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最近在網上看到有網友吐槽，說自己朋友手下的某個員工主動提出離職，公司批准之後，朋友以為他就拿著東西走人了。
沒想到，這個員工在離開公司之前，把電腦裡所有的工作資料都刪掉了，而且還把公共磁盤裡的項目資料刪除了。
這些被刪除掉的資料，這個員工已經提前備份帶走了。現在公司需要這些資料，可是他卻拒絕歸還資料，並且還說自己現在在休年假。
這位網友不僅想吐槽，還想諮詢一下，這個離職員工的行為到底是否違法？那麼我們就來看一下，這個員工的行為是否屬於違法行為吧。
一、擅自處理、惡意刪除公司信息屬於違法行為
根據這位網友的描述，這位員工在離職的時候，不僅將自己的個人資料刪除了，還將跟工作相關的所有資料都刪除了。並且，還進行了拷貝，自己將拷貝下來的資料帶走了。
這種行為，屬於擅自處理和惡意刪除公司信息，在法律上，這完全是違法行為。因此，公司遇到這種員工，可以直接走法律程序，適用法律武器來維護自身利益。
二、離職確實見人品
那些在職場上摸爬滾打多年的老油條，通常都不會隨便評價一個同事。因為他們知道，一個人的人品，要從離職的時候，才能準確的看出來。
為什麼這麼說呢？現在找到一份工作確實不是簡單的事情，很多人在工作的時候，都學會了偽裝自己。可能那些你看起來平易近人的同事，在離職的時候，會做出很多不利於公司形象的事情。
有的人在離職之後，到處說公司的壞話；有的人直接帶走公司的重要資料，勢必要跟公司兩敗俱傷；有的人每天都在公司樓下哀嚎，要公司給自己一個說法。
有些人，能在工作的時間裡偽裝自己，但是一旦你損害到了他的切身利益，他立刻就會顯出原形。
因此，離職的時候，才最能看出一個人的人品到底是好是壞。那些哪怕離開公司，也不會惡意詆譭公司，甚至還乖乖配合辦理離職手續的人，才是真正的人品好。
你離職的樣子，暴露的可是你的人品。
三、員工離職前，領導應好好監督
在員工要辦理離職手續的時候，領導一定不要放鬆警惕，要時刻監督員工的行動，尤其是要保證公司資料的完善。
畢竟，離職這種事情基本上都不是和平的，不是公司無情開除員工，就是員工決定跳槽。在這樣不和平的結束當中，公司最害怕的就是，員工臨時起意，決定將一些重要的資料帶走。因為被公司開除的員工，一定是非常恨公司的，能讓公司遭受到一定損失，他們是非常開心的。而那些決定跳槽的員工，可能帶著這些資料直接去到了對手公司。
因此，對於領導來說，對離職員工做好監督工作是很重要的。最好是在員工提出離職手續的時候，領導就對他手裡的工作資料以及資源做一個記錄，在員工走之前，將這些資料全部檢查一遍，只要資料不全，公司就不可以放人。
因為員工一旦走出公司，再想找到他，就比較困難了。所以保險起見，還是要把所有事情都確認好，再放人走比較好。
總體來說，有的時候是無良公司坑離職員工，有的時候是無良員工離職之後坑公司。不管是員工還是公司，只要發生了離職，都要做好充分的準備工作，以防自己的利益收到損害。
你覺得，上文當中那位離職員工的做法，是否屬於違法行為？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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