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最近在网上看到有网友吐槽，说自己朋友手下的某个员工主动提出离职，公司批准之后，朋友以为他就拿着东西走人了。
没想到，这个员工在离开公司之前，把电脑里所有的工作资料都删掉了，而且还把公共磁盘里的项目资料删除了。
这些被删除掉的资料，这个员工已经提前备份带走了。现在公司需要这些资料，可是他却拒绝归还资料，并且还说自己现在在休年假。
这位网友不仅想吐槽，还想咨询一下，这个离职员工的行为到底是否违法？那么我们就来看一下，这个员工的行为是否属于违法行为吧。
一、擅自处理、恶意删除公司信息属于违法行为
根据这位网友的描述，这位员工在离职的时候，不仅将自己的个人资料删除了，还将跟工作相关的所有资料都删除了。并且，还进行了拷贝，自己将拷贝下来的资料带走了。
这种行为，属于擅自处理和恶意删除公司信息，在法律上，这完全是违法行为。因此，公司遇到这种员工，可以直接走法律程序，适用法律武器来维护自身利益。
二、离职确实见人品
那些在职场上摸爬滚打多年的老油条，通常都不会随便评价一个同事。因为他们知道，一个人的人品，要从离职的时候，才能准确的看出来。
为什么这么说呢？现在找到一份工作确实不是简单的事情，很多人在工作的时候，都学会了伪装自己。可能那些你看起来平易近人的同事，在离职的时候，会做出很多不利于公司形象的事情。
有的人在离职之后，到处说公司的坏话；有的人直接带走公司的重要资料，势必要跟公司两败俱伤；有的人每天都在公司楼下哀嚎，要公司给自己一个说法。
有些人，能在工作的时间里伪装自己，但是一旦你损害到了他的切身利益，他立刻就会显出原形。
因此，离职的时候，才最能看出一个人的人品到底是好是坏。那些哪怕离开公司，也不会恶意诋毁公司，甚至还乖乖配合办理离职手续的人，才是真正的人品好。
你离职的样子，暴露的可是你的人品。
三、员工离职前，领导应好好监督
在员工要办理离职手续的时候，领导一定不要放松警惕，要时刻监督员工的行动，尤其是要保证公司资料的完善。
毕竟，离职这种事情基本上都不是和平的，不是公司无情开除员工，就是员工决定跳槽。在这样不和平的结束当中，公司最害怕的就是，员工临时起意，决定将一些重要的资料带走。因为被公司开除的员工，一定是非常恨公司的，能让公司遭受到一定损失，他们是非常开心的。而那些决定跳槽的员工，可能带着这些资料直接去到了对手公司。
因此，对于领导来说，对离职员工做好监督工作是很重要的。最好是在员工提出离职手续的时候，领导就对他手里的工作资料以及资源做一个记录，在员工走之前，将这些资料全部检查一遍，只要资料不全，公司就不可以放人。
因为员工一旦走出公司，再想找到他，就比较困难了。所以保险起见，还是要把所有事情都确认好，再放人走比较好。
总体来说，有的时候是无良公司坑离职员工，有的时候是无良员工离职之后坑公司。不管是员工还是公司，只要发生了离职，都要做好充分的准备工作，以防自己的利益收到损害。
你觉得，上文当中那位离职员工的做法，是否属于违法行为？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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