二古基
没有这样的规定。用人单位这样的操作是为了规避自身的责任，但是这种操作实际也是不合法的。
当然这涉及到《劳动合同法》和《社保法》，按照《劳动法合同法》第四十四条第二款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这里终止的的前提条件是“劳动者依法享受基本养老保险待遇”，而不是说到了退休年龄就可以终止劳动合同；《社保法》第十六条规定，劳动者达到法定退休年龄，但是养老保险未缴满15年，可以继续缴到15年。也就是说，劳动者虽然达到了法定的退休年龄，但是只要没有办理退休，依法享受基本养老保险待遇，就不能终止劳动合同，用人单位仍然要为劳动者继续缴纳社保，直到达到规定的缴费年限，依法办理退休为止。
在实际操作中，这种情况也是比较多的，很多用单位也是采取比较人性化的处理方式。我们单位就有很多这样的女职工，达到了退休年龄，但是社保缴费没有达到规定的缴费年限，基本上都是继续聘用，直到社保缴费达到规定的缴费年限，为其办理退休手续，在终止劳动关系。
总之，如果用人单位要强行终止劳动关系，不再为其缴纳社保，应该按照相关劳动法规的要求，给予经济补偿和赔偿，出具解除劳动关系证明，可以去进行失业登记办理失业救济金。由于你描述没有说的很清楚，只能回答到此了，希望对你有所帮助。
帮兄爱唱歌
仔细看了你的描述，要没理解错的话应该是这样的情形吧：女，即将年满50周岁，但社保只交了10年（还差5年），公司通知该员工办理辞职手续，然后再录用，同时公司将不再给该员工缴纳社保。
如果是这种情形，如果该员工是工勤人员，公司这样操作大体是没问题的：
（一）达到法定退休年龄（男60、女职工50），劳动合同终止。公司让员工办理离职、再入职，只是为了保护企业，更好的明确双方关系，法定退休前双方是劳动关系，办理好辞职再录用实际已转变成劳务关系。
（二）达到法定退休年龄，公司已不再承担缴纳社保的义务，也没法再继续为员工缴纳社保。此时，要想享受养老待遇，员工只能个人补交，是一次性补交剩下的5年社保？还是要延迟5年再办理退休手续？各地政策或有不同，还请咨询当地社保局。
当然了，公司要能将相关政策解释清楚，那就很容易得到员工的理解了。
如果该员工是管理人员，有干部身份（虽然我觉得不太实际，但万一呢），那她法定退休年龄就是55了，公司让员工办理辞职就是违法行为，后面说什么再录用也只是托词。
千里16094186
谢谢！我来回答你的问题。
题主的问题是：有规定社保交到50周岁公司就不再给员工交了吗？确实没有这样的规定说交到50周岁就不再给员工交社保了，但有规定是女职工50周岁退休，即退休后享受退休待遇，为此公司给你停缴社保合法。
现在题主应该是社保缴纳年限不足15年，无法享受国家退休政策，无法领取养老待遇。为此题主应该做的事情是以下两件事情。
01.给公司协商，延迟退休继续缴纳社保费用至15年。
题主可以给公司协商解决，请公司继续缴纳社保费用，所产生费用按原来比例承担。如果公司不同意，可以请公司继续缴纳费用，所产生费用由自己承担。
然后给公司签订劳务协议，完善劳务用工手续。
02.如果公司无法协商，可委托代理公司代缴。
如果单位还是不愿意购买，题主可以委托社保代理公司代缴纳社保，然后费用自已承担，只是相对来讲，费用会多些。
题主通过自己工资的工资来养社保。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。
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荷在职场
楼主您好，有规定社保交到50周岁公司就不再给员工交了吗？实际上是没有这样的规定的，但是有一个这样的规定，就是说个人在到达法定退休年龄之后，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同关系是自动解除的，所以说如果你到达了法定退休年龄，那么这个劳动合同关系一旦解除以后作为工作单位来讲，确实是没有义务来给你承担相应社保交费。
同时对于我们个人来讲，自己如果已经到达法定退休年龄，那么自身所应该享受到的就是退休金的待遇，而不是所谓的社保待遇，因为这个时候你毕竟到达了法定退休年龄，那么是可以正常来办理退休享受养老金待遇的，所以说是没有必要来继续参加社保的，因为我们参加社保的目的主要就是让自己实现养老金的待遇，那么既然已经可以领取养老金了，就应该主动的去领取养老金的待遇。
所以说50岁对于女性来讲，确实是到了正常的法定退休年龄，因为作为女性工人来讲，毕竟是企业在职职工的女性，那么他确实是可以在5岁的时候办理退休，只要是具备另外一个条件，就是自身的累计养老保险的缴费年限达到15周年，那么就可以正常的来办理基本养老金的待遇。
懂社保
楼主，您好！只要与单位签订劳动合同，那么你所在的单位就要依法给你购买社保。所以如果说你过了50岁还在单位继续上班。没有到达法定的退休年龄的话。是，应当替你继续购买社保的。
如果你是个女性，已经够够了法定的退休年龄。那么，楼主完全是可以去办理退休了。我国的社保并没有规定社保，交到50岁就不给员工购买，这样一个说法。
因为很多人在办理退休的时候，实际的这个档案年龄和他的身份年龄是不相符的。所以很多人在交纳社保的时候到50岁，是不可以办理退休的。也就是要超个几年或者十年左右。
那么这种情况下，人家过了50岁还是不是照样购买社保吗？所以说楼主如果还不能办理退休的话，那么应当要求你所在的单位继续为你购买社保。
社保小达人
参见，人社部20110629《实施若干规定》第2条。问君所言，无规定。要求职工打辞职报告也缺乏依据。建议熟悉下劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，社会保险法，公司法等相关法律规定和有关司法解释。
泰山法律研究
顾云孙
看了后面的叙述。描述不清，再补充一下。
一、是否与用人单位签订了劳动合同？
二、其(看叙述用的是她，应为女性？)在用人单位从事的工作岗位性质是什么？生产操作？管理？技术？
三、此人养老保险(企业职工)累计缴费年限是多少年？
