不论你是财务工作者还是企业员工，对和我们密切相关的社保、公积金一定不陌生吧，但是你真正了解它们吗？知道这些费用是怎么扣除的吗？
社保缴费是以社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，一般情况下是以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数，职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的 ，以当地上年职工平均工资的60%为缴费基数。
财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？
假设该员工的缴费工资基数为5000元，企业应负担该员工多少社保金额？
用缴费基本工资乘以单位缴费比例：
养老保险：5000*16%=800元
医疗保险：5000*10%=500元
剩余保险：5000*0.8%=40元
失业保险：5000*0.8%=40元
工伤保险：5000*0.2%=10元（假设该行业工伤保险为0.2%）
企业应负担该员工社保金额：800+500+40+40+10=1390元
养老保险：5000*8%=400元
医疗保险：5000*2%=100元
失业保险：5000*0.2%=10元
个人应承担社保金额为：400+100+10=510元
员工公积金缴费比例个人与公司是一样的，个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，公积金的缴费基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
假设本人一年度月平均工资为5000元，缴费比例为12%，应缴纳的公积金：500*12%=1200元，其中600元由公司承担，600元由自己承担。
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