忆余母兴化红膏大闸蟹
你这问题，是很多外出打工的农民工经常遇到的问题，不光是产假病假不给，甚至工伤问题也不按相关法律法规执行！
很多民营企业为了节约成本，法律规定的产假是不给员工的！因为产假至少两三个月，既要照发工资，还要留岗位给你，如果招一个临时工，还要付双份工资！这对企业来说确实是非常不愿意的！同时企业又不能开除，为了避免与法律冲突，就叫你打辞职报告，证明你是自愿离职的！这样就达到了避免了支付工资，又不违法的目的！
但是，根据《劳动法》的相关规定，无论是国企还是私企，员工都是享有带薪产假的权利的！如果企业不给员工这个权利，可以找劳动仲裁部门进行调解仲裁，仲裁部门调解不好的，就选择司法途径解决。
只是有一个重要条件要说明一下，就是你是否与公司签订有劳动合同！如果没有，是否有能够证明你与企业有劳动聘用关系的证据（工作证、工资条等）！要是这两个关键条件都不具备，那想维权就太难了！
对此，奉劝所有外出打工的农民工兄弟姐妹们，选择就业单位一定要选择有一定规模的正规厂家，而且一定要签订劳动合同（必须是劳动部门印发的正规合同，厂家私自打印的合同很多条款不合法），不要嫌麻烦，不然今后自身利益受到侵害时维权就难了。
农村创客马天琪
这个问题很好办，做好证据收集后直切回去生宝宝。
女职工有生育假，这是国家明文规定的，而且此项规定各地机关企事业单位，包括私人单位都在正常实施。
这个规定为什么会正常实施呢？
因为他直切与人类发展有关系。更因为这是一件人生的大事，喜事。不管什么单位什么企业，如果不让人生孩子，一定会被人骂得狗血淋头，成耗子过街，人人喊打。
我们这个社会，很多法规得不到落实执行，主要是受“习惯性”和它的“重要性”，人们的“认知识”的影响和制约造成。
你要生宝宝，按说早就该请假待产，可私企老板不批假，要辞退你，是认为你产假了影响他的利益。这时，你不要管他，将产假申请一式二份写好，注明交付产假曰期，交付地点，当场人，交付时最好选择人员较多的地点递交，如有关系较好同事，可让与你同行做证。
呈交申请时喊老板签字认可，如不签字，你可用手机留下照片，录音，和自己手中这份申请注明老板拒假拒签字的情况和他说的话语后，便可扬头回家生孩子。
待产假期（一般为六个月）到了，又回上班，如老板这期间继续发工资，你去上班又没说什么让你继续上，这事过去了，要不让上班，叫他拿出书面辞退手续，附上原有证据，去申请劳动仲裁，以可去妇联维权，由妇联给你出面打官司。
这官司一打，老板定输无疑。
人话着要昂首挺胸！要有尊严！不要什么事都不知道怎么办。
职场低层
企业这种行为是明显违法的，具体分析如下：2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特殊规定》（以下简称“规定”）第七条内容：
女职工生育享受产假98天，其中可以休产前15天。规定中也明确表明，如果企业违反规定，可以如何维权，如规定的第十四条内容如下：
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。现阶段，很多省份关于产假方面都有奖励的政策，如广东省符合产假规定的，可额外享受80天的奖励假，即178天。以下是笔者统计的数据，各位可查阅。
关注职场老刘，随时咨询劳动法问题（关注后私信留言，看到后一定回复）。
职场老刘
根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
也就是说其实产假可以在产前15天休，现在公司不让你休是为了要开除你，还不想赔偿你的损失，所以你不要写辞职报告直接去生孩子就可以了，保留单位不给你产假还让你打辞职报告的聊天记录，其他事情等到生了孩子再说。
如果等你回去后，公司说你长时间旷工要开除你，你可以以公司违法解除劳动合同要求对方赔偿你经济赔偿金（2N+1），如果公司撤销开除你的决定让你继续工作你也不用担心，公司不能安排你做过重的工作。
东友律师团
首先你的企业是违规行为，问下你企业平时可给上保险？如果上的话，你就没问题了！如果不给上直接给钱那就不好说了，如果不给上那你就享受不了国家给予孕妇如何该享受的待遇！你还是要看你们当地政府的待遇关于民企各地方都不一样。
SS47240571
你可以休病假呀。还没有生就预支产假？
嘉树
找律师事务所或者懂法的，咨询一下相关法律吧，企业违法了！
