很多人對於領導的用人標準，其實是比較模糊的，很多人總是誤以為領導喜歡大家拉關係，實際上，領導在提拔人的時候，最在意下面這三條，如果你不具備，那真是有點懸。
【1】給不給領導一條心。
這是所有一切的基礎，如果不佔這一條，你的能力再強，也很難讓領導重用，其實換個角度來說，如果你是領導的話，你提拔的人如果不跟你一心，你會替他那樣的人嗎？所以在這個問題上，不需要做任何的懷疑和猶豫，哪個領導是說話算數的，也就是具有決策權，那就好好的跟他保持一條心，你獲得提拔重用，只是時間早晚的事，至少同等的條件下，你佔據了明顯的優勢。
【2】會不會琢磨事。
大家一定不要把這一條看的那麼簡單，一個人會琢磨事，就能夠把領導背後的意圖琢磨的很透徹，所以這些人就非常的會做面子活，他們總能提前知道領導需要什麼，總能夠做好充分的準備，讓領導感覺到他們任何事情都能夠做得很好，會琢磨事的另外一個含義，就是特別會幹工作，再困難的工作，他們都能想到對付的辦法，總能夠在關鍵的時候替領導解圍，總能夠在關鍵的時候給領導爭面子，你說這樣的人領導不提拔，難道還會提拔弱不拉嘰的你嗎？
【3】有沒有悟性和潛質。
其實領導判斷一個人，不僅要看你現在的表現，更重要的是看你將來有沒有發展的潛質，做事的時候有沒有悟性，如果一個人沒有悟性，他做事是比較死板的，你交代他一個事情，他只會做這一個事情，不會舉一反三，你乾著急沒辦法，特別是在關鍵的時候，沒有辦法獲得突破，這就是現實當中，很多人表現得特別突出，能力也比較強，但是，領導就是看不中的核心原因之一，大家一定要把這個當做一回事，一定要讓領導感覺到你的潛質和悟性，如果你是一個老實巴交，沒有什麼思想的人，領導會重用你的。
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