已經10月了，個稅新的免徵額5000元已經正式實施，提醒各位：個稅改革，亮點不止免徵額！被經常僱傭的臨時工，恭喜了！工資正式大變，政策越來越好了。

創意配圖：公務員工資改革

1

個稅改革，企業僱傭臨時工工資大變！

新個稅定了，自2018年10月起納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用5000元后的餘額為應納稅所得額，除這個好消息外，僱傭的臨時工工資也要變化了，快來看！

個稅改革，亮點不止免徵額！

新個稅法公佈以後很多人的關注點都集中在3500調至5000元的免徵額上，而忽視了下面這條重要的信息：

新個稅法將工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得等4項勞動性所得納入綜合徵稅範圍，適用統一的超額累進稅率。對經營所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得以及其他所得，仍採用分類徵稅方式。

工貓劃重點：新個稅法將“勞動報酬所得”納入綜合徵稅範圍，適用同工資薪金一樣標準的超額累進稅率。

這一變化代表著以後不管是你朝九晚五勤勤懇懇工作拿到手的工資，還是趁閒暇做兼職賺的外快，都將一視同仁，交稅的時候不再有差別。

對於部分自由職業者，尤其是企業僱傭的臨時工來說，無疑是比個稅免徵額上調還要利好的一件喜事！

納稅

2

經常被僱傭的臨時工，恭喜了！

我國稅改前的個稅徵稅方式以分類稅制為主，勞動報酬和工資薪金雖然都是勞動性收入，但適用的稅率不同，應納稅額的計算方式也不同。

舉個簡單的栗子：同樣是收入10000元，小王是按工資所得交稅，小趙是按勞動報酬所得交稅

小王應納稅額=（工資薪金所得-社保費）*適用稅率-速算扣除數

=（10000-340）*20%-555=677

稅後收入=10000-677=9323

小趙應納稅額=勞動報酬所得*（1-20%）*適用稅率-速算扣除數

稅後收入=10000-1600=8400

通過以上例子可以看出，勞動報酬所得交的稅遠高於工資薪金所得。

3

臨時工申報個稅、繳納社保，會計處理，瞭解一下！

情況1：與臨時工存在聘用關係

若臨時工與企業：

1. 存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同；

2. 按月定期支付報酬。

企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

賬務處理:

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

舉例來說：

公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那麼這種情況就屬於存在實際僱傭關係並且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，並且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重複交納。

政策依據：

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受僱員工範疇。

情況2：與臨時工不存在聘用關係

如果臨時工與企業：

1. 不存在實際僱傭關係；

2. 沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；

3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

賬務處理:

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款