二古基
沒有這樣的規定。用人單位這樣的操作是為了規避自身的責任，但是這種操作實際也是不合法的。
當然這涉及到《勞動合同法》和《社保法》，按照《勞動法合同法》第四十四條第二款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。這裡終止的的前提條件是“勞動者依法享受基本養老保險待遇”，而不是說到了退休年齡就可以終止勞動合同；《社保法》第十六條規定，勞動者達到法定退休年齡，但是養老保險未繳滿15年，可以繼續繳到15年。也就是說，勞動者雖然達到了法定的退休年齡，但是隻要沒有辦理退休，依法享受基本養老保險待遇，就不能終止勞動合同，用人單位仍然要為勞動者繼續繳納社保，直到達到規定的繳費年限，依法辦理退休為止。
在實際操作中，這種情況也是比較多的，很多用單位也是採取比較人性化的處理方式。我們單位就有很多這樣的女職工，達到了退休年齡，但是社保繳費沒有達到規定的繳費年限，基本上都是繼續聘用，直到社保繳費達到規定的繳費年限，為其辦理退休手續，在終止勞動關係。
總之，如果用人單位要強行終止勞動關係，不再為其繳納社保，應該按照相關勞動法規的要求，給予經濟補償和賠償，出具解除勞動關係證明，可以去進行失業登記辦理失業救濟金。由於你描述沒有說的很清楚，只能回答到此了，希望對你有所幫助。
幫兄愛唱歌
仔細看了你的描述，要沒理解錯的話應該是這樣的情形吧：女，即將年滿50週歲，但社保只交了10年（還差5年），公司通知該員工辦理辭職手續，然後再錄用，同時公司將不再給該員工繳納社保。
如果是這種情形，如果該員工是工勤人員，公司這樣操作大體是沒問題的：
（一）達到法定退休年齡（男60、女職工50），勞動合同終止。公司讓員工辦理離職、再入職，只是為了保護企業，更好的明確雙方關係，法定退休前雙方是勞動關係，辦理好辭職再錄用實際已轉變成勞務關係。
（二）達到法定退休年齡，公司已不再承擔繳納社保的義務，也沒法再繼續為員工繳納社保。此時，要想享受養老待遇，員工只能個人補交，是一次性補交剩下的5年社保？還是要延遲5年再辦理退休手續？各地政策或有不同，還請諮詢當地社保局。
當然了，公司要能將相關政策解釋清楚，那就很容易得到員工的理解了。
如果該員工是管理人員，有幹部身份（雖然我覺得不太實際，但萬一呢），那她法定退休年齡就是55了，公司讓員工辦理辭職就是違法行為，後面說什麼再錄用也只是託詞。
千里16094186
謝謝！我來回答你的問題。
題主的問題是：有規定社保交到50週歲公司就不再給員工交了嗎？確實沒有這樣的規定說交到50週歲就不再給員工交社保了，但有規定是女職工50週歲退休，即退休後享受退休待遇，為此公司給你停繳社保合法。
現在題主應該是社保繳納年限不足15年，無法享受國家退休政策，無法領取養老待遇。為此題主應該做的事情是以下兩件事情。
01.給公司協商，延遲退休繼續繳納社保費用至15年。
題主可以給公司協商解決，請公司繼續繳納社保費用，所產生費用按原來比例承擔。如果公司不同意，可以請公司繼續繳納費用，所產生費用由自己承擔。
然後給公司簽訂勞務協議，完善勞務用工手續。
02.如果公司無法協商，可委託代理公司代繳。
如果單位還是不願意購買，題主可以委託社保代理公司代繳納社保，然後費用自已承擔，只是相對來講，費用會多些。
題主通過自己工資的工資來養社保。
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荷在職場
樓主您好，有規定社保交到50週歲公司就不再給員工交了嗎？實際上是沒有這樣的規定的，但是有一個這樣的規定，就是說個人在到達法定退休年齡之後，那麼根據勞動合同法的規定，勞動合同關係是自動解除的，所以說如果你到達了法定退休年齡，那麼這個勞動合同關係一旦解除以後作為工作單位來講，確實是沒有義務來給你承擔相應社保交費。
同時對於我們個人來講，自己如果已經到達法定退休年齡，那麼自身所應該享受到的就是退休金的待遇，而不是所謂的社保待遇，因為這個時候你畢竟到達了法定退休年齡，那麼是可以正常來辦理退休享受養老金待遇的，所以說是沒有必要來繼續參加社保的，因為我們參加社保的目的主要就是讓自己實現養老金的待遇，那麼既然已經可以領取養老金了，就應該主動的去領取養老金的待遇。
所以說50歲對於女性來講，確實是到了正常的法定退休年齡，因為作為女性工人來講，畢竟是企業在職職工的女性，那麼他確實是可以在5歲的時候辦理退休，只要是具備另外一個條件，就是自身的累計養老保險的繳費年限達到15週年，那麼就可以正常的來辦理基本養老金的待遇。
懂社保
樓主，您好！只要與單位簽訂勞動合同，那麼你所在的單位就要依法給你購買社保。所以如果說你過了50歲還在單位繼續上班。沒有到達法定的退休年齡的話。是，應當替你繼續購買社保的。
如果你是個女性，已經夠夠了法定的退休年齡。那麼，樓主完全是可以去辦理退休了。我國的社保並沒有規定社保，交到50歲就不給員工購買，這樣一個說法。
因為很多人在辦理退休的時候，實際的這個檔案年齡和他的身份年齡是不相符的。所以很多人在交納社保的時候到50歲，是不可以辦理退休的。也就是要超個幾年或者十年左右。
那麼這種情況下，人家過了50歲還是不是照樣購買社保嗎？所以說樓主如果還不能辦理退休的話，那麼應當要求你所在的單位繼續為你購買社保。
社保小達人
參見，人社部20110629《實施若干規定》第2條。問君所言，無規定。要求職工打辭職報告也缺乏依據。建議熟悉下勞動法，勞動合同法，勞動合同法實施條例，社會保險法，公司法等相關法律規定和有關司法解釋。
泰山法律研究
顧雲孫
看了後面的敘述。描述不清，再補充一下。
一、是否與用人單位簽訂了勞動合同？
二、其(看敘述用的是她，應為女性？)在用人單位從事的工作崗位性質是什麼？生產操作？管理？技術？
三、此人養老保險(企業職工)累計繳費年限是多少年？
