VLoOq_DEEDEE
根据《2014-2016年全国劳动争议纠纷案件大数据报告》显示：
劳动者或用人单位对劳动仲裁的不满意率达到了65%以上，对一审的不满意率能达到67%以上。
也就是说，劳动仲裁后当事人一方继续向基层法院上诉、一审败诉继续上诉的比例都是相当高的。
▲2011年12月13日，法官走进建筑工地为农民工讲解如何讨薪。
劳动仲裁胜诉，首先要确定对方是否要上诉
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
如果对方当事人在规定期限内提起上诉，就按照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定应诉。
不过要注意的是，一旦走入民事诉讼，短期内是结束不了的。短则1-2个月，长的可能一年以上，如果涉及劳动关系加工伤诉讼，有的会长达两年以上。
▲法官
如果对方不起诉，劳动仲裁就发生效力
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
收到仲裁裁决书，你怎么办
在实际劳动仲裁执行过程中，用人单位其实是很不愿意和劳动者直接接触的。
一则是因为一旦进入劳动仲裁，实际上意味着事先的协商和调解都不成功，双方的关系已经破裂；
二则，如果直接将执行款项转给当事人，中间很可能和劳动者产生新的口角纠纷，同时会产生很多不必要的法律手续和程序。
通常的操作都是：用人单位将执行款项转给仲裁庭，劳动者到仲裁庭办理款项领取手续。
小结
劳动仲裁已完结并领到仲裁裁决书，首先等对方确定是否上诉，如果上诉，就按照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定应诉；
如果仲裁裁决书已经生效，也不要私下去与用人单位接触，静等仲裁庭通知就行。
▲2015年10月30日，在沈阳市铁西区法院劳动法庭上审理一劳动争议纠纷案。
我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击关注。
