因為工作人員的不足，很多事業單位都會進行合同制用工的招聘，也就是我們常說的“臨時工”。
在一個單位，臨時工可能有以下幾種人：
一是單位內部通過介紹等方式，招聘錄用的人員，簽訂臨時合同。
二是用人單位通過公開發布用人公告，進行招聘、考試等，招聘臨時聘用人員。
而很多人關注的，“臨時工”怎麼樣才能獲得編制？
其實並沒有什麼捷徑可尋，臨時合同制員工想要進入編制，也只能是參加相關的事業單位招聘考試，不過比起應屆生來講，是存在一定的優勢的，比如說一些崗位需求有基層工作經驗。
在事業單位幹了10年，沒有編制，該放棄麼？
雖然有些人是事業單位臨時工，簽訂的是勞動合同、聘用合同，不過相比較一些私企，還是很穩定的。他們可能在同一個單位工作5年甚至是10年，有時候會產生放棄的念頭，其實這個時候要好好想一想，自己離開了單位，還有其他的出路麼？不一定別人說好的工作才是好工作，適合自己的永遠才是最好的工作。
一些事業單位雖然沒有編制所言，但是對於一些員工也會簽訂終身聘用合同，這也是另一種穩定的表現。
這些人進入事業編有“捷徑”
三支一扶人員
三支一扶人員在服務期滿後，可以參加相關的事業單位考試獲得編制，所在單位也有可能進行考核，對於服務期滿的人員，有可能會發布直接進入編制的相關政策。
基層服務項目大學生
在一些事業單位招聘考試中，有一些定向崗位面向這類人進行招考，這些定向招聘的職位只有參加過服務基層項目的大學生才可以參加的，所以競爭激烈程度會降低。
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