就拒绝发工资的，其实是可以去告公司赢地。
福传读书
但凡有丁点良心的也不能要老板的工资啊 这个年代老板真的是最可怜的娃 每天跟鳖孙似的到处搞钱发给员工 现在又是雪上加霜 咱就积点德吧 阿弥陀佛 善哉善哉[祈祷]
帝都一老外
我是律师老杜，欢迎关注我，如有任何法律问题可以留言咨询。
律师老杜
拒绝发工资是什么情况？
1.因为疫情，出纳如无法到单位，按时为大家发工资，是情有可原的。比如我们公司现在一月份的工资还未发放，大家都明白这个时期，都愿意等复工后发放。
2.因为疫情是企业资金压力很大，需要延期发放。作为员工，这个时候应该发扬同舟共济的精神，与企业共度时艰。
3.因为疫情，老板逃避或者拒发工资，也不至于去起诉，首先应该到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
1. 基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；
2. 参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。
3. 参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
必须告他，或者投诉，这里国家规定了疫情期间工资支付标准。
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