10.14 一個領導是否重用你，從他跟你所談的話題就能看出來

我們在職場中都會遇到這樣的問題，都會有著或多或少的困惑，比方有些時候。你不能看看領導是否要重用你或者給你一些反話的時候，你自己還帶傻傻的聽，更多的時間會給你一些非常清晰的信號，但是你卻不知道需要怎麼做？當然每個人都希望得到領導的重用，如果你的領導願意跟你談以下五個話題的話，那麼恭喜你，未來你的職場會越來越順

【1】談錢

在職場中很多人都會有這樣的誤區，認為談錢傷感情，其實這種想法是非常錯誤的，我們一定要為自己的利益去考慮，因為如果你在職場中沒有得到相應的利益，根本不可能為公司創造更大的價值，這是每一個人的知道所在，同時也是能為公司創造價值的根本。但是也不乏有這樣的人，不願意跟公司談錢。認為自己的能力很突出，需要某些事或做成某件決定。來以此得到領導的認可和支持，我身邊就有一個這樣的朋友，做一個集團的CEO，很坦然，老總給他開出的年薪是12塊，你就相當於是一個月一塊錢。像這樣的人基本上是很少見的，但是他知道自己的價值所在，你可以想象一下第2年，他的薪資會是多少呢？等你一開始的時候領導可能跟你談的更多是理想和夢想，但是在最終一定會給你看到，錢這一塊因為涉及到每個人的利益，一定要給予最大的說明與支持。那這樣的話才是領導想要擁有你的表現，不然的話一切都是空談。沒有利益的合作，到最後都不可能郵政完美的結局。

【2】談立場

其實所謂的立場就是站在自己的角度。能為自己所維護的人創造多大的價值。特別是針對剛剛進入職場的小白來說，他們基本上沒有明確的立場，因為他們自己也不知道，最近究竟在這個公司待多長時間？但是對於工作時間超過半年以上的員工。和管理層來說，一定要有自己明確的立場，因為立場是最終能夠決定我們走的更遠的一個法寶，如果你的領導願意給你談立場方面的東西，照顧你一下，讓你從來在職場中沒有學到過的東西，那這樣的話一定是更容易的表現，不然的話，如果你一不小心，站錯了隊，未來只能是被公司所排擠。如果你在小的公司可能還能接受，如果去一個稍微大點的公司，每個公司都有自己的小團隊，以及小團隊組成的小範圍那個全稱，這個時候一定要有自己明確的判斷力，並且做出相應合適的選擇，而不是一味的孤立自己。

【3】談細節

我們都知道細節決定成敗，玩玩，一個人成功多少，在細節上起著舉足輕重的作用，某些人失敗往往都在細節上，決定了他到底能走多遠。這個是可以在後天形成的，也不妨礙有些人的先天有自己的優勢，但是我們大部分人都會有著或多或少的缺點，我們一般都會在後天的過程中不斷的改進與成長。我們都非常的清楚，你剛來職場的時候是一張白紙，後天經過自己不斷的打磨和修煉，在這張紙上發光發亮，還不斷髮揮自己的價值。但是在某些方面可能做得也比較粗糙，或者欠缺考慮，這個時候如果有一個領導願意給你看細節並且給你指正，更多的方向讓你有了明確的目標，那更需要對你的過失做出合理的規劃和建議，那這樣的話一定是專為你的表現，這個時候你就要牢牢抓住這個機會，在職場中不一定是非得需要多感謝，真正的感謝與感恩應該是回饋到切實的工作中，為公司創造更大的價值，這就是最大的感謝與感恩。

【4】談目標

目標就像我們在大海中的指明燈，給我們前進的方向和動力。一個人沒有能走得更遠或者沒有堅持到成功，往往不是他不夠優秀也不夠努力，而是看不到未來的目標和方向，你就會慢慢喪失自己的自信。嗯，可能有的人也會說，我在公司也有自己的目標呀，但是這個確定是你自己的目標嗎？不是公司給你定的目標，你是為了完成公司的目標而完成，還是為了完成自己的目標而不懈的去努力奮鬥呢？我之前非常喜歡的一句話，如果練賺錢都要別人催促的話，那我建議你直接死去。這個本就不太需要別人督促或者給你鼓勵的事兒。你卻讓別人做了，那你的價值和意義何在。真正優秀的人都會給自己設立短期和長期目標，並且他相應的時間來完成，給予自己相應的獎勵和鼓勵，大部分人往往都會在完成的時候，持續不斷的開始下一個啟示，這種也有一定的錯誤，因為當自己完成不了的時候，一定要給自己強大的鼓勵。或者給自己打氣，因為在這過程中你付出了自己的艱辛只有自己知道。給自己鼓勵和打氣也是對自己的肯定和認可。這對你以後未來的成長肯定是有非常大的幫助的。你有了自己的長期和短期目標，這個時候領導給你的目標，只能是在你工作基礎上，讓你督促你成長，並且給你更多的時間去完成的，因為這個時候你看的是完成目標而完成，而是有了一定的責任感和使命感，這樣的話你工作起來就會非常的輕鬆。

【5】談狀態

狀態是一個人的靈魂，只有有有了好的狀態，才能在職場中做得越來越好。我知道有的大部分公司早上都開晨會開早會，當然我的公司也不例外，其實開早會並不是說讓大家一定要來早或者給予相應的建議，提出自己的看法和見解之類的，真正的目的是讓大家打開自己的狀態，讓每天的工作都有一個激情飽滿的狀態，而不是每天渾渾噩噩的。其實你可以試想一下這樣的狀態，如果每天來了就工作工作就回家，回家就睡覺，每天在規定的時間內完成自己的工作，也沒有一點動力和活力的話，關鍵是工作也不能達到想要的效果，更重要的是沒有很高的效率去完成，也會浪費大量的時間和精力。因為在職場中工作時間長了，大家或多或少都有懈怠的情緒，這個時候如果你的領導願意跟你談狀態，給你最後的鼓勵和支持給你答題的話，那麼很榮幸你遇到了一個非常優秀的領導，你就自己偷著樂吧。

如果你的領導願意在這5個話題跟你交流，並且給你一定的指導和建議，那這樣的話一定是給你釋放出一個重視的信號，這個時候一定要把握住，抓住這個機會，一步跨進職場的新高度。