雲淡風輕158843099

企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交，公司為什麼這樣做，很簡單嘛，為了節約人工成本，員工利益可以侵犯，管理人員利益不可侵犯。

社保的5個險種在繳交比例上對於任何人都是固定的，繳費基數的設定以員工上一年度年度總收入的平均數為標準，由單位在每年7月份自行進行申報，這裡的年度總收入包含月度工資、津貼補貼、獎金以及年終獎等一切員工個人取得的收入。

在比例一定，基數可以自行申報的前提下，很多公司為了節約社保上的人工成本，都會採用壓縮員工繳費基數的方式。

比如在計算年終總收入時只將工資列入其中，不把津貼和福利以及年終獎計入其中，這樣就會承擔相對更少的社保費用，比如題主所在的公司就是企業管理人員100%繳，而員工則60%繳。

其實並非只有單位想少繳，有些員工也是如此，特別是年輕人，更想拿到手的實際收入多一些，畢竟離退休還有時間，只有那些臨近退休的人，才會特別的期盼多繳社保，多繳了意味著幾年後的退休生活收入也會更好一些。

而目前社保局在社保繳交基數這一方面的監管確實比較寬鬆，一般都是企業自行申報，很少會對企業的基數繳交申報進行調查和複核，就算有調查取證，處罰力度也不夠，也就造成了對這一塊睜一隻眼閉一隻眼的狀態。

但隨著接下來國家社保會交由地稅在徵收的預期，在稅務系統與社保系統合併之後，這樣的情況就不會再出現了，企業和員工想不按全額繳交社保都沒有可能，兩邊數據不一致就存在風險點，就會出現審核不通過的情況。

雖然目前不按實際工資繳交社保的現象確實很普遍，也確實有很多人默認和默許這樣的情況出現，但未來這樣的情況將告別，想節省成本的公司和想多拿收入的個人，將只能接受全額繳交社保的事實。

未來，人人都將會是100%的繳交。你是願意100%的繳交社保嗎？

春風HR

胡說八道了啊！沒聽說過。百分百和百分之六十是什麼概念啊？我是一個國有企業老總，月收入28萬，是不是我所要交的養老保險也要每月28萬啊？我是個工人，月收入3千，難不成我也會是要每月上交3千元的養老保險嗎？真的是無稽之談！

又見一針血

為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交？

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天笑講職場

某些企業對於養老金的繳交，為何管理人員繳交100%，而普通職員只有60%？

100%和60%，足足相差了40%，這意味著以後退休之後，普通職員領到的養老金比按100%繳交比例的少，所以，一些人對此提出意見並不奇怪，畢竟關係著切身利益以及退休之後安享晚年的收入水平。

首先，我們先了解一下，單位為員工參加繳交社保的基數是怎麼樣的。

企業給員工申報社保，是按照上一年的稅前總收入除以12個月，得出月平均收入金額，以此金額來作為參保基數的。比如你去年稅前總收入是12萬，那麼每個月為1萬，這1萬就是你次年社保的參保基數。如果不按照員工的實際收入去申報，那屬於違法行為，許多企業為了節約成本，在這一點上做手腳。

題主所提的，管理人員繳納100%，而普通職員只繳納60%，實則是企業不按統一標準為員工申報社保的一種不法行為。

為了節約這一筆社會統籌的資金，企業區分員工，削減普通職員的養老金繳納比例，把這部分資金挪作他用。

但也不排除有些年輕人或者相對低收入者，不希望養老金繳納金額過高，這意味著每個月實際到手的現金減少了。

但接下來，國家社保將交由地稅來徵收，稅務系統與社保系統即將合併，以後，相信這種不按實際收入或者區分員工繳納比例的情況不會再出現了，因為兩套系統合併之後，數據共享，企業如果不按實際繳納，將會存在審核不通過的狀況，企業不敢擔此風險。

你覺得有道理嗎？

萍行職場

這說明你所在企業社保繳費不規範，存在三六九等，給企業職工少繳養老保險的現象。

大家好，我是社保專家思之想之，為什麼企業管理人員交養老保險按照100%繳納，企業職工按照60%繳納？

應該按上年度平均工資為基數

這並非是全國的規定，目前一些企業社保繳費存在著因人而異的現象，給高管按照100%基數繳納，給職工按照60%最低基數繳納，以達到給員工少繳社保費的目的。

按照人社部的規定，養老保險的繳費基數是職工本人上年度月平均工資，最低繳費基數是當地平均工資60%，最高繳費基數是當地平均工資300%。

所以，這個企業沒有給員工按照本人上年度平均工資來繳納社保，這是不符合規定的。

給員工少繳社保是歧視性做法

尤其是對於企業職工按照最低繳費基數60%來繳費，是為了省錢，節省人力成本，會給員工造成社保權益的損失，因為以後養老金會變少。

而且給高管按照100%繳納，給員工按照60%繳費，這本身就是不公平的做法，這是三六九等的做法，是對企業職工的歧視。

不如實申報社保繳費基數，按照最低繳費基數給員工繳費，這是違反法律法規的。

故意少繳社保以後行不通了

其實，現在已經有了社保黑名單，未如實申報社保繳費基數，少繳漏繳社保拒不整改，都會登上黑名單，將會遭到聯合懲戒。

而且以後社保費徵收要由人社部門轉為稅務部門，目前遵循著成熟一個省份，移交一個省份的要求，逐步推進社保轉稅。

由於稅務部門掌握職工工資數據，而且徵管能力強大，所以不如實申報繳費基數，少繳社保以後是行不通了。

對於員工來說，也是可以要求企業補繳少繳的社保費的。

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思之想之

按照社會保險有關政策規定，企業繳納養老保險費，按上年度在崗人員工資總額為基數徵繳，員工工資高於上年度本省社會平均工資的，繳費基數不得高於上年度本省社會平均工資的300%，員工工資低於上年度本省社會平均工資的，繳費基數不得低於上年度本省社會平均工資的60%，也就是說，儘管同在一個企業，在職時工資高的，養老保險費繳的就多，工資低的，養老保險費繳的就少。

為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交?

原因就在於企業管理人員平時掙得多，工資略高於或等於上年度本省社會平均工資，所以只能按100%繳；而企業職工平時工資掙得少，工資低於上年度本省社會平均工資，所以只能按60%交。從這一點來說，企業中有不同的繳費基數是很正常的。

當然，也有的企業不按規定為職工足額繳納養老保險費，本來企業管理人員的工資已超過上年度本省社會平均工資的300%了，也不按300%繳，一般職工工資已超過上年度本省社會平均工資的100%了，也不按100%繳，而是按較低基數繳，這是企業明顯的違法行為。

隨著徵繳機制的不斷完善，社會保險費由稅務部門徵收後，這種人為降低繳費基數的行為將不會存在。

溫馨社保

為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交？

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社保分析師

這是拿著不是當理說，但不違法。企業領導和工人按照各自的工資標準交保險費是公平合理的，因為企業也是按相應比例對個人賬戶補貼的，多交多補，少交少補。

企業為領導按100%繳保險費沒有錯，為工人們按60%繳保險也不違法，表面看工人少扣保險費而實得工資沒降低，工人會滿意，暗地裡企業為員工個人賬戶少補貼了大量的資金，造成職工退休後養老保險總額少許多，養老保險必然低於當地和同行業平均水平，而企業領導們不存在這種情況。這隻有在工人們退休時才能發現領導和自己的養老保險差距太大了，但已經遲了。

一直以來很多企業都是這樣做的，這是國家政策規定允許的，在操作上是合法的，同時也為企業節省了大量資金。工人們大部分人只看到到手的工資不少，想不到少扣保險企業少補貼的隱形危險。只看到眼前利益，忽略了長遠利益的巨大損失(尤其是住房公積金的補貼是各50%)。

這種合理合法侵害工人自身利益的政策規定，人為拉大了企業領導和普通工人在退休後養老保險的差距。同時這種做法在實際效果上也侵害了國家整體利益，造成當地養老保險總額度流失。

一直以來，很多聰明的企業(包括我自己所在的駐津央企)把這樣的事當做合法避稅去做，利用合法手段最大限度維護企業利益，而(也可能是非故意的)侵害了工人的利益。我在職時從事人力資源管理十餘年，一直雖對此做法心存糾結，但也要盡職盡責。還好，由於工人們少知內情，幾乎沒有人反映這個政策不合理，只因為這樣做合法。

手機用戶張和新

一家企業將管理人員的養老保險按照百分之百基數交，按企業職工的保險按照60%社保基數交，這確實是不對的。

我們的正常做法，應當是根據我們職工的工資水平確定工資繳費基數。

工資水平是按照職工上年度勞動收入的月度平均值來計算。一般包含了年終獎，加班費等勞動工資性的待遇。而且大家要注意還是應發工資，包含了我們社保公積金個人承擔部分的所有錢數。

一般來說我們大家老覺得政府公佈的在崗職工社會平均工資，比我們工資水平高很多，也是這種原因。

一般來說，我們職工要扣繳10.5%的養老醫療失業保險個人承擔部分，住房公積金承擔5%到12%。另外，還有個人所得稅。

如果單位有加班費和年終獎的話，一般來說，我們能拿到70%的繳費基數就不錯了。

不過大家要注意，我們社保交費有個上限和下限。上限就是社會平均工資的300%，下限是社會平均工資的60%。如果我們的工資比較低，低於社平工資的60%，也要按照60%的繳費基數進行交費。

如果用人單位沒有按照相應的社保基數進行繳費，我們應當向勞動監察或者社保稽核部門進行投訴維權，他們會依法查處，甚至用人單位會面臨瞞報基數差額的1到3倍罰款。

不過多數職工覺得有社保就無所謂了，實際上我們的交費基數對於我們的退休待遇影響是非常重要的。

比如同樣交費40年，養老金替代率按百分之百基數繳費是80%，按60%繳費是95%。

但是，社會平工資是5000元的情況下，百分之百基數交費，退休金大約是3400元左右；60%基數交費，退休金只有2420元左右。

如果我們平時工資是5000元，退休領2400元的退休金好呢？還是3400元的退休金好？結果不言而喻。

所以，我們應當積極主動的向勞動部門申請維權，這樣也關係到我們的切身利益問題。只要大家都這樣做了，違法企業的行為才會無所遁形，社會才會風清氣正，大家的生活工作環境才會更好。

暖心人社

違法行為，沒什麼為什麼？老闆就是為了省錢，這種公司長不了。

交你兩招：

注意收集證據，等走人的時候先去仲裁，老闆得給你經濟補償。

然後轉身就到法院起訴，這麼多年老闆未足額繳費，給你完成的經濟損失，可以要求追償。

別說是我告訴你的！

關鍵字: 管理人員 職場 養老保險