导读：我们去找工作，肯定是需要面试的，相信这个大家都经历过，在面试的时候，如果双方都比较满意的话，那么就会谈到薪水这个问题，很多的面试官都会问，你期望的工资是多少？不要小看了这个问题，这可是关系到你以后的直接的收入，所以面对这个问题的时候，大家回答要小心。
其实面试就是一次谈判，如果大家谈得拢，那么就在一起干，如果谈不拢，那么就继续找下一家公司。面对面试官问你薪酬的时候，千万不要一口咬死，比如面试官问你期望的工资是多少？结果你直接说，我期望的工资是6K，我期望的年薪是二十万，如果你这样说了，那么成功录取的机会就比较小了。因为如果你直接这样咬死了，工资太高，公司肯定是不会同意的，如果公司给出的薪酬低于你期望太多，你也不会同意的。
我们来看看这个90后面试的的案例，他的回答，直接被当面录取！
小伟去面试一家公司做技术员，他以前在公司一个月的工资是7K，他觉得工资有点低，于是就跳槽出去，准备找一家新公司，就面试到了这家公司，前面小伟一路下来都非常的顺利，小伟经过了人事部，技术部经理，老板三关面试，终于都通过了。到了最后，就是小伟和老板谈薪酬的问题了。
老板也非常直接，就直接问小伟期望的工资是多少？小伟其实心里期望的工资是10K，但是小伟怕如果直接说出去，太高了，老板会非常的反感。于是他就说到：通过这几轮的面试下来，我相信大家对我的能力应该有所了解了，我觉得贵公司是一个非常有发展潜力的公司，我也是真心想为公司贡献一份力，薪资这个，老板你看着给吧，不要让我吃不起饭就行。说完大家哈哈一笑！
结果老板直接说：那试用期就给你13K一个月，转正后工资是15K，小伟你觉得怎么样？小伟当场就答应了。本来小伟心里期望的工资是一万，但是最后老板却给出了一万三，整整高出了三千，小伟哪有不答应的道理呢？
其实我觉得，在面试的时候，千万不要先报价，这就跟做销售一样，如果你一报价，其实你就输了一半了，不管你是报高了还是低了，都不行，所以不到万不得已，一定不要报价，就算是报，最好是报一个区间，比如我希望我的月薪在8-10K，这样对于公司来说，他们还有考虑的空间。
不知道你觉得，如果在面试的时候，面试官问你期望的工资是多少？你会如何回答呢？
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