近期，北京、上海等多個省市公佈了2018年的社保繳費基數。每年從7月1日起都是一個新的社會保險年度，而社保繳費基數的變化，無疑將給企業和個人帶來很大的影響。由於平均工資的增長，各地的社保繳費基數也有了不同程度的上調，那麼，當其落實到我們個人時，我們的工資收入又會發生多大的變動呢？
以首都北京為例，北京市統計局公佈的數據顯示，2017年北京市職工平均工資為101，599元，月平均工資為8，467元。之後不久公佈的社保繳費基數也以8，467元領跑全國，較之去年增加了9.90%。而北京也是目前唯一達到8，000元的地區，緊隨其後的就是上海和天津。
一般來說，工資越高，社保的繳費基數也就越高。但是社保基數的調整，並不意味著每個人的社保費都會增加。根據人社部規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額，職工繳費的基數是自己的工資。當本人月平均工資低於當地月平均工資60%時，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費。
依然以北京為例，由於當地的社會平均工資為8，467元，假設小王的工資為5，000元，工資水平低於平均工資的60%，則小王要按照月平均工資的60%的基數繳納社保。而如果他的工資為30，000元，工資水平超過平均工資的300%，那麼小王就要按照當地職工平均工資300%的基數繳納社保。
當然，大多數職工還是按本人上年度月平均工資繳納社保的，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那麼你的社保繳費就不會增加。而對於少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公佈的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數，隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。
那麼這樣一來，如果平均工資和繳費基數不斷上漲，而個人工資卻沒有上漲的話，不就意味著到手的工資會白白減少嗎？
這主要是國家統籌考慮了參保者退休後的待遇所做出的決定。由於社會保險實行權利義務相對應，參保人員享受的社會保險待遇水平，特別是養老保險待遇水平與其繳納的養老保險費或多或少都會有著直接的聯繫。因此對於少數低工資且工資上漲慢的職工來說，難免會受到一定的影響，甚至感覺低收入人員反而“多繳”，高收入人員反而“少繳”。不過，近年來，國家已將社會保險補貼政策範圍擴大到靈活就業人員，以適當緩解困難群體的繳費負擔。
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