职场中的人，都知道社保的重要性，在求职时，一个公司是否提供五险一金成为求职时的重点关注方面，但虽然如此，还是有一些人并不想要社保，而是想要自己每个月到手的工资多一些。
小朋就是这样的，他去年入职了一家公司，和公司约定不缴纳社保，公司将他每个月需要承担的社保个人部分金额以现金形式每月补贴给他，他同意了公司的这一做法。小朋最近准备离职，在了解到他在公司一年多没交社保，一个朋友建议他可以以此为由主动解除劳动合同，并且要求公司予以赔偿经济补偿金。
小朋的朋友的说法是有道理的，单位未依法为劳动者缴纳社保费的，员工是可以以此为由被迫离职，并要求公司赔偿经济补偿金。就算公司与员工之间签订了不缴社保的协定，在最终审定时也是不被认可和支持的。
但如果做经济补偿金这样的申诉，从法理上来说行得通，从情理上来说真的好吗？如果做了，我并不认为这是一个值得称颂的事情。
既然与公司约定了不缴纳社保，那也就是与公司已经达成了共识，默认了公司不缴社保的行为，作为员工，一方面享受着公司给的福利待遇，另一方面又以此为由要求公司支付经济补偿金，这说严重一点，是典型的两面三刀，我们有时候总说公司无情，其实很多时候公司的无情就是被这样的员工给坑坏的。
为了避免这样的情况，我觉得大家还是应该从了解自己的社保基本权益开始，至少应该知道如何保护。
第一，作为员工，我们要清醒的认识到社保是自身的权益，应该主动要求公司缴纳社保，而不是与公司协商不缴纳。社保从短期来说是损失了每月收入，但是长远来看绝对是受益的福利。一个朋友因为与公司有这样的协议，最后因为没有缴纳社保，以致于生大病了医保不能报销，自己垫付了大量费用，一旦出现这样的事情是很可惜的。
第二，公司不给员工缴纳社保只是返现个人部分，表面看是员工赚取了利益，实际上员工是亏钱了。因为在社保方面，公司缴纳的才是大头，是个人缴纳的3倍，这部分钱只不过是看不见的收入，短期来说享受不到，但是对于长远来看绝对是受益的。
公司如果直接不缴纳社保，员工据此要求缴纳并申诉经济补偿金无可厚非，如果已经和公司之间达成了协议不缴纳社保，但最后却以此为由要求公司支付经济补偿金，这是很不厚道的事情，是在职场中应该被谴责的行为。
如果是你，你认为小朋应该追讨经济补偿金吗？
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