職場沒有絕對的公平
剛從學校出來的年輕人，會有一股學生意氣。覺得職場會事事公平。
這是不可能的。
每一個公司都有自己的考核標準。
這種標準有兩種。
一是顯性的。也就是能變成鐵板釘釘的規則，寫入員工手冊的。一是一，二是二。你能明確知道自己的紅線與準則，收入與績效，發展空間和承擔的後果。
另一種是隱性的。你的為人、做的事、說的話、是否忠誠、是否主動積極，都會影響這種隱性考核。
你可能覺得這種考核不公平。
但其實很公平。
因為用人單位要考慮的因素，與你完全不同。
- 你需要被看見過程，他們要結果。
- 你要被認可，他們要能實現目標。
- 你要被呵護好玻璃心，他們要的是你是否能獨擋一面。
- 你要“此處不爽，立即換地兒”，他們要的是忠誠。
- 你要“成長，變成牛人”，他們要的是“你他媽的給我創造利益了嗎”。
這樣的認知錯位下，定論必然不同。
也就是說，你以為的不公平，其實在BOSS的邏輯裡都是說得通的。“你啥本事沒有，天天跟我要公平？難不成讓你一個業績倒數第一的人，拿第一名的獎金和福利？搞笑咩？！”
給錢的人定規則。
能力強的人擁有更多。
如果你想成為人上人，該做的不是抱怨，而是熟悉規則，去獲取更多。
你的時間不值錢
一個人的時間是否具有價值，就看他能否在單位時間內創造出價值。
創造出的價值越大，你的時間越值錢。
《都挺好》裡，明玉在街頭堵住老懞，並向他推銷時。
老懞說：“你知道我一個小時能賺多少錢嗎？”
“我花1小時買你的課，我要損失百倍以上。”
因為他能用這些時間，創造出幾十萬的利潤。
一個職場新人的時間是不值錢的。
你做不出成績，創造不了利益。
不僅如此，在工作初期，你會因為態度和能力等問題，錯漏百出，處處給人添堵，要公司為你千方百計擦屁股。
你的時間產生的是負值。
這個時候，你說：“我不加班，我的時間是很值錢的，不要浪費我的時間。”
僱主只有佩服你的天真，然後說對不起大爺，我們伺候不了。
真的，在自己沒有議價能力的時候，不要擺譜。
不要說：“我要有生活，我要有時間，我不是賣給公司的，我要談戀愛要嫁人......”
這不是在為自己爭權利，這是矯情。
因為對於年輕人來說，在你一無所有時，你的時間不重要。
你的機會和成長才重要。
這兩者，才能為你真正賦值。
主動一點
別等著別人來餵給你吃
我們公司經常有成長會、技能提升會、電影首映禮、發佈會、品牌時尚趴、明星訪談等活動。大咖雲集，牛人薈萃。
而所有這些活動，普通員工都有機會參與。
但需要大家自己主動去申請。
奇怪的是，有些人從來沒有申請過。
另外，公司的分工是非常細緻的。之所以這麼細緻，就是為了讓大家思考增長，做到極致。
結果那個從不申請成長類會議的人，也從來沒做過覆盤，沒請教過他人，沒諮詢過老員工，沒在既定路徑之外，思考過本職工作的突破。
但她卻說：“我覺得得不到成長。”
我當時真是莫名其妙啊。
擺在你面前的機會，你視而不見。大量時間讓你去思考，你從不思考。現在你來說“我得不到成長”。是不是要嚼碎了吐到你嘴裡你才知道吃？
有一個故事是這樣的。
一個人總是埋怨，為什麼別人不幫我，為什麼我的生活這麼糟？
後來有人說，你連手都沒有伸出來，我想拉你一把都不知道從何拉起。
真正的牛人是怎麼做人做事的？
如果他們認準目標，就會主動去爭取。
李開復當年剛入職場時，輪著翻兒請高管吃飯，午餐時間和他們一起聊天，藉機溝通和交流。
後來大家都認識了他。
同時也知道李開復是一個靠譜的人。
高層一直在尋找忠誠而有能力的人。這樣的尋找，其實任何公司的高層都在進行中。
有一天，領導問李開復：“你對XX職位感興趣嗎？”
就這樣，李開復很快就得到了第一個中層職位。
在以後的日子裡，憑藉這種主動與靠譜，李開復的職業生涯有如開掛，步步高昇，成為影響一代年輕人的人。
但我們在羨慕他的時候，有沒有想過，我們自己是否有主動去做？主動去想？主動去抓住機會？
別抱怨
你只配得上目前的生活
許多年輕人喜歡抱怨。
抱怨男朋友太渣。
抱怨公司太黑，制度太嚴，收入太少。
但恕我直言，你所擁有的，都是你能力範圍內最好的。
你和爛人戀愛，因為你只配得上爛人。
你收入很少，因為你只配得上收入少的工作。
你要做的，不是去怨天怨地怨眾生，而是去讓自己具有核心競爭力。
於兩性上，讓自己有錢、有魅力。
於工作上，讓自己靠譜、有能力。
最怕的就是你抱怨。
因為抱怨的本質，就是推卸責任：都是你的錯，都是他的錯，都是她的錯......
這就會導致：你永遠不會改變自己。
但環境你無法改變，身邊人也無法改造，自己又永遠是那副死樣子，你註定一生都活在怨言和痛苦中。
忠誠一點
不要太三心二意
最好的工作在公司內部。
這一點，我之前反覆說過了。
許多人找工作，都會首先在招聘網站上投簡歷。這就是非常蠢的行為。
因為招聘網站上的工作，都是低層次的。
好工作早已經被公司內部提拔、挖人、朋友推薦等環節，過濾得差不多的。留下來的渣渣工作，才會進行公開招聘。
比如3000塊的行政，4000塊的運營。
但企業如果要招聘一個月薪20000的運營總監，就很少去市場上公開招聘（有也是試試成分居多）。
因為空降過來的人，大多數都會水土不服。
他不瞭解公司的運營規則，無法融入內部，做不了事。錢浪費了，事沒做成。不划算。
這種人會在哪招呢？公司內部提拔。
越重要的崗位，公司要求這人越熟悉——知根知底，磨合成本低。
越靠譜——有能力，人品好，迅速做出成績。
越忠誠——三心二意的人當然不敢用。
但你不知道這些常識。
你一不小心就離職，再一不小心就辭職，兩三年後回頭一看，和你同時起步的人，早就把你甩得老遠。
所以我們經常會看見這樣的故事：
一起進入公司的甲和乙，試用期都是3000元。
結果，甲嫌累，收入低，制度嚴，沒兩天就離了職，繼續在招聘網站上尋找其他3000-4000元的工作。
但是乙堅持了下來，因為他知道行業難得，前途無量。
熬過了四個月，乙的月收入漲到了5000元。
又堅持了一年，他慢慢了解行業的規律，知道如何獨擋一面，這時，他的收入漲到了10000元。
三年後，甲和乙的差別就出來了。
甲還在頻繁換工作。月收入最多時5000多，最少時2000多。
乙已經成了總監。月收入達到了30000元。
是的，最好的工作永遠在公司內部。
所以請你現在放眼看一看，看看公司是否有中層管理職位空缺，是否有高層職位空缺？那才是你最該使力的方向。
而不是跟狗撒尿一樣，這裡尿一泡，那裡撒一點，一點用都沒有。
這不僅消耗了時間，消耗了注意力，職業競爭力也會一直提升不起來。
幾年下來，你的職業經驗幾乎為零。
最後我想說的是，職場就是人場。
還是要懂做人。
不懂做人的人，能力再強，贏面也會很小。
但如果人品好，就已經會擁有很多意想不到的機會，命中貴人會特別多，路會走得特別順。
而有能力+不抱怨+人品好，那簡直無敵，不成功都沒人相信。
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