李小龙ccccccc

这样的工作吗，时间一长出现了情况吗，那就难办啦。如果随干随时付给现款吗，也没有什么，之要工钱高点也可一吧。这也是双方随便的一种工作。他想用你就用你，他不想用你了他随就有权较你走人两来无关系。如果你想干就继续干，不想干了自己有权随时，就能离开他的单位没有任何问题。都是双方自愿的条件吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

路人165442066

有要到的可能。不要放弃，尽力争取。

你需要找到证明你曾经在公司工作过的证据，证明公司差你工资就行。而这些证据，除了劳动合同，还有其他资料。

你有三个途径可以找到对你有利的证据。

第一，自己的渠道。你想法设法找到你在公司上班证据，如工号牌、考勤记录、各项工作记录表单、微信或QQ群聊天记录截图等。

第二，同事渠道。找到你的好同事，如班组长、人资部门或财务部门的人员为你提供资料或给你证明。

第三，仲裁庭渠道。仲裁庭依法责令公司提供资料予以核查，找到证明你们有劳动关系的证据。

实在不行，你可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁案件实现的是举证责任倒置，最有利于你。

举证责任倒置即公司要拿出证据证明你没有在公司上班，而且公司有义务把工资表、各项保险名册、考勤表、会议记录等所有可能涉及到你的材料提供给仲裁庭核查，以证明你没在公司上班，不给你工资。

你取不到的资料，仲裁庭可以帮你获得。你只要确实在公司上班，这些资料就可以证明你曾经在公司工作，进而讨回应得工资。

【总结】只要你确实在公司工作过，那么，公司行政、人事或财务等部门必然有你工作的记录。这些原始资料很难隐匿，再加上劳动仲裁的救济渠道，你拿到工资有希望。

红枫诗笺

没有书面的劳动合同，一定要保留一些证据，形成证据链的话就能帮我们要回血汗钱！

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言；

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

希望大家平时在工作生活中也时刻提醒自己注意保留证据，尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，也要不断提高证据意识，为日后维权提前做好准备！

嘉安刘律师

可以要到工资，因为你有企业形成实质性的雇佣关系。

①公司与员工不签合同，已经涉嫌违法案，规定要支付双倍工资。

②工作牌，工作记录，打卡记录和相应的图片视频都可以做为工作材料。

①了解一点劳动法

在劳动法里有明文的规定，公司必须与员工签署劳动合同，假设不签署劳动合同，需要支付当期员工二倍的工资，凭这一点公司已经违法。

②已形成工作关系

在公司打工，不管是否签署劳动合同，毕竟已经形成，事实证明你已经是公司的员工。这就是实际上已形成劳动关系。

③梳理工作中材料

除了劳动合同这个正规的材料之外，还有其他的一些可以证明工作的材料。如你的工作牌儿工衣。打卡记录，工作汇报材料及语音视频，都可以作为呈堂证供。

非知名首席人事官

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

马基路斯

劳动合同是双方存在劳动关系的其中一项证据，不是唯一证据。

其他还有许多证据，能证明和单位存在劳动合同关系，如：

能和这家公司拉得上关系的签名、同事证言、在公司工作的照片、工资发放银行流水；

以及各种的录音，如应聘时、进单位时、工作时、交涉劳动合同时、单位为你发钱时，等等。

一般来说，只要留心留意，证据还是挺容易到手的。

.

不是说不签合同，就代表不存在劳动关系

有些单位在这方面抱有侥幸心理，认为能蒙一个是一个，其实这种想法真是挺无稽的。

现在劳动相关的法律比较细，其中对劳动者有诸多的保护条款，保护劳动者的合法权益。

• 入职三十日内须签订劳动合同；
• 入职满一年仍未签订合同的，视为存在无固定期劳动合同关系；
• 如果劳动者不愿签订合同，用人单位应通知劳动者终止劳动关系，并支付补偿。

其他还有很多，不再一一列举。

从以上可见，即使“不签订合同”，也能认定双方存在劳动合同关系。

.

想要证明存在劳动合同关系，并无太大难度

如果单位非拖着不签合同，那可以从其他渠道取证。如：

• 录音

招聘、入职时的录音；工作中接受指令、完全任务、汇报工作的录音；交涉关于签订劳动合同的录音，等等。

.

• 录像、照片

在工作场所工作时的录像、照片，参加单位活动时的录像、照片等。

.

• 签名

如同一份文件上同时有单位法人（或其他部门重要人员）的签字，以及自己的签字，证明单位与自己有劳动关系。

这种最好弄个复印件。没条件的话当场拍照，同时录音。

.

• 工资发放流水

如果是银行转账，那不管是单位账户还是老板个人账户，都能成为有劳动关系的证明。

如果是微信支付宝类，那要保留转账记录，并时时记录，别时间长了给忘了，说不清楚了。

如果是现金，那最好当场录音。录音中要有“发工资了”、“几月工资”、“这个月多少钱”之类的关键词，以证明是现金发的工资。

.

• 同事证言

这个放到最后说，是因为一般情况下还是不要太指望同事来做证。同事也有同事的难处，能自己解决的事就尽量不麻烦别人。

.

如何与单位交涉要工资

如果工资一直正常发放，那也别说什么，只在私底下留好证据、记录好发放时间次数（能证明劳动合同从何时起）等就好。

如果单位开始赖账，说“你不是我们的人”，那就要开始维权行动了。

要注意的是，现在法治愈发健全，不要想着去拉横幅干啥的，容易伤到自己。

.

• 去劳动监察大队反映此事，恳求对方的帮助

每个单位所在地都有劳动监察大队，打当地的人力资源中心电话，便能得知监察大队的电话和地址。

把自己的情况想清楚、理清楚，最好是形成书面的东西。

劳动监察大队有可能来，也有可能建议你去人事仲裁中心。

但无论如何，对赖账老板是有心理威慑力的。

.

• 去劳动人事仲裁中心

去中心填表、申请，然后等待通知。只要证据齐全，一般来说是能要回自己的钱的。

.

• 起诉

如果不满意人事仲裁中心的结果，那就要向当地的法院起诉。

如果实在没信心自己打官司，可以申请法律援助。

.

要注意的是，监督大队、仲裁、法院，这一系列的所有维权行动，都需要有充分的证据作为前提。

法律不认情绪，只认证据。

如果证据不全，那法律也可能帮不了你。

所以，如果觉得单位有可能赖账，那就要注意提前搜集证据。不要嫌麻烦，只有这样才能保障自己的合法权益。

.

另外要注意的是，打官司耗时耗力，如果被坑的钱不多，而且也有了新的工作机会，那有必要慎重考虑一下

毕竟，时间也是一种成本。

也许杂谈

工资可以要到，但是过程会很艰难。上班超过一个月，没有签订劳动合同，并且不发工资，这样的情况下公司属于违法行为，可以通过人力资源和社会保障部门解决。

01.相关法律规定。

劳动法规定：

劳动合同法规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

02.给劳动者的建议。

第一步：寻找能够证明你在公司上班的证据。

面对这种事情，劳动者属于弱势群体，操作起来很艰难。在准备讨要工资之前，一定要收集好证据。收集整理好自己上班的证据，就可以认定形成了事实上的劳动关系。

证据尽量全一些。比如：工资卡和流水，考勤表，在单位工作的照片、工装、工作证、考试卷等等，只要与工作场所和工作内容有关的证据，尽量多收集一些，最好能够有工友的证词，这样才能够确保证据链完整，增大成功的机会。

第二步：到人力和社会保障部门申请仲裁。

带好自己准备好的证据，到公司所在地或者公司注册地的人力和社会保障局投诉，首先找到劳动保障监察大队，以前隶属于劳动局，现在隶属于人力和社会保障局，递交证据和书面材料，写明自己的诉求。

劳动保障监察大队会接受你的投诉，然后找企业进行调节，一般情况下，如果没有太大的利益冲突，这一步就能要回工资。但是如果你的诉求金额太多，或者企业和劳动保障监察大队有默契（你懂的），难度就会相应增大。如果这一步不能达到目的，可以申请劳动仲裁，前提是你的证据一定要充分。

第三步：到人民法院起诉。

经过人力和社会保障部门的调节，以及劳动仲裁之后，仍然没有达成共识，没有要回属于你的工资，就需要诉诸法律了。各个地区都有相关的法律援助机构，网上也有提供免费咨询的律师，先进行详细的咨询，然后根据援助部门和律师的建议，补充证据，准备到人民法院起诉。

这是最后一步，不到万不得已的时候一般劳动者不会走到这一步。这是一个非常耗时间又非常耗精力的过程。对普通劳动者来说，做起来很难，但是为了自己的权益受到保护，可以尝试，因为违法需要付出教训和成本，而自己的权力需得到保障。

03.结语。

浏览法院的网站，看一看法律文书和法院的通告，发现曾经有很多人通过法律诉讼的方式，拿回了自己的工资，但是历时都很长，要结合自己的实际情况，选择通过哪种方式解决为好。职场如江湖，且行且谨慎！劳动者的权益应该受到保护，拿起法律的武器保护自己，祝你成功！

率职之言

如果在北京的话，应该能拿的到。保留可以证明上班的证据，比如领导交代的任务，考勤，各种签到，统计材料，同事日常沟通等，另外在北京没有劳动合同要给双倍工资的，公司如果不给工资，可以找劳动仲裁，基本都会受理的。

幸福感悟分享

没签劳动合同或没有及时签，好象现实中经常发生。说到工资，应该是很多企业都按口头约定发了，有争议的是少数。那么发生不发工资拖欠工资怎么办？如果双方协商不成，只能去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这时要注意的就是提供自己在公司工作的证据，只要证明在公司上班，提供了劳动就可以了，其他方面该做的与签了合同的是一样的。以上仅供参考！

长金老者

我现在这家公司也是一样呀，当时一脸懵地进去了，然后试用期三个月，试用期是不给签合同，转正了才签，还好没有发生什么，当时确实是走投无路才留了下来，按法律上是员工进来公司工作第一天就要签劳动合同的。

關鍵字: 随时 职场 有权