雲淡風輕158843099

企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交，公司为什么这样做，很简单嘛，为了节约人工成本，员工利益可以侵犯，管理人员利益不可侵犯。

社保的5个险种在缴交比例上对于任何人都是固定的，缴费基数的设定以员工上一年度年度总收入的平均数为标准，由单位在每年7月份自行进行申报，这里的年度总收入包含月度工资、津贴补贴、奖金以及年终奖等一切员工个人取得的收入。

在比例一定，基数可以自行申报的前提下，很多公司为了节约社保上的人工成本，都会采用压缩员工缴费基数的方式。

比如在计算年终总收入时只将工资列入其中，不把津贴和福利以及年终奖计入其中，这样就会承担相对更少的社保费用，比如题主所在的公司就是企业管理人员100%缴，而员工则60%缴。

其实并非只有单位想少缴，有些员工也是如此，特别是年轻人，更想拿到手的实际收入多一些，毕竟离退休还有时间，只有那些临近退休的人，才会特别的期盼多缴社保，多缴了意味着几年后的退休生活收入也会更好一些。

而目前社保局在社保缴交基数这一方面的监管确实比较宽松，一般都是企业自行申报，很少会对企业的基数缴交申报进行调查和复核，就算有调查取证，处罚力度也不够，也就造成了对这一块睁一只眼闭一只眼的状态。

但随着接下来国家社保会交由地税在征收的预期，在税务系统与社保系统合并之后，这样的情况就不会再出现了，企业和员工想不按全额缴交社保都没有可能，两边数据不一致就存在风险点，就会出现审核不通过的情况。

虽然目前不按实际工资缴交社保的现象确实很普遍，也确实有很多人默认和默许这样的情况出现，但未来这样的情况将告别，想节省成本的公司和想多拿收入的个人，将只能接受全额缴交社保的事实。

未来，人人都将会是100%的缴交。你是愿意100%的缴交社保吗？

春风HR

胡说八道了啊！没听说过。百分百和百分之六十是什么概念啊？我是一个国有企业老总，月收入28万，是不是我所要交的养老保险也要每月28万啊？我是个工人，月收入3千，难不成我也会是要每月上交3千元的养老保险吗？真的是无稽之谈！

又见一针血

为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？

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天笑讲职场

某些企业对于养老金的缴交，为何管理人员缴交100%，而普通职员只有60%？

100%和60%，足足相差了40%，这意味着以后退休之后，普通职员领到的养老金比按100%缴交比例的少，所以，一些人对此提出意见并不奇怪，毕竟关系着切身利益以及退休之后安享晚年的收入水平。

首先，我们先了解一下，单位为员工参加缴交社保的基数是怎么样的。

企业给员工申报社保，是按照上一年的税前总收入除以12个月，得出月平均收入金额，以此金额来作为参保基数的。比如你去年税前总收入是12万，那么每个月为1万，这1万就是你次年社保的参保基数。如果不按照员工的实际收入去申报，那属于违法行为，许多企业为了节约成本，在这一点上做手脚。

题主所提的，管理人员缴纳100%，而普通职员只缴纳60%，实则是企业不按统一标准为员工申报社保的一种不法行为。

为了节约这一笔社会统筹的资金，企业区分员工，削减普通职员的养老金缴纳比例，把这部分资金挪作他用。

但也不排除有些年轻人或者相对低收入者，不希望养老金缴纳金额过高，这意味着每个月实际到手的现金减少了。

但接下来，国家社保将交由地税来征收，税务系统与社保系统即将合并，以后，相信这种不按实际收入或者区分员工缴纳比例的情况不会再出现了，因为两套系统合并之后，数据共享，企业如果不按实际缴纳，将会存在审核不通过的状况，企业不敢担此风险。

你觉得有道理吗？

萍行职场

这说明你所在企业社保缴费不规范，存在三六九等，给企业职工少缴养老保险的现象。

大家好，我是社保专家思之想之，为什么企业管理人员交养老保险按照100%缴纳，企业职工按照60%缴纳？

应该按上年度平均工资为基数

这并非是全国的规定，目前一些企业社保缴费存在着因人而异的现象，给高管按照100%基数缴纳，给职工按照60%最低基数缴纳，以达到给员工少缴社保费的目的。

按照人社部的规定，养老保险的缴费基数是职工本人上年度月平均工资，最低缴费基数是当地平均工资60%，最高缴费基数是当地平均工资300%。

所以，这个企业没有给员工按照本人上年度平均工资来缴纳社保，这是不符合规定的。

给员工少缴社保是歧视性做法

尤其是对于企业职工按照最低缴费基数60%来缴费，是为了省钱，节省人力成本，会给员工造成社保权益的损失，因为以后养老金会变少。

而且给高管按照100%缴纳，给员工按照60%缴费，这本身就是不公平的做法，这是三六九等的做法，是对企业职工的歧视。

不如实申报社保缴费基数，按照最低缴费基数给员工缴费，这是违反法律法规的。

故意少缴社保以后行不通了

其实，现在已经有了社保黑名单，未如实申报社保缴费基数，少缴漏缴社保拒不整改，都会登上黑名单，将会遭到联合惩戒。

而且以后社保费征收要由人社部门转为税务部门，目前遵循着成熟一个省份，移交一个省份的要求，逐步推进社保转税。

由于税务部门掌握职工工资数据，而且征管能力强大，所以不如实申报缴费基数，少缴社保以后是行不通了。

对于员工来说，也是可以要求企业补缴少缴的社保费的。

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思之想之

按照社会保险有关政策规定，企业缴纳养老保险费，按上年度在岗人员工资总额为基数征缴，员工工资高于上年度本省社会平均工资的，缴费基数不得高于上年度本省社会平均工资的300%，员工工资低于上年度本省社会平均工资的，缴费基数不得低于上年度本省社会平均工资的60%，也就是说，尽管同在一个企业，在职时工资高的，养老保险费缴的就多，工资低的，养老保险费缴的就少。

为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交?

原因就在于企业管理人员平时挣得多，工资略高于或等于上年度本省社会平均工资，所以只能按100%缴；而企业职工平时工资挣得少，工资低于上年度本省社会平均工资，所以只能按60%交。从这一点来说，企业中有不同的缴费基数是很正常的。

当然，也有的企业不按规定为职工足额缴纳养老保险费，本来企业管理人员的工资已超过上年度本省社会平均工资的300%了，也不按300%缴，一般职工工资已超过上年度本省社会平均工资的100%了，也不按100%缴，而是按较低基数缴，这是企业明显的违法行为。

随着征缴机制的不断完善，社会保险费由税务部门征收后，这种人为降低缴费基数的行为将不会存在。

温馨社保

为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？

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社保分析师

这是拿着不是当理说，但不违法。企业领导和工人按照各自的工资标准交保险费是公平合理的，因为企业也是按相应比例对个人账户补贴的，多交多补，少交少补。

企业为领导按100%缴保险费没有错，为工人们按60%缴保险也不违法，表面看工人少扣保险费而实得工资没降低，工人会满意，暗地里企业为员工个人账户少补贴了大量的资金，造成职工退休后养老保险总额少许多，养老保险必然低于当地和同行业平均水平，而企业领导们不存在这种情况。这只有在工人们退休时才能发现领导和自己的养老保险差距太大了，但已经迟了。

一直以来很多企业都是这样做的，这是国家政策规定允许的，在操作上是合法的，同时也为企业节省了大量资金。工人们大部分人只看到到手的工资不少，想不到少扣保险企业少补贴的隐形危险。只看到眼前利益，忽略了长远利益的巨大损失(尤其是住房公积金的补贴是各50%)。

这种合理合法侵害工人自身利益的政策规定，人为拉大了企业领导和普通工人在退休后养老保险的差距。同时这种做法在实际效果上也侵害了国家整体利益，造成当地养老保险总额度流失。

一直以来，很多聪明的企业(包括我自己所在的驻津央企)把这样的事当做合法避税去做，利用合法手段最大限度维护企业利益，而(也可能是非故意的)侵害了工人的利益。我在职时从事人力资源管理十余年，一直虽对此做法心存纠结，但也要尽职尽责。还好，由于工人们少知内情，几乎没有人反映这个政策不合理，只因为这样做合法。

手机用户张和新

一家企业将管理人员的养老保险按照百分之百基数交，按企业职工的保险按照60%社保基数交，这确实是不对的。

我们的正常做法，应当是根据我们职工的工资水平确定工资缴费基数。

工资水平是按照职工上年度劳动收入的月度平均值来计算。一般包含了年终奖，加班费等劳动工资性的待遇。而且大家要注意还是应发工资，包含了我们社保公积金个人承担部分的所有钱数。

一般来说我们大家老觉得政府公布的在岗职工社会平均工资，比我们工资水平高很多，也是这种原因。

一般来说，我们职工要扣缴10.5%的养老医疗失业保险个人承担部分，住房公积金承担5%到12%。另外，还有个人所得税。

如果单位有加班费和年终奖的话，一般来说，我们能拿到70%的缴费基数就不错了。

不过大家要注意，我们社保交费有个上限和下限。上限就是社会平均工资的300%，下限是社会平均工资的60%。如果我们的工资比较低，低于社平工资的60%，也要按照60%的缴费基数进行交费。

如果用人单位没有按照相应的社保基数进行缴费，我们应当向劳动监察或者社保稽核部门进行投诉维权，他们会依法查处，甚至用人单位会面临瞒报基数差额的1到3倍罚款。

不过多数职工觉得有社保就无所谓了，实际上我们的交费基数对于我们的退休待遇影响是非常重要的。

比如同样交费40年，养老金替代率按百分之百基数缴费是80%，按60%缴费是95%。

但是，社会平工资是5000元的情况下，百分之百基数交费，退休金大约是3400元左右；60%基数交费，退休金只有2420元左右。

如果我们平时工资是5000元，退休领2400元的退休金好呢？还是3400元的退休金好？结果不言而喻。

所以，我们应当积极主动的向劳动部门申请维权，这样也关系到我们的切身利益问题。只要大家都这样做了，违法企业的行为才会无所遁形，社会才会风清气正，大家的生活工作环境才会更好。

暖心人社

违法行为，没什么为什么？老板就是为了省钱，这种公司长不了。

交你两招：

注意收集证据，等走人的时候先去仲裁，老板得给你经济补偿。

然后转身就到法院起诉，这么多年老板未足额缴费，给你完成的经济损失，可以要求追偿。

别说是我告诉你的！

關鍵字: 管理人员 职场 养老保险